Omul este capabil de a efectua o secvență de acțiuni care conduc la un anumit rezultat. Ea se bazează pe această activitate de muncă de oameni. Limitarea capacității de muncă, și anume capacitatea de a lucra, sunt dezactivate. Acesta din urmă poate fi de caracter cele mai diverse.
Omul prin natura este capabil de a efectua o varietate de acțiuni, urmărind în același timp, foarte concret și foarte conștient de propriul său gol. Că acest om este diferit de animale. Oamenii comit anumite acțiuni, anumite acțiuni și aceste acțiuni și acțiuni de multe ori le aduce unele beneficii. Probabil despre pe această bază, a existat încă o lungă perioadă de timp de lucru ca atare. Activitatea de muncă însoțește societatea umană pentru multe mii de ani, îmbunătățirea treptată, perfecționarea, extinderea și lansându. Competențe, abilități și cunoștințe în acest domeniu devin din ce în timp ce în ce mai complicate, iar umanitatea ca întreg devine din ce în ce mai dependentă de rezultatele muncii în comun sau diferențiat divizat.
Omul modern este din copilărie obișnuiți cu consumul de bunuri produse de alții. Acesta este motivul pentru noi toți în creștere, să participe la producția de cele mai multe bunuri. Dintr-un anumit punct de vedere, absolut toți oamenii în diferite grade de dificultate implicate. Desigur, câteva excepții. Abilitatea de a lucra, de lucru, în principiu, ar trebui să fie considerată ca o proprietate naturală a naturii umane. În lexiconul de astăzi, această capacitate este fixat ca abilitatea de a lucra.
Cu toate acestea dezactivat - acest termen acum mai degrabă științifice legate de legea de drept și ocuparea forței de muncă, în special. În plus, capacitatea de a lucra este asociat cu domeniul medical. Cele mai frecvente capacitatea de lucru poate fi imaginat ca un set de anumite caracteristici umane, date și caracteristici care îi permit să desfășoare activitatea de muncă forma acesteia. Angajabilitate este determinată de sănătatea fizică și psihică a persoanei.
Conceptul antiteză handicap - este incapacitatea naturală. Pentru persoanele cu handicap este fie lipsa capacității de a lucra, sau limitarea acestuia. Dizabilitatea este, de asemenea, direct legate de sănătatea umană și deteriorarea sa din cauza boli, anomalii, leziuni, etc.
Trebuie să spun că, în unele situații, capacitatea de a lucra o singură persoană poate conduce la restrângerea cea a altor persoane care nu își pierd capacitatea de a lucra în mod oficial de limitare. De exemplu, persoanele cu disabilități din motive medicale, pe care ni le asumăm este bolnav cu hepatită, potențial servește o amenințare pentru sănătatea celor dragi. Prin urmare, există un anumit risc ca cei dragi au, de asemenea, hepatită. Prin urmare, pentru a se evita răspândirea bolii prin operatorul lor - aproape de persoana bolnavă sunt clasate persoanelor cu handicap temporar.
Până în prezent, invaliditate duce la încetarea temporară sau permanentă a unei persoane care exercită muncă. Stabilește medicul de invaliditate. Pentru a confirma acest lucru, folosim medspravki speciale, în special, un certificat de incapacitate de muncă sau a unui certificat 095 / y. Informații despre incapacitate temporară se eliberează pentru o perioadă de cel mult zece zile. Prin urmare, este subliniat în această privință medspravki că abilitatea de a lucra este temporară.
Dacă vorbim despre handicap pe termen lung, referința 095 / nu au folosit, locul său este luat de alte medspravki. De exemplu, referința 027 / u - rezumat de descărcare - stabilește că handicapul de până la o lună, medspravki WCC - timp de până la un an. Mai mult de invaliditate permanentă, în general, au un handicap. Atribuirea unui handicap are loc în temeiul deciziei comisiei medicale.
Caracteristic, al doilea handicap și grupurile terțe, în unele cazuri, aceasta poate să nu interfereze cu o persoană pentru a desfășura activitate de muncă, adică, putem vorbi doar despre o dizabilitate partiala.
Enumerați, din ce motive poate fi emis un certificat de incapacitate temporară de muncă (referință 095 / y):
- traumatisme;
- Boala (cronică sau acută);
- Vizite de tratament;
- protetică;
- reabilitare;
- Sarcina, nașterea copilului;
- avortul;
- carantină;
- Grija pentru un membru al familiei bolnav sau o rudă;
- Trecerea la forme mai ușoare de angajare, etc.
Este curios faptul că acum o mulțime de efort din partea lucrătorilor de îngrijire a sănătății, precum și lideri ai organizațiilor de muncă se face pentru a eradica fenomene, cum ar fi simularea. Pentru a simula lucrătorii de resort care nu doresc să își îndeplinească îndatoririle, dar nu doresc să-și piardă locurile de muncă. Ei simulează statul, sub rezerva unei incapacitate temporară de muncă, în scopul de a obține dreptul de a nu merge la locul de muncă. Prin urmare, astfel de evenimente ar trebui să descurajeze puternic. Și pentru a face acest lucru, astfel încât să nu afecteze în mod negativ asupra acelor cetățeni care într-adevăr foarte limitat în capacitatea lor de a lucra.
FORME DE INFORMAȚII MEDICALE: