Tradițiile sunt foarte utile pentru durabilitatea și stabilitatea companiei, și pentru că ziua ei - nu este doar o vacanta fericita, dar, de asemenea, acțiuni care pot consolida comunicare corporate. Opțional organiza o acțiune feeric, este suficient să dețină toate la un nivel decent - cel mai important, să o facă în mod regulat.
ziua de naștere companiei - atunci când nota?
S-ar părea - o întrebare ciudată. Cu toate acestea, în realitățile capitalismului nostru post-sovietic este destul de firesc, pentru că există opțiuni.
Punctul de plecare ar putea fi ziua, când sa decis să facă această afacere - este o zi de naștere ideologică a companiei. Data înregistrării firmei sau data primei înmatriculări a societății în acest domeniu de comerț - aceasta este o zi formală a firmei. Ziua sărbătorii profesionale a industriei în care compania operează, sosirea primii bani în cont, semnarea primului contract - opțiuni pentru data la care ziua de naștere marca a companiei, există multe.
În practica noastră, există ziua de naștere a companiei, care a fost sărbătorită în ziua nașterii câinelui, în a cărui onoare și a fost numit compania - cu alte cuvinte, și aici suntem încă o națiune de foarte creativ și de gândire unbanal, și ziua de naștere a companiei, pur și simplu se poate observa principiul pisica Matroskin - " vaca mea, că vreau, fac! "
ziua de naștere companiei - pentru cine cheltui?
Evenimentul poate fi calculat numai „pentru noi“ - angajații companiei. „Cerc restrâns de aceste revoluționari, ei sunt teribil de departe de oameni“ - forma de bază a evenimentului, publicul nu este neclară de către participanți invitați. Acesta este un eveniment corporate pur, care nu limitează numărul de participanți, desigur - compania poate fi câțiva oameni la o zeci de mii de câteva angajați.
Multe întreprinderi mari cade pe ziua de naștere a unui procent foarte mic de muncitori, în timp ce firmele mici sărbători totul - de la CEO la conducătorul auto sau îngrijitor.
Ziua de naștere „pentru noi“ - aceasta este forma de culise de vacanță, în care totul este construit exclusiv din preferințele existente privind personalul locul de desfășurare, într-un set de divertisment și gastronomie.
Un alt strat separat de posibili participanți la festival - reprezentanți ai autorităților, oficiali de diferite tipuri și culori - în funcție de specificul companiei - „necesar“ agenți ai aparatului de stat. În acest caz, toate aceeași zi de naștere a companiei dobândește culoarea GR.
Sărbătorile cele mai ambițioase sunt zilele de naștere ale companiilor naționale mari - mass-media, bănci, producătorii de bunuri de larg consum - toate acele organizații care lucrează pentru numărul mare de consumatori de produse sau servicii.
ziua de naștere companiei - cum să sărbătorim?
Tradițiile sunt foarte utile pentru durabilitatea și stabilitatea societății, și nu neapărat în detrimentul altor afaceri trebuie să organizeze o acțiune feeric, este suficient să dețină toate la un nivel decent - cel mai important, în mod regulat! Ziua de naștere a companiei poate dobândi forme și tipuri de evenimente sunt atât de diverse încât nu are nici un sens să le listați - fiecare companie alege cea mai bună opțiune pentru ei înșiși sărbătoare. Singurul lucru pe care-l are sens să menționăm - elementul unificator. Ziua de naștere a companiei este valoros nu numai în sine ca un eveniment important - „Noi mâncăm, noi creștem și de a dezvolta!“. Aici avem de-a face cu o chestiune subtilă, care se numește spiritul corporatist - ceva greu de rezolvat de evaluare senzorială, dar este atât de important încât multe companii din crearea și menținerea sa investit cu regularitate bugete substanțiale.
În structura festivalului foarte bine prevăd o acțiune, în care ambele sunt implicate toți participanții au adunat la ziua de naștere a companiei. Asta poate fi - nu contează, puteți rula în cer, două sute de bile, crashing ambele pahare de șampanie, sincronă sară în piscină, să-și îndeplinească imnul companiei sau netlenku „O să te omor, barcagiu!“. În acest caz, important este momentul în care întreaga echipă sărbătorește ziua de naștere a companiei și „la unison“ este de a face ceva la fel de la an la an. Acest lucru poate fi o acțiune la exterior discret in timpul vacantei opțional tare si luminoase, iar consistența sunt genuineness importante și empatie procesul participativ, maximul fiecărei incluziune.
În pregătirea pentru ziua de naștere este întotdeauna momentul cel mai dificil și important - „Ce suna o barcă, așa că va pluti!“ - organizatorului stabilește sarcina deplină a responsabilității pentru armonia societății și eficiența o repetare a acestei sau acea acțiune. Tot restul - pentru a alege locul, care va găzdui ziua de naștere a companiei, pentru a face divertisment, ridica tot ce ai nevoie pentru decoratiuni de vacanță și așa mai departe - un element important, dar mult mai simplu în execuție.