ambiții mari (în special pentru absolvenții de universități de prestigiu)
Sentiment în creștere profesională și cariera
Ideea că ei vor câștiga în curând sume mari de bani
Dorința de a lucra pentru salarii mai mici decât un specialist cu experiență
subordonații necomfortabile (lipsa de experiență a disciplinei muncii)
Incredintarea-le la cel mai calificat, corvoada
Lipsa de cunoștințe și abilități pentru a obține rezultatul dorit al companiei
viața profesională pe termen lung
Nevoia de informații de investiții financiare și de timp
O oportunitate de a obține un angajat loial (pentru a ridica de la sine)
O perioadă de adaptare mai lungă
Posibilitatea de a introduce idei noi, proaspete
Posibilitatea de erori costisitoare pentru companie
Posibilitatea de a pleca în concediu dektretny
După cum putem vedea, deficiențele în multe absolvenți invitație. De ce, atunci, compania stabilit pe o invitație la starea absolvenților? Disponibil pe piața forței de muncă de experți Moscova nu poate satisface nevoile companiilor din personalul care vor implementa planurile strategice ambițioase în curs de dezvoltare dinamic companii. Business forțat să caute surse suplimentare de personal. Așa că atenția companiilor de a absolvenților este dictat de dezvoltarea concurenței pe piața forței de muncă. Vrând-nevrând, organizațiile trebuie să plătească taxe de nou-angajați. Pentru a investi în formarea potențial absolvent, compania devine un bun specialist. Cu toate acestea, necesitatea urgentă de a organiza o astfel de companie de specialitate. Cu alte cuvinte, ceea ce și cum motivante absolvenților care au trebuit să lucreze în cadrul companiei și să rămână cu compania suficient de mult pentru a vremya.V acest articol vom încerca să abordeze aceste probleme. Ajutați-ne în faptul că 33 din cei 65 de absolvenți ai Facultății de Psihologie a Universității Pedagogice de Stat din Moscova (7 băieți și 26 fete). Motivația - este crearea condițiilor în care personalul va realiza un set înainte de a le planificate pokazateleyNa piața forței de muncă specialisti HR astăzi tind să implice un sistem de motivare a beneficiilor și repararea prejudiciului material și imaterial natura, furnizate de către angajații companiei în calitate de componente salariale sau ca bonusuri la ney.My cerut absolvenților să răspundă la patru întrebări:
1. Locul criteriile de selecție de lucrări (cea mai importantă calitate - Locul 1, cel mai neimportante - 11).
- - Abilitatea de a lucra la o specialitate
- - Binecunoscutul numele companiei
- - formare suplimentară
- - creștere profesională
- - Rata salariilor
- - oportunităţi de carieră
- - Posibilitatea de creștere a salariilor
- - Distanta dintre acasă
- - echipă bună
- - Posibilitatea de călătorii de afaceri
- - evenimente corporate
2. Preferați să lucreze în cadrul companiei, în cazul în care societatea este ...
3. Viitorul lucrare este important pentru tine ...
4. Vei rămâne în compania de ani de zile să vină, dacă ...
Iată câteva pentru a obține răspunsuri.
1. Rezultatele criteriilor de ierarhizare pentru selectarea de lucru
Vă rugăm să rețineți că numărul minim de ranguri a fost cel mai important criteriu, iar cel mai mare - cel mai puțin important. Astfel, vedem că atunci când alegerea unui loc de muncă cele mai multe dintre absolventii vor fi în căutarea pentru o companie care le va oferi posibilitatea de creștere profesională, cariera de creștere. La fel de important este dimensiunea salariilor și posibilitatea de creștere. Tinerii profesioniști sunt relații importante în echipă, deoarece acestea vor fi la locul de muncă, cum ar trebui relația cu colegii și supervizor. Un astfel de criteriu, deoarece educația profesională suplimentară sa dovedit a fi mai importantă decât numele companiei bine-cunoscute și apropierea de acasă. Rețineți că apropierea de acasă în rating de profesioniști cu experiență devenind unul dintre primele locuri. Din păcate, posibilitatea de a lucra la o specialitate nu este un factor motivant pentru absolvenții de studii, precum și evenimente corporate.
2. Preferați să lucreze în cadrul companiei, în cazul în care societatea
3. Viitorul lucrare este important pentru tine
In activitatea viitoare tinerilor este la fel de importantă și o echipă bună și o cariera de creștere reală, iar creșterea salarială stabilă. Criteriile pentru liderii au ajuns la un conținut de locuri de muncă interesant și dezvoltarea personală.
4. Voi rămâne în companie timp de mai mulți ani, în cazul în care compania voi
Și cele mai importante răspunsuri - care ar putea, de asemenea, permite companiilor să-și păstreze angajații de ani de zile să vină. În prim plan în relațiile colective (17 din 33 de răspunsuri), un salariu stabil, este necesar să se clarifice faptul că acesta este un nivel decent de salarii. Un criteriu foarte important pentru păstrarea - că conținutul lucrării interesele angajaților. De asemenea, foarte important este reală creștere semnificativă profesională, nu doar o posibilitate, ci un sentiment real de creștere profesională. Surprinzător, absolvenții sunt setate la plăcerea de muncă și în căutarea de auto-realizare.
1. Reputație în marca de piață sau bine-cunoscut
2. Un număr mare de posturi vacante de front, de înaltă calificare
3. Resurse în selecția și recrutarea personalului
4. Departamentul de formare și dezvoltare
5. oportunități de carieră reale ale tinerilor profesioniști (în caz contrar, compania va ridica personal pentru concurs)
Există un alt mod de a lucra cu absolvenții apelului - mai puțin costisitoare pentru componenta financiară, dar este mult mai consumatoare de timp și resurse umane. Această cooperare cu instituțiile relevante. Participarea la activități științifice universitare alese. În acest caz, departamentele relevante din temele propuse de proiecte studentesti de interes pentru companie și a fost de lucru cu potențialii studenți aleg aceste teme pentru a se dezvolta. Continuă să monitorizeze activitatea studenților și organizează stagii de studenți în selectat kompanii.Nado remarcat faptul că, fără adaptarea special organizată de muncă întârziată a absolvenților, iar profitul din activitatea lor angajator începe pentru a obține mult pozzhe.Konechno, orice angajator vrea să personalului deja aibă calificări adecvate, fiabile și undemanding . Dar piața muncii este dicteze termenii săi. Absolvenții sunt mai susceptibile de a invita companiile occidentale mari, care deja au încercat în tehnologia de a lucra cu studii superioare. Angajatorii români în acest sens sunt mai conservatoare, dar tendințele sunt de așa natură încât acestea vor trebui să organizeze munca cu studii superioare. Deci, perspectivele pentru actuala generație de absolvenți ai pieței forței de muncă din Moscova este mult mai favorabilă decât rezultatele de mai sus nazad.Podvodya absolvenților de cinci până la zece ani, putem spune cu încredere că absolvenții impun companiilor de cereri destul de ridicate. Beneficiu acele companii care au o reputație de încredere și stabil, care oferă posibilitatea de creștere profesională și dezvoltare a carierei, care reușesc să ridice salariile angajaților ca urmare a creșterii profesionalismului. Trebuie remarcat faptul că absolvenții axat pe creșterea profesională și de carieră, să câștige experiență foarte repede și într-un an de la imaginea de sine se schimbă dramatic, merge de multe ori lideri neobservate si este o cauza majora de a găsi un nou angajat, în care au fost investite fonduri pentru formare. Există un motiv pentru a recruta absolvenți fără experiență în muncă pentru companiile care au o mulțime de locuri de muncă la nivel de intrare care necesită abilități speciale, în timp ce există resurse pe formarea profesională, fără experiență și cariera de creștere reală a acordat această experiență, în scopul de a menține compania promițătoare angajați.
Rata și Spune-le prietenilor