Echipa de management de salarizare pachet de beneficii de confort de ansamblu
Bună ziua tuturor! Barclays în acest moment - nu este absolut malul vestic, și lopeți Expo, în ciuda faptului că cea mai mare parte a fost deja respinsă. În acele departamente în care încă mai au ekspobankovtsy, omorând toate procesele. Asta e fi sincer: vorbind cu o nouă echipă și cred în cele mai bune. Vino, toate acestea sunt în creștere, la ekspobankovtsam, și orice speranță pentru cele mai bune moare într-un moment. EXPO nu doresc să lucreze. In loc de a ajuta, au venit cu 100 de motive pentru care fac nimic nu vor, și a trimis acasă. Acest sistem nu poate rupe și nici nu modifica. Acesta poate fi demis doar în locul ei o noua echipa de plumb. În caz contrar, Barclays se stagneze câțiva ani.
condițiile de muncă nr. Închide, camera neventilate. Aparate de aer condiționat în timpul iernii nu ar trebui să includă. Mănâncă în mod normal, nicăieri. Da, și a rupt încă o dată pentru a trage la etajul 9. În cele mai multe cazuri, trebuie să mergi pe jos, pentru că liftul nu a așteptat. Răcitoarele nu sunt cupe. La etajele nu sunt bucătării. toaletele femeilor nu sunt pe toate etajele. Vă mulțumesc pentru bărbați, la toate. Nici o negociere. Negocierile trebuie să vorbească la mesele cu lifturile - în coridor comun. Și toți du-te și ascultă. Nici o intimitate.
În indakshene toată ziua speriat tot felul de pedepse diferite. În mod normal, companiile încearcă să motiveze angajații, iar opusul - descuraja nimic de a face. Pentru că dacă există plăcere de a face, și nu ar, ca partidul de guvernământ vrea să, pentru a primi cel mai bun caz o mustrare de a fi introduse într-o chestiune privată, în cel mai rău dezasamblare.
Rezumat: Noua echipă - un popor minunat și minunat (deși nu este totul: presedinta meu personal - încă verde și, prin urmare, tulpina). Pentru a lucra cu ei - o plăcere. Dar domniilor birocrația, atât pentru cei care sunt obișnuiți să facă totul rapid și precis - trec. Este tot o lungă și formală. O mulțime de zmangaleala, mâzgălind și pedanteria. Personal, ma infurie, pentru că cele mai multe ori ucis pe toate gunoi. Dacă sunt utilizate pentru condiții bune de muncă - trec.
Dacă luați toate argumentele pro și contra și să rang impresia generală a activității în prezent Barclays său, se pare bine, în cazul în care aproximativ 3 din 10.
Nu vreau să descurajeze pe nimeni și să strice angajarea de manageri buni, dar este ceea ce este. Ai învăța mai bine despre el înainte de a veni să lucreze în Barclays. Pentru că în interviuri, desigur, să nu vorbești despre nimic.
Am auzit afirmația că ei plătesc un salariu mare (în medie, aproape în apropiere de 100 de mii de ruble)?
Prin urmare, vă rugăm să furnizați intervalul de salarizare în această bancă (cu excepția topuri, desigur).
Dacă plătiți bine și nu necesită nici o lucrare, cu excepția cazului în recesiune noastră nu este de ajuns?
(Apropo, dacă aveți un salariu bun pentru a lua masa în zonă, etc., poate fi confortabil Saharov -. A deschis o mulțime de restaurante de calitate, du-te la interiorul Ring Garden, sau pe stradă Myasnitskaya ..).
Ishtar_, și cum lucrați într-o bancă și la ce poziții - senior sau nu?
„În loc de a ajuta, au venit cu 100 de motive pentru care nu va face nimic, și a trimis acasă.“ - în schimb, pot da vina ar trebui să învețe mai multe despre bancare? Vei vedea și înțelege va fi în cazul în care face aceste 100 de motive.
Un nou - nu este întotdeauna bun, pentru că în cazul în care există o bună - acolo nu a mers.
Deși evaluarea 3 din 10, poate, singura judecată corectă în scrisoarea.
RDD, se alăture. „Discutați gustul de stridii este posibilă numai cu cei care le-au încercat.“ Prin urmare, revizuirea umană, nu a lucrat niciodată în Expobank, poate reflecta numai starea actuală a Barclays.