Ocuparea forței de muncă - o activitate a cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravin legislației și care le aduce venituri (venituri de muncă).
1. asigurarea libertății de a lucra și ocuparea forței de muncă, interzicerea forțată, munca obligatorie. Omul face parte din dreptul de prioritate de a alege să participe sau să nu participe la activități sociale;
2. Crearea statului de condiții pentru asigurarea dreptului la muncă, la protecția împotriva șomajului, la asistență ocuparea forței de muncă și de sprijin financiar în caz de șomaj, în conformitate cu Constituția.
Legea principiilor de bază ale politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă:
2. dezvoltarea resurselor umane;
3. prevenirea și reducerea pe termen lung în masă (peste un an) șomaj;
sprijin ocuparea forței de muncă și a inițiativei antreprenoriale a cetățenilor, de a promova
dezvoltarea capacităților lor de muncă productive și creative;
cetățeni care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă, și anume, în special în nevoie de ajutor
cetățeni în câmpul muncii;
5. Combinația de acțiune locală cu centralizat în ocuparea forței de muncă; promovare
angajatorii care creează noi locuri de muncă și alte principii.
Ocuparea forței de muncă sunt considerate cetățeni (articolul 2 ocuparea forței de muncă. ZakonaRumyniyao):
- care lucrează în baza unui contract de muncă cu orice altă activitate profesională remunerată (serviciu), inclusiv munca temporară, sezonieră;
- Care desfășoară activități independente, inclusiv activități independente (inclusiv fermieri, scriitori, etc.), antreprenori și membri ai cooperativelor de producători;
- ales, aprobat sau numit într-o poziție plătită;
- soldați toate tipurile de trupe care activează în organele afacerilor interne;
- studenții apți de muncă a instituțiilor de învățământ cu normă întreagă, inclusiv formarea serviciilor de ocupare;
- temporar absente de la locul de muncă (concediu, boală, reconversie profesională, etc.);
- efectuarea lucrărilor în baza unor contracte de drept civil (contracte de construcții).
Este important să se determine starea de ocupare a populației economic active, inclusiv șomerii. De obicei, distinge cinci stări.
1. Angajați - o persoană care lucrează în baza unui contract scris (contractul) sau printr-un acord verbal cu conducerea privind condițiile de muncă, pentru care le primesc plata convenită pentru angajarea.
2. Lucrând în mod individual - persoanele activități care generează venituri lor, nu utilizează sau utilizarea de angajați care desfășoară în mod independent, numai pentru o perioadă scurtă de timp.
3. Angajatori - persoanele care gestionează proprietatea sau autorizate să administreze societatea pe acțiuni de stat, parteneriatul economic etc. Angajatorul poate delega integral sau parțial funcțiile sale la managerul angajat, lăsând responsabilitatea pentru bunăstarea întreprinderii.
4. lucrătorii familiali neremunerați - persoanele care lucrează fără plată într-o întreprindere de familie, care este deținută de rudele lor.
5. Persoanele care nu pot fi clasificate după statutul profesional - este șomer, care nu sunt angajate anterior în activitatea de muncă, să le aducă venituri. Aceasta include persoanele care sunt dificil de a atribui un anumit statut de angajare.