El a primit un loc de muncă într-o poziție modestă - de exemplu, secretarul, vânzătorul sau curier, puteți sta pe ei „pas“ la pensie. Și vă puteți urca rapid la foarte partea de sus a scării de carieră. Desigur, cariera de creștere depinde în mare măsură de calitățile personale ale angajatului. Dar nu în toate. Experții sunt de părere că una dintre principalele condiții pentru carieră rapidă - o alegere corectă a companiei.
Potrivit lui Alexei Zakharov, președinte de recrutare portalul Superjob.ru, cel mai simplu mod de a face o carieră în domeniul „tinere“ de inovare. „Un exemplu clasic -. Tehnologii informaționale în dezvoltarea afacerilor pe Internet este rapid lucrătorilor de succes start-up poate merge rapid dintr-o poziție junior directorului general, -. El a spus -.. Dar pentru a face o carieră rapidă destul de dificilă în companiile mari în“ Vechiul „ramuri pe drumul spre«partea de jos»pentru pozițiile de conducere va dura 20-25 de ani, pentru că există o carieră etape clare prin care acestea sunt eclozat“.
Rapid puteți face o carieră și în companiile care operează în zonele tradiționale. De exemplu, în domeniul de catering. „În fast-food, de exemplu, doi sau trei ani, are o șansă de a se dezvolta de la birourile angajaților la directorul departamentului desigur, este vorba doar despre jucătorii majori de pe piață, -. Grupul specializat de personal de recrutare centru“ UNITY „Victoria Lyagina -. Conduce afacerile din Romania repede puterea de a ridica managerii lor în calitate exemplul McDonald s. în acest caz, pentru a deveni un lider, o persoană care nu are nevoie să aibă cunoștințe speciale pentru a începe. "
Șeful Victoria Vera vede Anistsyna și în alte zone pentru carieriºti nerăbdător. Este turismul, comerțul cu amănuntul și telecomunicații. „În cazul în care o afacere este relativ tânără, cu creștere rapidă și extinderea fazei de formare, atunci într-adevăr este mult mai ușor de a atinge succesul profesional și cariera de creștere este posibil mult mai rapid decât, de exemplu, în industria prelucrătoare, metalurgie, minerit și industria bancară, deoarece nu sunt necesare experiență și cunoștințe enorme, „- a observat.
Ella Mikhailova, un lider consultant de recrutare agenție de Penny Lane personal, crede că cariera pentru a face mai ușor în sectorul financiar și în vânzări, și în toate domeniile - HoReCa, asigurări, IT, Telecom, luxul, și multe altele. Dar Eugene Lanichkina, șeful departamentului de companie de recrutare industriale Antal Rusia, iese în evidență printre aceste industrii nu numai de IT și de e-commerce, dar, de asemenea, industria farmaceutică, industriale și miniere.
După ce a definit industria, carierist trebuie să aleagă în ce fel de muncă - română sau străină.
Unii oameni cred că puteți face rapid o carieră într-o corporație internațională. Cu toate acestea, după cum a spus la „RSF“ Sergei Zakharov, de regulă, o carieră într-o companie internațională începe pentru compatrioții noștri să muncească din greu în reprezentantul românesc. realizarea numai performanța ridicată în România, puteți conta pe traducerea unui birou străin. Foarte mult defineste nivelul companiei. În cazul în care corporația este prezentă de mai mulți ani în România și toate sarcinile sale eu sunt, în principiu, a decis că este totul într-o bună „birocratic“. Pentru creșterea trebuie să ia inițiativa, dar unele inițiative la nivelul inferior nu necesită o afacere mare, deoarece toate procesele sunt deja construite. Prin urmare, pentru a face o carieră rapidă într-o mare corporație este posibilă doar în cazul în care începe ceva nou.
Experiența Eugenia Lanichkinoy sugerează că cel mai rapid mod de a construi o carieră în compania românească. Cele mai multe dintre ele nu au o structură rigidă, sistem de clasificare și cariera se poate dezvolta în mod spontan și imprevizibil. companiile românești fac posibilă pentru a sări peste câțiva pași.
Dar situația în companii internaționale, potrivit experților, variază foarte mult în funcție de țara de proprietate a companiei. Companiile japoneze de creștere aproape verticală este de așteptat, și în Europa există o structură clară cu sistem de clasificare formală, care este aproape imposibil de a sari.