Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
Acesta a trecut interviul între angajator și angajat încheie un contract de muncă. Am început doar o perioadă de probă, iar capul ia act de faptul că noii angajați în nici o grabă de a-și îndeplini sarcinile. Legislația muncii angajatorul are dreptul de a fără a aștepta sfârșitul perioadei de probă, de a rezilia contractul de muncă cu angajatul. Dar pentru a respinge persoana nu este atât de ușor în perioada de probă. Din acest motiv bun este necesar. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.
Ce trebuie să fie
- contract de muncă;
- aviz de concediere;
- probe scrise;
- actul de refuz;
- ordinea de concediere;
- istoricul ocupării forței de muncă a angajatului;
- carte de angajat personal.
Walkthrough rapidă
Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.
Step - 1
În primul rând, încercați să vorbească cu angajatul și de a afla de ce nu a respectat munca dispoziții. Dacă motivele pentru încălcarea taxei nu este prezent, și el nu poate da o explicație rezonabilă pentru acest comportament, cere-i să demisioneze din proprie inițiativă, fie prin acordul celor două părți, cu o compensație pentru încetarea anticipată a contractului de muncă. Gândiți-vă că compensare - este o pedeapsă pentru ceva ce nu a putut în etapa de selecție a specialiștilor să ia în considerare în nefinisat drepturilor lucrătorilor de muncă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 2
Dacă această metodă nu este acceptabil pentru tine, sau un incepator nu este de acord cu o astfel de propunere, apoi începe colectarea de probe pentru studii viitoare cauze de demitere prematură a unui angajat. Să instrucțiunile scrise ale angajaților și sarcinile la termenele stabilite pentru punerea în aplicare a acestora și cu cerința unui raport scris cu privire la activitatea desfășurată. Monitoriza procesul de îndeplinire a tuturor ordinelor. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 3
În cazul în care consideră că un argument convingător care să respingă în perioada de probă, colectate suficient, să facă o notificare scrisă de încetare a contractului de muncă ca urmare a performanței slabe în timpul perioadei de probă. Anunțul precizează toate motivele justificate pentru concediere. Înregistrarea unui anunț privind documentul reguli. Cu trei zile înainte de data concedierii salariatului mână un aviz, luând cu el o chitanță de la primirea acesteia. Un angajat poate refuza să introducă notificarea apoi compune un act de refuz de a primi notificarea și de a semna la ofițerii prezenți la refuz. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 4
Comandat de concedierea unui angajat în timpul perioadei de probă. Încercați să aducă ordinea la foc angajaților sub semnătură. Un personal refuză să semneze documentul, face mențiunea corespunzătoare în ordinea. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Alte materiale pe tema: Cum de a respinge o persoană în perioada de probă - pentru a respinge o persoană în perioada de probă, încetarea anticipată a contractului de muncă, să respingă în perioada de probă, concedierea în timpul perioadei de probă