Un cititor a trimis o întrebare: „Ce altceva ar trebui să facă angajatorul după ce angajatul concediat? Am auzit că trebuie să emită documente referitoare la activitatea desfășurată. Ce fel și întotdeauna acolo pentru a le da să concedieze? "
Emiterea unui certificat cu privire la câștigurile din cei doi ani calendaristici
Acest certificat este eliberat obligatoriu, indiferent dacă angajatul a solicitat cu privire la aceasta sau nu în ziua concedierii. Certificatul este eliberat pe formularul aprobat prin ordin al Ministerului Muncii. Obligația de eliberare a acestui certificat este atașat în Legea federală №255-FZ (revendicarea 3 partea 2 din articolul 4.1.) Și urmând procedura care a fost adoptată de către Ministerul Muncii, împreună cu forma de referință. Rețineți că în certificatul indică valoarea câștigurilor angajaților pentru anul precedent anului de încetare a activității.
Pentru a elibera alte certificate legate de muncă
Cum de a auzi cititorul nostru, suntem, de asemenea, în ziua concedierii ar trebui să fie liber pentru a da angajatului documentele legate de activitatea sa. Acesta este consacrat în articolul 84.1. LC RF. Dar numai dacă angajatul am întrebat despre acest lucru în scris. Care sunt documentele pe care le poate cere?
- certificat de salariu;
- trimitere la perioada de lucru pentru angajator;
- informații despre forma venitului 2NDFL (revendicarea 3 v. 230 Cod fiscal).
Deci, în cazul în care angajatul are nevoie de oricare dintre aceste documente, aceasta ar trebui să avans (deși 2-3 zile) pentru a scrie o scrisoare cerându-i să pregătească documentele necesare. Textul unei astfel de cereri nu a fost aprobat la nivel legislativ, astfel încât să puteți scrie într-o formă liberă. Am act de faptul că înregistrarea câștigurilor și un certificat al perioadei de muncă nu are o formă uniformă și, de asemenea, să fie făcută într-o formă liberă.
Trimiterea de informații angajat personificată contabil
Pe această datorie, eu, sincer, doar învățat în prepararea articolelor 🙂
În ziua concedierii persoanei asigurate sau în ziua încetării contractului de natură civilă-juridică, la o compensație pentru care, în conformitate cu legislația română plătește prime, asigurătorul este obligat să transfere informațiile persoanei asigurate. prevăzută de primul paragraf al prezentului alineat, și să obțină o confirmare scrisă de la transmiterea asigurat acestor informații pentru el. (Punctul 4 din art. 11 din Legea federală a 04.01.96 numărul 27 din Legea federală „Cu privire la persoana (personalizate) înregistrate în sistemul de asigurări de pensii obligatorii“).
Adică, toate informațiile cu privire la contribuțiile calculate și plătite la fondul de pensii de asigurări de pensii, angajatorul trimite un sistem personalizat de contabilitate, acesta eliberează disjungerea angajaților. Apropo, în același articol prevede că angajatorul și în timp ce angajatul este obligat să transmită o copie a datelor cu caracter personal, care sunt trimise pentru perioadele de raportare în PF.
Dacă nu ați făcut-o, atunci este necesar pentru a da salariatului concediere detaliile zi contribuțiilor sale în ultimii ani și în perioada de raportare la data concedierii. Rețineți că legea obligă documentul transmiterea acestor informații către angajat. Confirmăm primirea lucrătorului informații pot forma pe al doilea exemplar al VSR-1 (este tu) sau în registrul certificatelor eliberate.
I a păstra o carte jurnal în care înregistrează toate certificatele emise angajaților, copii ale documentelor, răspunsuri la întrebări. Pentru mine este un format foarte convenabil de lucru, ca revista nu este pierdut, realizat de mai mulți ani, ocupă puțin spațiu.
Anunță proiectul de bord pentru a închide serviciul militar
Această taxă este stabilită prin Legea „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar.“ Dacă sunteți concediat pentru serviciul militar (sau militar în termen se află în stoc), apoi în termen de două săptămâni de la demitere trebuie să fie trimise la informațiile militare de birou înrolarea pe un formular special.
Anunță executor și creditor
În cazul în care angajatul este plătit copil de sprijin sau a fost debitorul (ați păstrat la valoarea salariului său în beneficiul unor terțe părți), după demiterea sa din o nevoie urgentă de a informa executorului judecătoresc. Astfel, este necesar să se întoarcă actul de executare (sau a unui ordin judecătoresc sau a unui acord cu privire la plata sprijinului pentru copii), făcându-l un semn al sancțiunilor aferente și au asigurat toate intrările ștampilate. Această obligație este stabilită partea 4 din art. 98 din Legea federală №229-FZ „cu privire la aplicarea Proceedings“.
O familie kodeksRumyniyapredusmatrivaet că notificarea concedierii unui angajat, plata pensiei de întreținere, ar trebui, și destinatarul pensiei de întreținere. Mai mult decât atât, timpul setat - timp de trei zile. Pentru neîndeplinirea acestei obligații, cu condiția o amendă foarte mare: până la 100 de mii de ruble .. persoane juridice, de până la 20 de mii. freca. - funcționari.
Micul adăugare articol:
Emiterea unui certificat cu privire la câștigurile din cei doi ani calendaristici
Acest certificat este eliberat obligatoriu, indiferent dacă angajatul a solicitat cu privire la aceasta sau nu în ziua concedierii. Certificatul este eliberat pe formularul aprobat prin ordin al Ministerului Muncii. Obligația de eliberare a acestui certificat este atașat în Legea federală №255-FZ (revendicarea 3 partea 2 din articolul 4.1.) Și urmând procedura care a fost adoptată de către Ministerul Muncii, împreună cu forma de referință. Rețineți că în certificatul indică valoarea câștigurilor angajaților pentru anul precedent anului de încetare a activității.
În secțiunea 3, de referință este acum posibilă nu numai pentru a introduce informații privind plățile pentru trei ani (curentul și două precedente), dar, de asemenea, adăuga linii suplimentare, care va fi indicat valoarea plăților pentru anii anteriori. Linii complete vor avea nevoie, în cazul în care persoana asigurată (a se vedea nota 4 la certificat și partea 1, articolul 14 din Legea N 255-FZ ..):
- în cei doi ani calendaristici anteriori începerea evenimentului asigurat (sau într-unul din ani), a fost în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului;
- poate exercita dreptul de a înlocui anii (anul) a perioadei de facturare, care a reprezentat pentru concediul menționat mai sus, la alte anii anteriori (presupunând că înlocuirea ani va crește valoarea beneficiului).
Bună ziua, Anna! Vă mulțumim pentru un alt articol util. Vreau să clarifice următoarea caveat:
Dacă sunteți concediat pentru serviciul militar (sau militar în termen se află în stoc), apoi în termen de două săptămâni de la demitere trebuie să fie trimise la informațiile militare de birou înrolarea pe un formular special.
Obligația de a notifica proiectele de placi de a respinge un angajat pentru serviciul militar se aplică tuturor, inclusiv cele de pe IP-angajatori? Sau numai pe organizație?