1. Diagnosticul de deformare profesională
Conf. dept. practic
Psihologie, Ph.D.
Udalova Tatyana Yurevna
2. deformare profesională
- este cauzata de termen lung
performanțe profesionale
schimbări în activitățile energetice
resurse umane, activitatea, comportamentul său
și funcțiile psihomotorii anterior
structura actuală a relațiilor,
poziție, încălcarea stabilității
corpul și mintea în raport cu
Efecte ale mediului.
larg
înțelegere
profesional
deformare -
fenomen
naturale,
normale,
pe scară largă și
pe scară largă
comun
Într-un sens restrâns
(Psihopedagogică,
consultativ,
de management,
psihoterapeutică)
remarcabil
severitatea simptomelor
profesional
sușa în condiții
vieții umane
în calitate de cetățean, individul,
membru al familiei.
deformație pot Professional
Aceasta reflectă atât deteriorarea funcțiilor profesionale
activități (de exemplu, formalizarea lor)
încălcarea posibilităților de adaptare
Stilul uman și de fixare a activității,
din cauza prelungite
Influența reciprocă a factorilor de muncă
activități și trăsături de personalitate.
specie
profesional
tulpini
obshcheprofessionalnyh
încordare
tipologic
încordare
individual
încordare
6. deformare obshcheprofessionalnyh
Datorită rezistent la impact-
Caracteristici de lucru:
condiții, cerințe, vehicule etc.
7. deformare tipologică
Influența reciprocă este determinată de caracteristicile
cum ar fi identitatea unei persoane, precum și condițiile și
cerințele profesionale
activitate. În același
de specialitate poate fi spetsialistorganizator, om de știință specialist
un comunicator expert etc.
8. deformare individuală
Aceasta se datorează personal
orientare umane (interese,
motive, are nevoie).
9. epuizare mentala profesionala (PPV)
- un tip de profesionist
deformare formarea psihogenă
structură complexă.
Există-un singur factor, doi factori,
trei căi, cu patru factor
PPV structura conceptului.
factori comuni pentru diferite concepte
Ele sunt Burnout emoționale și personale
11. Cauzele PPV
stresul cronic zilnic,
conținutul insuficient și durata perioadelor
remisie,
Regimul de lucru modul de schimbare,
nemulțumirea de locuri de muncă,
umflate insuficient motivația de a lucra,
analfabetismului comunicativ,
psihologică și calificare nerespectarea
muncă
Starea psihosomatice a redus
lipsa de dezvoltare a calităților personale,
expunerea prelungita la socio adverse și bio-ecologice
factori
formele și metodele de umane și instituționale învechite
administrare
compoziția acestor și din alte motive,
12. Diagnostic Metode OPV
Metoda K.Maslach și adaptarea S.Dzhekson
N.E.Vodopyanovoy și E.S.Starchenkovoy pentru
măsurarea Burnout profesionale
Metodă pentru diagnosticarea nivelului V.V.Boyko
epuizare emoțională
13. Metode de diagnosticare a premiselor de dezvoltare PPV
Metode de determinare a tipului de personalitate și probabil
tulburări Dzh.Oldhema și L.Morrisa
manifestări la scară personale de anxietate
Spielberg adaptarea Hanina
Chestionar Bass - Dark pentru a determina măsura în care
și deosebit de agresive
Clasificarea Metodologia V.Stefensona Q-
o idee de „I“ lui
Chestionarul și auto V.V.Stolina
S.R.Panteleeva
Chestionar K.Zamfir adaptarea la A.A.Reana
definirea motivației muncii
