Munca în Producție Producția de material este în primul rând un proces de creare a bogăției, o condiție necesară a vieții societății. Materialul de producție este producerea de lucruri. Nematerialnoe- aceste idei de producție. Materialul de producție este procesul activității de muncă a oamenilor, ca urmare a bunurilor materiale care au ca scop satisfacerea nevoilor umane.
Lucrări Caracteristici de lucru în sensul propriu al cuvântului apare atunci când activitatea umană devine semnificativă atunci când este realizat obiectivul stabilit în mod conștient. În procesul de producție este impactul asupra obiectului muncii, adică, materiale în curs de transformare. Pentru aceasta există metode diferite care sunt numite tehnologie.
De calificare modernă muncitor, calificați, Alfabetizare efectua funcții de locuri de muncă specifice profesiei numit profesionalism. Professionalizm- este rezultatul formării și experiență. Progresul științific și tehnologic crește rolul forței de muncă calificate, care necesită o pregătire specială.
Legile muncii și reglementările interne necesită o utilizare productivă a timpului, executarea fidelă a sarcinilor lor, calitatea ridicată a muncii. Îndeplinirea acestor cerințe este disciplina muncii. punerea în aplicare strictă a standardelor tehnologice se numește disciplina tehnologică. Inițiativa și simțul datoriei sunt interdependente. Cel mai lipsit de rațiune - un muncitor rău. Dimpotrivă, inițiativa - dovada de profesionalism ridicat. Împreună cu pregătire de specialitate în instalații moderne de producție este foarte important lucrătorilor culturale generale, capacitatea de decizie independentă a sarcinilor creative. Cultura de lucru se manifestă în organizarea științifică.
Probleme de umanizare a muncii a forței de muncă Dezumanizarea manifestată în sistemul de inginer american FW Taylor (1856-1915.g). Taylor a dezvoltat un sistem de măsuri organizatorice, care a inclus calendarul operațiunilor de muncă, cărți de instruire, etc. care a fost însoțită de un sistem de sancțiuni disciplinare și stimularea forței de muncă. Sistemul de salarizare diferentiala înseamnă că un lucrător harnic recompensat suplimentar și quitter nu pot obține bani necâștigat. Sam Taylor a scris: „Toată lumea ar trebui să învețe să renunțe la metodele lor individuale de muncă și de a le adapta la o serie de forme nou introduse și să se obișnuiască să accepte și să execute directivele referitoare la toate metodele de lucru mici și mari, care anterior au fost lăsate la propria sa discreție.“
Acest tip de proces de lucru face ca participanții simt că asupra lor ca persoană dominată de mașini decât neagă individualitatea lor. Ei dezvolta apatie, o atitudine negativă față de muncă ca ceva forțată, se efectuează numai atunci când este necesar. Condiții deosebit de dăunătoare, de lucru extreme provoca moartea, boli profesionale grave, accidente majore, leziuni grave.
Umanizarea muncii înseamnă procesul de umanizare. În primul rând, este necesar să se elimine amenințările la adresa sănătății umane în tehnizirovannoy mediu. Periculos pentru funcțiile de sănătate umană, operații asociate cu mare efort, munca monotonă, în întreprinderile moderne sunt transmise robotica. De o importanță deosebită este cultura de lucru. Cercetatorii distinge în ea trei componente. În primul rând, este îmbunătățirea mediului de lucru, t. E. Condițiile în care se desfășoară procesul de lucru. În al doilea rând, este o cultură a relațiilor reciproce dintre părți de muncă, crearea unui climat moral și psihologic favorabil la locul de muncă. În al treilea rând, hotărârea participanților lucreze conținutul procesului de muncă, caracteristicile sale, precum și exprimarea creativă inerentă în designul său de inginerie. activitate- de muncă este cel mai important în viața oricărui om din domeniul său de auto-actualizare.
Munca prestată: Fedorov Yury Sharikov Aleksey Grishaeva Anastasia Pakulov Alexander Radionova Elena Igumnov Vladimir Aksenov Olga