Stresul la locul de muncă a devenit un obișnuit, nu a putut sta și a căzut pe propriul său șef.
A pretinde că nimic nu sa întâmplat, nu poți. Ați cauzat supărare, și nu se poate face fără scuze. Știu situația, atunci când un subordonat, după un argument ia nici o acțiune, și este adesea încheiat cu concedierea. Acest lucru sa întâmplat pentru că situația nu a fost rezolvată. Respectiv, sau lider, sau subordonarea în sine pentru a provoca conflicte. Ei pur și simplu nu a putut comunica în mod eficient, și ca urmare angajatul părăsește compania.
În cazul în care conflictul a avut loc în dimineața, este mai bine să nu amâne discuția cu privire la următoarea zi: o zi seful tau poate bine furios și decide să te concedieze. Nu este nevoie să amâne conversația nu sunteți un cuplu căsătorit care nu se poate vorbi timp de trei zile, așteptând ca cineva merge mai întâi în lume. Pentru a muta conversația în dimineața este în valoare de numai dacă țipi la șeful în seara asta.
Spune, „Îmi cer scuze. Ne pare rau despre incidentul de dimineață „și explicați pe scurt motivele din cauza cărora sunteți furat. Spunând „Îmi pare rău că te-a chemat un idiot“ nu este în valoare de ea, cu excepția cazului în care nu doriți să jignesc din nou șeful tău. Trebuie să fii sincer cu capul. Este mai bine dacă eșecul tău se datorează lucrătorilor, nu de probleme de familie. În cazul unor probleme personale, nu este necesar să se meargă în detaliu - orice lider este în primul rând interesat de munca ta.
Remarcabil, dacă veți auzi ca răspuns: „Bine, uite incidentul. Spune-mi, cum sunt lucrurile cu raportul „este rău, în cazul în care capul de distributie:“ Scuzele nu sunt acceptate ". Nu pierde prezența sa de spirit, acest lucru nu înseamnă concedierea imediată. Poate că nu ați ghicit din timpul vizitei, iar șeful tău este încă supărat pe tine. Ieșiți și du-te la câteva ore mai târziu și din nou cerut scuze.
Nu este necesar să se poarte într-un cadou de flori sau o sticlă de coniac pentru a mușamaliza conflictul și să aducă pace înapoi la relația voastră de lucru. Această abordare a copiilor. La momentul de scuze astfel de cadouri va arata incorecte. Șef-l ia ca „uite ce eu sunt bine, așa că am adus o sticlă de, ei bine, iartă-mă.“ Fii calm, sincer și nu se tem să supere șeful. Mai degrabă, el înțelege că toată lumea este stresul, și să accepte de bună voie scuzele.