Președintele grupului de firme HeadHunter, co-proprietar al unuia dintre cele mai populare site-uri pentru a găsi de lucru - hh.ru ne-a spus despre ce să faci dacă ești un om tânăr a făcut o greșeală cu alegerea profesiei, cum să găsească un lucru favorit și să devină un angajat valoros.
Cel mai important criteriu - fie că este vorba de succes în această afacere. În cazul în care eșecul unei persoane sau procentul de leziuni apar în mod constant în domeniul său profesional depășește cu mult procentul de succes, există motive să se gândească, și dacă actul său a fost ocupat.
Deși este clar că eșecul este întotdeauna acolo - este normal. Dar, în general, dacă nu dau la starea de spirit de moment, si uita-te la perioada lungă de timp (de preferință de mai mulți ani), sensul general de succes sau de eșec vă va spune răspunsul la această întrebare. Succesul extern plus satisfacție interioară - acest lucru, în opinia mea, formula prin care se poate evalua soluția la profesia sau nu.
Dacă o persoană este doar la început calea lor de carieră, cum să nu fie confundat cu alegerea profesiei?
Cu toate acestea, în 17-18 ani, iar acest lucru este vârsta vom alege universitate, și chiar 23-25 atunci când este clar că este timpul să facem ceva specific, poate fi dificil să te găsească.
După ce a decis cu privire la destinația, trebuie să analizeze oportunitățile și resursele, și deja baza acestei alegeri a profesiei.
Care este posibilitatea pe care ar trebui să acorde cea mai mare atenție?
Desigur, nu ar trebui să fie respinsă și de alte resurse - educație, locul de reședință, etc. dar acest lucru este un bonus suplimentar.
Și nu ați găsit deja chemarea ta?
Cred că, pentru a vedea dacă am găsit chemarea mea, trebuie să răspund încă o dată întrebarea, „Ce fel de activitate sunt de succes și dacă îmi aduce plăcere“, voi reuși când să organizeze alte persoane, să gestioneze, să-i motiveze realizarea obiectivelor.
Într-un sens larg, cred că acest lucru este chemarea mea. Și modul în care este pus în practică - nu este atât de important. Acest lucru poate fi orice: serviciul public, de afaceri, etc. Practic, orice zonă puteți găsi o oportunitate de a aplica această calitate. Dar, în același timp, am înțeles că nu este întotdeauna cazul în care a găsit o persoană o dată și chemarea ei și l-au urmat toată viața. Uneori, în cele din urmă deschide noi orizonturi, care poate forța o persoană să se schimbe, să renunțe la tot și schimba viața lor în mod dramatic. Acest lucru pentru mine, eu de asemenea, nu exclude.
Există un astfel de lucru ca o criză a 30-a aniversare atunci când persoana își dă seama că înainte de a construi o carieră într-un domeniu în care el nu mai vrea să lucreze. Cum să fie în acest caz? Ar trebui să obțineți un al doilea grad, și de a schimba profesii? Și ce sunt riscurile în acest caz există?
În cazul în care persoana nu are nicio obligație în ceea ce privește familia, copiii, nevoia de a include părinții în vârstă, etc. apoi, desigur, cu siguranță trebuie să încerce să schimbe ceva. Și, din nou, este foarte important să se înțeleagă: este acum profesia a încetat să te rog (deoarece cu cearta șef, se afla pe picior greșit, a făcut o greșeală, prostia la locul de muncă, etc.) sau în mod regulat pe care nu le place, pentru lungă perioadă de timp. Dacă ați analizat ultimii ani, am ajuns la o concluzie dezamăgitoare că o schimbare de profesie nu este un capriciu de moment, ci o necesitate reală, atunci nu există nici un motiv să continue să o facă. Ai nevoie pentru a încerca să caute altceva, desigur, în cazul în care circumstanțele permit acest lucru. Pentru că în cazul în care o persoană care a făcut într-adevăr o greșeală în alegerea unei profesii și a realizat această eroare la plus sau minus 30 de ani, este prea târziu pentru a remedia problema. Dacă trageți, acesta poate fi doar mai rău.
Am făcut 30 de ani în greșit decât este acum. La început am lucrat în calitate de contabil, apoi un consultant în cadrul agenției de recrutare. În 30 de ani, am realizat că am avut încă destul de ea. În timp ce Internetul a devenit un timp să înflorească. Am devenit interesat de acest domeniu, trebuie să renunțe la tot și începe de la zero într-o nouă direcție. Cu toate acestea, cel mai important moment - atunci am putut permite la șase luni nu sunt plătite, pentru că nu a existat nici o familie, fără copii, și am putut fi mulțumit cu puțin din punct de vedere financiar.
Pe ce bază alegeți oamenii din compania dumneavoastră? Pe ce calități să caute?
Primul punct de important - ar dori să vadă un om cu adevărat plăcut ceea ce făcea. Dacă el cu ochi strălucitori spune despre afacerea lui - aceasta este cu siguranta un mare plus.
Al doilea punct de important - că el nu a fost leneș. Pentru că nu este nimic mai rău decât lene. Cadrul poate fi talentat, dar în cazul în care este în același leneș, penny costa. Astfel de exemple în viața foarte mult atunci când oamenii sunt cu siguranta talentat, nu sunt de succes doar din cauza lenei. Și este, de asemenea, într-un interviu pe care doriți să înțeleagă. Pentru a vedea că solicitantul nu este cu privire la munca anterioare din bețele a lucrat, și a fost un „autopropulsat“ specialist. Aceasta este profesionist, peste care nu trebuie să fie, ceea ce nu este necesar să se verifice în mod constant de lucru, și că el face totul. Pentru că, în primul rând, îi place, și în al doilea rând, este inițiativă.
Al treilea punct - învățământ general, erudiție bun.
În al patrulea rând - ca o persoană la toate plăcută pentru a face față. Realizarea, de altfel, o mulțime de cercetare pe acest subiect. Și rezultatele sa constatat că cea mai mare a acestui criteriu este decisiv în selectarea personalului (ca un candidat simpatic sau nu simpatic la angajator).
Mai mulți angajatori au devenit mult mai exigente a calificărilor solicitanților. În același timp, pe plata nu este afectată, ceea ce, desigur, nu le place solicitanților de locuri de muncă. Ca rezultat, astăzi multe companii au o situație în care acestea nu pot angaja personal, deoarece candidații au devenit, de asemenea, mai atent și reținut atitudinea la ideea de a muta din loc în loc - încă conștienți de faptul că astăzi este mai bine o pasăre în mână este în valoare de două în tufiș, riscurile asociate cu trecerea la un nou loc de muncă este destul de mare.
Principii de căutare de locuri de muncă 5 - atelier de Yuri Virovtsa
1. Cum să notifice angajatorul candidatului împotriva celorlalți pretind acest loc?
Trimite CV-ul angajatorului, nu numai, ci, de asemenea, o scrisoare de intentie in care trebuie sa ne spui de ce doriți să lucrați în mod specific cu acest angajator și de ce crezi ce ai venit pentru compania sa.
2. Cum și când să pună o întrebare despre salariul?
Este de dorit să se reia scris, pentru ce sumă se aplică pentru un angajator să înțeleagă imediat ce vă așteptați. Regula standard - pentru a lua salariul său actual, înmulțit cu 20-30%, și în scris ca un nivel dorit de venit în rezumat.
Dacă nu specificați suma, atunci nu este nimic greșit să solicite angajatorului cu privire la bani este în joc. Dar nu este primul
interviuri, și pe cea de a doua sau a treia reuniune.
3. Care este cea mai comună greșeală pe care candidații fac în interviuri de locuri de muncă?
Lie. 80% dintre candidați pentru interviuri de probleme asociate cu acest lucru.
În cazul în care o persoană a mințit și este găsit, apoi ia în considerare a pus capăt noul său loc de muncă.
4. În cazul în care o persoană a mers deja la interviu, deoarece poate crește șansele lor de succes? La urma urmei, de regulă, angajatorii aleg dintre mai mulți candidați.
Este important să se scrie o scrisoare de mulțumire persoanei cu care le-ați întâlnit. Unități de a face, și un lucru foarte util.
5. Cum de a deveni un angajat valoros într-un nou loc de muncă?
Text: Nadezhda Pernitskaya
Preparat de DR Omir