Atunci când este necesar să se calculeze angajatului, în cazul în care ziua eliberării sale, el a fost absent de la locul de muncă? Cati bani poti deduce din salariul angajatului în calculul final? Care sunt limitele răspunderii angajatorului pentru întârzierea la plată?
Angajatorii primesc adesea întrebări referitoare la soluționarea definitivă a severance. Da, și lucrătorii moderni rareori au doar câteva înregistrări în registrul de lucru prin schimbarea vieții lor pentru câteva locuri de muncă. Despărțire cu angajatul, trebuie să plătească toate sumele datorate lui. De obicei este salariul și compensația pentru concediul nefolosit. În funcție de motivul concedierii și condițiile contractului de muncă și salariatul poate fi eligibil pentru plăți compensatorii.
Noi respectăm termenii de decontare finală
Ca regulă generală, pentru a calcula nevoia angajatului în ziua demiterii sale. În cazul în care angajatul în acea zi nu au de lucru, care corespunde sumei care trebuie plătită cel târziu a doua zi după ce a depus o cerere cu privire la calculul (art. 140 din LC RF).
Un angajat poate depune o scrisoare de demisie, deja în timp ce în vacanță sau în timpul perioadei de incapacitate temporară. În acest caz, în ziua concedierii, chiar dacă aceasta cade într-o vacanță sau perioada a bolii, este necesar să se perceapă suma datorată angajatului și să le traducă în contul său bancar (în cazul în care salariul este transferat într-o instituție de credit). Într-o situație în care un angajat primește un salariu în numerar de numerar acumulate se va da, în cazul în care este vorba de ziua concedierii. În cazul în care un angajat este la locul de muncă nu apare, vă rugăm să-l trimită o notificare pentru a obține o carte de muncă și de decontare finală. Retrage un angajat dintr-o vacanță sau zi bolnav de concediere nu este necesară.
salarii și compensații pentru concediu neutilizate înregistrate în avans
La calculul final, în primul rând, trebuie să încărcați angajatului un salariu. Pentru a face acest lucru, angajatorul calculează numărul de zile lucrătoare în luna angajatului. De asemenea, nu uitați să calculeze numărul de ore suplimentare și plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în cazul în care un angajat a fost implicat în aceste tipuri de lucrări în luna de facturare (st.152, 153 din Codul muncii). Salarii emise minus impozitul în avans deja plătite și veniturile individuale (în continuare - PIT).
Sumele care trebuie plătite, dacă este necesar să se facă de retenție împotriva limitelor stabilite (art. 137 TC RF). Valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 20 la sută din valoarea plății finale, iar în cazurile prevăzute de lege - (. Articolul 138 din RF LC) 50 la suta.
Cel mai adesea, de încetare de numerar a avut loc pentru a compensa avans necheltuite emis la angajat pe contul de salarii, sau pentru a achita datoriile pentru zilele de concediu anual care un angajat nu a funcționat (alin. 2, 5 h. A doua art. 137 din LC RF). Dar concedierea unor motive de compensare pentru zile de concediu necâștigat nu sunt păstrate.
Indemnizatia pentru concediul nefolosit la separarea se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic al unui angajat în numărul de zile de concediu neutilizate ei. Câștigul salarial mediu zilnic pentru calcularea compensației se calculează ca. Valoarea salariilor acumulate pe parcursul ultimelor 12 luni calendaristice, împărțit la 12 și de 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediul anual nefolosit este determinat prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile de lucru săptămâni (h. A patra a cincea Art,. 139 din LC RF).
Se calculează compensația pentru concediul nefolosit.
Angajatul a fost acordat 14 zile de concediu. Prin urmare, Andrew nu a folosit 11 zile de concediu (25 de zile -. .. 14 zile = 11 zile).
Câștigul salarial mediu zilnic Andrew este de 800 de ruble.
Creditat la compensarea angajaților: 800 ruble. x 11 zile. = 8800 ruble.
Mai puțin PIT Andrey plătească 7656 de ruble. (8800 ruble -. 8800 ruble x 13%.).
Plățile compensatorii
Atunci când a respins un angajat pentru anumite motive, se plătește compensația (art. 178 din LC RF). Legea prevede obligația angajatorului de a plăti o astfel de indemnizație în cuantum câștigurilor salariale medii lunare pentru concediere în legătură cu lichidarea organizației, numărul de angajați sau de reducere a personalului (p 1, 2 ore de la primul articol 81 din Codul muncii ...) și în valoarea câștigului mediu de două săptămâni - respingerea o serie de alte motive. De asemenea, plățile compensatorii pot fi furnizate în cazul contractelor colective de muncă și (sub rezerva restricțiilor impuse de art. 181.1, 349.3 TC RF). plăți compensatorii, a căror dimensiune nu depășește câștigul mediu pe trei luni ale angajatului nu sunt supuse impozitului pe venit personal.
La concediere pentru a reduce numărul sau personalul lucrătorilor salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În cazuri excepționale, prin decizia serviciilor de ocupare a populației, venitul mediu lunar este reținut de către concediată în timpul a treia lună de la data concedierii (art. 178 din LC RF).
Răspunderea angajatorului pentru încălcarea condițiilor de calcul de plecare
Pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor angajatorul trebuie să poarte materiale, administrative și răspunderea penală. Acest lucru se aplică, de asemenea, la calcularea termenelor de concediere.
Responsabilitatea financiară este responsabilitatea angajatorului să plătească angajatului suma plății finale cu dobânzi (compensații financiare), în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a sumelor neachitate Central bankaRumyniyaot la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare plății în ziua plății efective data scadenței inclusiv .
Obligația de a plăti despăgubiri pentru întârzierea în calcularea rezilierea are loc în angajator, indiferent de vina. Prin urmare, chiar și în cazul în care o companie nu are fonduri pentru motive obiective (întârzieri în transferul de fonduri bugetare, și așa mai departe. P.) Sau puteți să nu transferul în timp util de bani în legătură cu problemele băncii, acest lucru nu scutește angajatorul de răspundere.
1. Pentru a elibera sau transfera toate sumele datorate salariatului au nevoie de o zi demiterii sale, sau ultima zi de lucru.
2. Salariul pentru timpul lucrat și compensații pentru concediu neutilizate (în cazul în care a fost făcută pe angajatul nu pe deplin) să fie plătit de plecare pentru orice motiv.
3. Plățile compensatorii care să nu depășească trei luni, câștigul mediu al angajatului nu este supus impozitului pe venit personal.
ÎNTREBARE
Cum de a demite un angajat în ziua în care el lucrează, iar la ieșirea Personal?
RĂSPUNS
Această situație, în practică, ar putea apărea în special în cazurile în care calendarul prevăzut pe angajat nu coincide cu programul de lucru al angajaților departamentului de personal. Ce se poate sugera în acest caz? Există două moduri de a rezolva această problemă.
Metoda, care apare în primul rând - să execute toate documentele înainte, și specificați data concedierii „viitor“, adică, pentru a produce toate acțiunile de vineri, în timp ce data documentata concedierii va însemna o dată care cade într-o sâmbătă ... Nu este interzis prin lege.
Deci, în primul rând, trebuie să emită un ordin de demitere și informează angajatul cu acest ordin de mână. In cazul tau, un astfel de ordin este emis și semnat de către managerul în ajunul concedierii (vineri), în timp ce data concedierii este indicat în conformitate cu declarația angajatului (sâmbătă). Este necesar să se familiarizeze angajat cu această comandă în ziua semnării sale. Odată cu înregistrarea cărții de lucru, de asemenea, ar trebui să aibă probleme. înregistrările ocuparea forței de muncă trebuie să aducă în strictă conformitate cu formularea kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) și cu referire la articolul relevant din Codul Muncii. Principalul lucru este notat în data corectă de înregistrare ocuparea forței de muncă 2 de încetarea contractului de muncă - data sâmbătă.
Probleme pot apărea cu problema înregistrării ocupării forței de muncă, în cazul în care angajatul este pur și simplu nu a venit după ea vineri. În acest caz, trebuie să trimită o notificare angajat să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de lucru (cap. 6, art. 84.1 din Codul muncii).
Nu trebuie să uităm că angajatorul este obligat să facă un calcul al angajatului (art. 4, art. 84.1 din Codul Muncii), în ziua încetării contractului de muncă. Din ziua concedierii, în acest caz, este o sărbătoare, atunci calculul trebuie să anticipat. În cazul în care un angajat primește un salariu în card bancar, atunci calculul va fi nici o problema. Dar, în numerar pentru sume l-au pus el nu poate veni. În cazul în care angajatul nu reușește să apară pentru calculul vineri (cu o zi înainte de data concedierii), puteți să-l trimită o notificare scrisă de necesitatea de a obține drepturi.
În ceea ce privește eliberarea certificatului de valoarea angajatului câștiga o scuză pentru a menționa necesitatea de a obține angajat în anunțul de primire înregistrare de muncă și de calcul.
template-uri
Acum, ia în considerare a doua metodă. Trebuie să spun că este mult mai dificil metoda noastră de înregistrare propusă „Eva“, dar el are, de asemenea, dreptul de a exista. Mai ales dacă se tem că obținerea de calcul și de a lua cartea de muncă, angajatul pur și simplu nu a venit să lucreze sâmbătă.
Angajat poate familiariza cu ordinul de a rezilia contractul de muncă, să-i dea toate documentele și să-l facă de calcul și la sfârșit de săptămână (în cazul dumneavoastră sâmbătă). Dar pentru a face acest lucru, cel puțin, va trebui să aducă pentru a lucra la o zi liberă:
ofițerul responsabil pentru comportamentul carnetele de muncă, așa că a proiectat și a emis o carte de lucru, precum și familiarizarea angajaților cu ordinul de încetare a contractului de muncă și ia dat o copie a (dacă este cazul);
casier, că el a făcut o înțelegere cu angajatul și i-au emis un certificat de valoarea câștigurilor.
În același timp, trebuie remarcat faptul că, în primul rând, atracția de a lucra la o zi liberă, cu excepția cazurilor prevăzute de lege, este permisă numai cu acordul lucrătorilor; și în al doilea rând - în cazul de implicare a angajaților în ziua muncii lor trebuie să fie plătit cel puțin dublul sumei (partea 1 al articolului 153 din Codul muncii ..), sau la solicitarea salariatului, care a lucrat în a doua zi, se poate acorda o altă zi de odihnă (h. 3, v. 153 TC RF). În acest caz, ziua de lucru se plătește la rata unică, ca o zi de odihnă nu este supusă plății.