Înregistrarea pe myJulia.ru vă va oferi mai multe avantaje.
- veți găsi noi prieteni și să poată să discute cu ei subiectele cele mai interesante tine;
- poate face album foto, blog-ul, sau chiar - grup de interese;
- Poti posta articole lor cititori gasit recunoscător, crea portofoliul dumneavoastră;
- să ia parte la o varietate de concursuri periodice cu premii valoroase.
Categorii de articole:
„Nu umili sau colegi insultă, nu spun cuvinte jignitoare și lipsite de amabilitate - astfel încât să puteți petrece timpul în zadar și pentru a obține susținători în loc de inamici, care va încetini cariera ta. Ce mică e lumea, mai ales 50 ani mai târziu, carcasele și prieteni influenți acolo pentru toată lumea.
Nu trimite scrisori scrise în furie, amintiți-vă doar această regulă. A trimis o scrisoare pentru a reveni imposibilă. Cheltuie forțele lor de a construi o relație bună și nu aruncați timpul lor în alimentarea conflictelor. Fii bun - este eficient ".
Foks Dzheffri. „Cum de a deveni un CEO“
Și s-ar părea o zi normală de lucru, și toate în limitele normale, dar starea de spirit este distrus, sufletul dezgustător și mâinile în jos ... Și toate din cauza lui ... Din cauza unei conversații cu clientul problematică. Există o singură cale sigură de a nu face față în viața lor cu personalități conflictuale: nu funcționează și de a trăi în afară de societate. Pentru că, chiar dacă munca ta nu este direct legată de clienți, apar conflicte de personalitate, printre cei dragi, și printre colegii săi și printre prieteni.
Și acum există doi oameni. Fiecare are propria realitate subiectivă, propria lor carte. Ea apare pe o anumită problemă. Și dacă pe această temă (de exemplu, plasarea unui depozit la banca), unul în „cartea“ scrisă „depozit - este nesigur. Arunca-mă aici „iar celălalt este scris“ depozit - este profitabil“, apare conflictul inevitabil. Poate un pic, dar conflictul.
Ce e în neregulă cu conflicte? Conflictele sunt rele și periculoase, deoarece acestea produc o stare emoțională în care este dificil să se gândească, pentru a aduce idei pentru a face concluzii corecte.
Cum să se comporte în mod corespunzător cu un conflict uman: 1. Încercați să excludă de la comuniune cu un conflict uman orice judecăți și estimări care încalcă demnitatea interlocutori, în mod ironic remarcă, spunând cu un sentiment de superioritate sau de dispreț
2. În cazul conflictului nu fi om zgârcit umplut discursul său cu „Îmi cer scuze“, „aș fi foarte recunoscător“, „Dacă nu complica“
3.Ask contradictorii părțile să se angajeze în spațiul dvs., acesta va elimina un spirit critic și a comuta „loudmouth“ cu emoțiile privind soluționarea problemei.
Apropo, acesta din urmă este foarte dificil să se efectueze în efortul critic, nici un fel este cu siguranță un conflict. Psihologii vying oferă o mulțime de diferite clasificări ale personalități conflictuale. Eu le trateze foarte sceptic, deoarece să se gândească la ceea ce se referă tip ostentative de persoană sau de o persoană nervoasă în fața ta, într-un fel nu funcționează cu adevărat. De aceea, pentru mine, am dezvoltat mult timp un clasificator automat simplificat, care într-adevăr ajută să înțelegem ce fel de „fructe“, în fața mea și cum să-l calmeze.
Elementare toate personalitățile conflictuale împărțite în amatori, profesioniști, agenți provocatori și examinatori.
Provocateur - unul dintre Nastiest konfliktatorov. Nu este suficient că întrebarea nu înțelege, așa că, de asemenea, susține lipsit de sinceritate, dacă numai să strige și publicul pobudorazhit. Este mai important să mă cert cu tine decât să înțeleagă esența problemei. Încercați să scrie un provocator pentru obiecțiile sale și apoi poditozhte a spus el. Cel mai adesea provocator începe să conteste declarația, iar litigiul va fi soluționat.
Examiner a obiectat în mod corect, dar lipsit de sinceritate. Este mai important să nu corectitudinea și auto-afirmare în fața ta. Cu examinatorul trebuie să accepte și să asculte, ascultă, ascultă. Să se afirmă. Cardul dumneavoastră atu este deja pregătit. Consultați sfârșitul pentru profesionalismul său, cere sfaturi cu privire la modul în care el vede soluționarea conflictului. Toate. O astfel de lovitură de examinator dumneavoastră nu se așteaptă. Conflictul va fi soluționat.
Professional -vozrazhaet caz și sincer. El nu este ea însăși afirmă, să nu arate off. Ea intră în conflict pentru că într-adevăr dreptate. Este necesar să se recunoască adevărul simplu, concis, fără patos. De acord și ozvuchte profesionale pe care le vezi, care înțelege cu adevărat problema. Calmează-l poate fi doar unul. Spune-mi că nimic în viață nu este universală, și în orice situație, există părți pozitive și negative. Rămâne doar câștigurile și pierderile proporțional.
Și dacă toate eforturile tale ajungă la zero, și pentru a preveni conflictul nu a reușit? persoană conflictuală este plecat, și sunteți într-o stare de stres psihologic? Psihologii recomanda următoarele tehnici pentru a ajuta sări înapoi:
1. Activitatea fizică - numărul 1 în a face cu stresul. Apa florile, țineți mâinile sub apă rece, mers pe jos pe hol, du-te la fereastră și uita-te la cer și copaci.
2. Imaginați-vă că, în cursul comunicării adversarului este redusă în înălțime, iar vocea lui este pitigaiata. Aceasta este o recepție foarte bună. Acesta oferă o mare de descărcare și ajută la menținerea calmul său, chiar și în vremuri de conflict
3. Exercitarea „casa mea, camera mea“ - o pauză și să înceapă să tragă în imaginație sau descrie pe hârtie visele casa sovey. Nu fi zgârcit în fantezie. Să fie pe ocean, deși pereții sunt realizate din sticlă, iar în interiorul acestuia este plin de facilități și confort.
4. Acesta este un profesionist, după conflictul otgremevshego analizează în mod necesar ceea ce sa întâmplat și să facă lecție pentru a trage concluzii și modalități de a sublinia în continuare, pentru a evita o astfel de situație.
Sincer, eu pentru conflicte !!
În înțelegerea mea, conflictul este un emoții subiective nu întotdeauna nefondate. Conflict la locul de muncă este o revoluție și o notă. Uneori, nici un conflict nu poate avea succes.
Pentru mine, persoana care vorbește, de exemplu, în ciuda tuturor personalului, merită respect. Să nu drept, dar dovedind opiniile convingător și inteligent - să atragă atenția asupra lui. Și mulți directori care urmăresc astfel subordonații curajul să spună și altora.
Apoi, o mulțime de oameni, nu se poate obține rezultate fără a interfera cu ele. Multe sunt la locul de muncă, prin conflictul de a gestiona pentru a pune pe un „spot“. Conform unui alt nu funcționează.
Exemplele pot provoca o mulțime. Dar sentimentul de conflict de una din cele două părți ale monedei, iar cel pe care este uneori foarte util.
Oamenii de succes recomanda in direct fara conflicte. ca și pentru mine, lumea rea - mai bine decât un război bun. și pentru viziunea ta - mulțumesc!
Boring fără conflicte))))
și conflictele doare sufletul și conștiința chinurilor
Shake este necesar. Dacă vinovat, desigur doare. și, dacă te-a lovit pentru „cauza“.
chinuit de nu-justete a greșit, ci din relațiile deteriorate. Situația grammotno Diplomat razrulit skolzukuyu fără conflicte
Și cine a spus că relația va fi rasfatata. Dacă grammotno certuri de conflict și insultele nu sunt de loc. Noi de multe ori trecut cu colegii într-o stare de conflict, litigii, etc. - este un situtsiya normal, dar apoi de-a lungul a venit pentru masa de prânz și au vorbit în liniște pe teme personale. Toată lumea a înțeles, este necesar să se ridice activitatea și comunicare personală. Noi nu au fost de acord pe probleme de afaceri, dar nu urăsc unii pe alții, sau au încetat să mai fie respectate.