referință Tipul arată cum lacrimogenă-guvernamentale corelate și opiniile oamenilor în procesul de luare a deciziilor și stima de sine patru drepturi. Referința internă este destinat în primul rând pentru a entirovanie-Ori propria lor opinie, viziune și poziția.
Presupun din propria Ya
În afara-shnyaya - în opinia altora, obiectivul de a aduce norme Tide, opinia publică, am trece de opiniile altora.
referință mixtă - și o combinație a ambelor.
Ce fel de descrie tipul de referință?
Tipul de referință descrie caracteristicile oamenilor destul de un nivel scăzut de dezvoltare. și anume nivelul de percepție a șablonului. Dacă șablonul este „doborât“ în mâna „întotdeauna în jurul valorii de dreapta“ - este o referință externă. Format adus în jos în direcția „Sunt întotdeauna dreptate“ - referință pe plan intern. Persoanele cu viziune neconvențională cu poziții perceptuale dezvoltate au întotdeauna o referință mixtă, la fel de atenți și la viziunea sa, și viziunea altora, iar când ghidat - ales în mod deliberat, justificate.
De ce determina tipul de referință?
Cunoașterea tipului de referință poate ajuta în selectarea personalului. Unul sau celălalt tip de referință nu este bun sau indicatorul ASW-chimice a priori, aceasta poate sau poate să nu fie adecvată pentru tipul de muncă și nivelul de poziție, care este co-trudnik și va fi în viitorul apropiat (peste referințele de tip VRE Meni poate schimba modul în care o acțiune sistematică a OMS, și datorită schimbărilor în viața unei persoane).
Referința internă sau o foarte puternică înclinație ei sub-du-te pentru persoanele care dețin funcții în așa-numita structură de comandă (un avocat care sfătuiește directorul, un con troler financiar), precum și elementele asociate cu asigurarea calității (calitatea pini-roler, inspectorul fiscal, auditor intern-urle-set). În astfel de situații, foarte bine, că persoana este gata să-și apere punctul său de vedere, nu acordând o atenție la aprobarea altor persoane, în caz contrar va fi dificil de a-și îndeplini funcțiile lor. Singurul lucru rău că o persoană cu referință internă în mod frecvent nu vede alte soluții și apără punctul său de vedere este prea greu, nu poate fi suficient orientată către client și absolut nu sunt adecvate pentru utilizarea în părțile inferioare ale structurii de organizare onnoy, precum și pentru lucrul cu clienții.
Un caz interesant de viață: în timpul orgdiagnostiki comandate de una dintre companiile de referință a fost revelată pronunțată internă de la unul dintre angajații departamentului de serviciu-client mai întâi. Atunci când într-o conversație cu superiorul ei a fost referit la riscul de conflict a crescut în situații dificile cu Klien-ter, cap exclamat surprins: „Ei bine, tu trebuie, dar eu cumva tot gândit, de ce în situații de conflict, ea spune că totul se face corect, iar clientul - prostule! "
referințe mixte este NYM cel mai universal. Dar această atracție pentru un anumit tip va depinde de tipul de operațiune de rețea sau de nivel în structura.
Cum se determina tipul de referință?
Pentru a determina tipul refentsii poate pune întrebări avansate. A se vedea Determinarea tipului de referință
