Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.1.
Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.
Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:
Buna ziua! Am „pensionat militar“, dar cu un an în urmă a semnat un contract cu RUE pentru o perioadă de cinci ani. În acest proces, am încetat să dețină condițiile de muncă și să plătească pentru el.
Promptă în mod legal posibil de a rezilia contractul, în plus față de elementele specificate în contract ( „în caz de eșec și executarea necorespunzătoare a contractului din culpa Beneficiarului“).
Vă mulțumim pentru sfat de specialitate.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
numai prin acordul părților de a negocia cu angajatorul la data concedierii, și „în sac“
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Și în cazul în care angajatorul nu a fost de acord.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
atunci orice lucru înainte de expirarea contractului, sau a găsi motive valabile pentru care angajatorul ar trebui să vă foc:
Derulați: respinge inițiativa angajatului
Ca regulă generală, un angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată nu are dreptul să demisioneze înainte de expirarea contractului. Privarea angajatul acestui drept este predeterminat, în primul rând, natura specială a contractului de muncă pe durată determinată, în virtutea căreia angajatul trebuie să lucreze la angajator pe durata contractului. Excepție de la această regulă este posibilitatea legală de încetare a contractului de muncă pe durată determinată înainte de a expira la cererea lucrătorului, în anumite circumstanțe.
Condiții de reziliere anticipată a contractului pe perioadă determinată, la cererea salariatului sunt stabilite prin art. 41 din Codul muncii (în continuare - TC): „contract de muncă pe durată determinată (.. Clauza 2 din articolul 17) să fie încheiată înainte de termen, la cererea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică executarea de lucrări în cadrul unui contract de muncă, încălcarea de către angajator a legislației muncii, colective sau contract de muncă și din alte motive valabile. "
Prin urmare, în ciuda varietății permise de contracte pe termen legislație sub acțiunea legătura menționată la articolul conform revendicării. 2 linguri. 17 TC acoperite numai contractele de muncă pe durată determinată încheiate pentru o perioadă care nu depășește 5 ani. Aceste contracte includ și contracte.
Din cauza reglementărilor h. 1 lingura. 41 TC angajat are dreptul de a cere rezilierea anticipată a contractului de muncă pe durată determinată numai în cazul în care el are o scuză valabilă.
La art. 41 FC sunt doar câteva situații în care legea numește un respect și a cărui prezență conferă salariatului dreptul de a cere rezilierea anticipată a contractului de muncă:
- boli sau a unui handicap angajat care împiedică executarea muncii în cadrul unui contract de muncă;
- încălcarea de către angajator a legislației muncii, colectivă sau contract de muncă.
Rețineți că lista circumstanțelor recunoscute ca motive valide pentru legiuitor, în care un angajat are dreptul să își exercite dreptul la rezilierea anticipată a contractului de muncă temporară nu este exhaustivă, deoarece legea permite încetarea contractului de muncă pe durată determinată și pentru alte motive valabile.
Conceptul de „cauza buna“ este estimat. Prin urmare, un angajator în fiecare caz, evaluează o anumită împrejurare, sa referit ca lucrător valabil sau inadecvarea. Desigur, în cazul în care dezacordul angajator-angajat în evaluarea motivelor de încetare anticipată a contractului de muncă pe durată determinată, salariatul poate solicita permisiunea de a unui conflict de muncă individual de către autoritățile competente - Comisia privind conflictele de muncă, instanța, care poate decide în această privință.
Având în vedere abordările predominante în jurisprudența ca un motiv valabil recunoscut ca fiind:
pentru limită de vârstă;
direcția soțului (soției) la locul de muncă (serviciu) în străinătate;
alegerea în funcții publice sau pozițiile deținute de concurs;
trebuie să aibă grijă de un membru al familiei bolnav sau pentru un grup cu handicap I;
inscriere pentru studiu full-time la o instituție care prevede mai mare, speciale secundar și învățământul profesional, înscrierea la școală absolvent, studii de doctorat, studii clinice;
Contaminarea radioactivă a teritoriului;
prezența a trei sau mai mulți copii cu vârsta sub 16 ani (elevi cu vârsta sub 18 ani), și altele.
În literatura juridică, pot fi găsite la această instrucțiune și motivul (de a recunoaște ca fiind valabile pentru mamă) și necesitatea de a avea grijă de un copil cu vârsta sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani.
Evident, angajatorul în luarea deciziilor adecvate, trebuie să se asigure că motivul indicat în declarația angajatului pe baza cărora este necesar să rezilieze contractul de muncă are loc și prezența sa este confirmată de documentele necesare.
Editat de moderator în conformitate cu regulile de pe forum (cop. 4.9.)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Vreau să întreb dacă angajatul dorește să demisioneze să expire. durata contractului, iar angajatorul împotriva la ce articol poate demite un angajat? pentru orice caz de artă. 42 pentru acțiuni culpabile, sau la solicitarea salariatului în conformitate cu art. TC 41 în prezența perturbațiilor din partea angajatorului, sau atunci când există motive întemeiate
Și cu cât el se confruntă în viitor? Nimic mai mult decât în cazul în care în conformitate cu art. 41, în cazul în care art sub. 42 înregistrare sărac în muncă
Și chiar dacă ea sa căsătorit și sa mutat la locul de reședință al soțului ei, ea este onorat. Motivul? respectuos, dar se estimează de către angajator
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.
Portaluri pentru profesioniști
- contabil
- economistul
- avocat
partenerii noștri
Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59
Pe baza unui document de intrare pentru a schimba numele în registrul de lucru?
Care dintre HR-procese pe care ar Robotic (automate) de azi?
Ce vei face dacă roboții vor lua rutina?
Dacă lucrarea pe care a oferit-chat-bot, nu un recrutor viu, atunci.