Plata paznicii în week-end
Pentru a decide dacă să plătească străjerii în week-end ar trebui să fie ghidate de normele legislației muncii.
Pentru activitatea sa de sâmbătă și duminică, astfel cum sunt definite în programul de angajat ca o zi de lucru, a cărui funcționare este caracterul schimbătoare (de exemplu, paza), salariile sunt plătite în dimensiune unică. În conformitate cu articolul 111 al angajatorilor Muncii kodeksaRumyniyau, suspendarea lucrărilor în care la sfârșit de săptămână este imposibil pentru producția și condițiile tehnice și organizatorice, weekend-uri sunt disponibile în zile diferite alternativ fiecare grup de angajați în conformitate cu normele regulamentelor interne ale muncii. Asta este, atunci când schimbați programul de week-end pot fi furnizate nu numai sâmbătă și duminică, dar în alte zile ale săptămânii. Prin urmare, în cazul în care, în conformitate cu calendarul schimbarea gărzii cade într-o sâmbătă și duminică, această zi este considerată normală de lucru. Prin urmare, pentru că se plătește salariile în mărime unică.
În cazul în care în cazul în care garda a fost rugat să vină să lucreze într-o zi care nu este specificat în programul său ca un serviciu, instituția este obligată să calculeze salariile în conformitate cu dispozițiile articolului 153 din Codul muncii. În conformitate cu acest articol, week-end de muncă și plata concediilor publice:
- pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;
- angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;
- angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și în valoare de cel puțin o rată dublă sau orară (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Taxele specifice pentru munca pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
De asemenea, trebuie amintit că, la cererea unui angajat care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.