Cum să se adapteze soldurile sărbători și cum se schimba numărul de zile de concediu pe an, la o anumită dată. 1C 8.2. Salariul și Managementul personalului.
Cum să se adapteze soldurilor vacanța
Du-te la programul 1C „Salariul și personalul de management“ contabil pentru desktop. Pe desktop, selectați fila „înregistrări de personal“ / „de vacanță rămâne.“
În caseta de dialog, a se vedea lista de angajați la o dată și informații specifice cu privire la acestea: numele, funcția, departamentul, tipul de contract, ..., lasă reziduuri. Selectați angajatul pentru care doriți să introduceți restul vacanței neutilizate sau a corecta aceasta. Selectați instrumentul de „reziduuri Editare concediu“.
Corectați resturi de vacanțe în două moduri:
1. reziduuri de intrare simple
2. Reziduurile de intrare detaliate.
1. reziduuri de intrare simple.
Introdu o dată (pe care sunt introduse rămășițele. De la data ulterioară datei de reziduuri, va începe un nou an de lucru) și numărul total de zile. push "OK".
2. Reziduurile de intrare detaliate.
Introdu o dată (pe care sunt introduse rămășițele. Nou an de lucru va începe de la data următoare, după resturile de la data). Faceți clic pe „reziduuri de intrare detaliate“ și oferă reziduuri de câmp tabel detaliat de intrare. Apăsați „Add“ și selectați tipul de concediu anual, introduceți perioadele de lucru: ani de muncă, pentru care se acordă lăsați și numărul de zile de concediu. push "OK".
Numărul de zile de concediu sa schimbat, puteți face acum rapoarte, concediu acumulate și sărbători conta compensații pentru concediere.
Dacă în timpul funcționării mecanismului 1C, documente sau rapoarte efectuate lent generat peste concediu, umplere manual vă va ajuta să rezolve această problemă. Soldurile de program fiecare angajat nu va conta cu data de primire a lucrării, dar numai pentru cei apte de muncă, pentru care există intrări în reziduurile de director.
butonul „calculează“ în resturile de editare formular pe angajat, permite să se calculeze automat soldurile de la data primirii angajatului la locul de muncă, folosind date privind concediul real, introduse în program și ignorând toate reziduurile introduse manual.
Acest mecanism poate fi utilizat dacă este necesar, pentru ajustarea soldurilor de concediu în cazul în care acestea sunt transportate în mod corespunzător atunci când se deplasează de la 1S7.7 în 1S8 și a observat o greșeală câțiva ani mai târziu.
Doar acest mecanism puteți utiliza, într-o situație în care un angajat merge în concediu pentru sarcină și naștere, apoi - în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani, iar anul său de lucru ar trebui să fie modificată. Dacă, din orice motiv, nu se face în mod automat.
La articolul 121 Lista TKRumyniyasoderzhitsya de timp pentru a fi incluse și care nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Conform acestui articol timpul de concediu pentru îngrijirea unui copil, până când ajung la vârsta legală la durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual plătit de bază nu este inclusă (partea 2 din art. 121 din Codul muncii). Prin urmare, la sfârșitul anului de lucru este mutat de numărul de zile de concediu angajatului.
Cum se schimbă numărul de zile de concediu pe an, la o anumită dată
Suplimentar concediu anual plătit - această perioadă de odihnă, care este prevăzută în plus față de concediul anual de bază al angajatului.
Suplimentară concediu anual plătit acordat, în special (partea 1 al articolului 116 din Codul muncii.):
Descrierea tipurilor de lansări suplimentare în directorul „Forme de concediu anual.“ Un nou tip de vacanță. Cardul element de director este reglat pentru un fel de vacanță. mod flexibil de calcul a reziduurilor de vacanță se pune opțiunea de acordare a concediului angajaților și numărul de zile specificat în anul. De exemplu, în cazul în care angajați numai anumite poziții li se acordă concediu suplimentar, apoi bifați „concediu acordat tuturor angajaților“ nu este aplicat. Pentru a atribui un concediu suplimentar, trebuie să mergeți la directorul „poziții“. Deschide cartea de vizită „Positions“ element al directorului, du-te la tab-ul „concediu anual“, se adaugă concediu suplimentar și a pus jos numărul de zile. Acum, angajații adoptate pentru acest post, va primi un concediu suplimentar în fiecare an.
Pentru a calcula picior de plecare concediu suplimentar la taxa principală a organizației și de a crea un nou tip de calcul.
1. Se specifică calculul secvenței de calcul de tip nume - „primar“, adică rezultatul acestui calcul este independentă de alte taxe, metoda de calcul este setat la „reglementat“. Metoda de calcul este selectat în funcție de concediu suplimentar în calendar sau de afaceri de zile furnizate, indică o metodă de calcul „la salariul mediu pentru o vacanță în zilele calendaristice“ sau „la salariul mediu pentru o vacanță în calculul zilelor lucrătoare.“ Formula în acest caz, de o parte, nu este necesar să se descrie. Cu excepția cazului în acordul colectiv specificat altfel, perioada de facturare comutatorul de selecție pentru a determina câștigul salarial mediu setat la „Standard“, în conformitate cu legislația muncii. „Standard“ perioadă de calcul pentru salariile care determină, stocate pentru o perioadă de un concediu suplimentar este de 12 luni calendaristice care preced începutul evenimentului.
4. Pe „Contabilitate și UTII“ caracteristici personalizabile reflectă contabilitatea de angajamente reglementate.
5. În fila „Taxe“ calculul de ajustare fiscală.
6. În fila „contribuții“ pentru a seta ordinea de calcul a impozitării primelor de asigurare.
7. În fila „Altele“ a anumitor tipuri de calcul, care va înlocui acest tip de calcul, în cazul în care perioada de valabilitate va fi la fel.
Acum, ia în considerare mai detaliat mecanismul de schimbări în numărul de zile de concediu pe an, la o anumită dată.
Programul oferă două locuri unde se poate specifica numărul de zile de concediu:
- Directory „angajați“
- „Pozitii“ director.
- Directory „angajați“
În acest caz, concediu suplimentar va fi numărate de la data personalul de la recepție.
2. Manualul „Pozitii“.
În acest caz, data trecerii la această poziție.
Este necesar să se facă acest lucru:
A. Precizați durata concediului de odihna direct la angajat. zile suplimentare vor fi luate în considerare la data acceptării.
B. Acum, „schimbare“ data concediului suplimentar.
Într-o carte sau angajat în cartea de referință „Rămâne de sărbători,“ faceți clic pe „Modificați resturile de frunze.“