În situații diferite, ați putea fi întrebați cum să-i spuneți șefului său despre demisia? Uneori nu este dificil, în cazul în care angajatul a fost recent cu compania și șefii săi nu dețin. Dar se întâmplă uneori că relația cu capul bun, pentru că este greu de spus despre grija. În acest caz, va fi deosebit de util să știe cum să-i spun că ești concediat. La urma urmei, este important nu numai pentru a pune în fața faptului, dar, de asemenea, pentru a menține o relație normală. În caz contrar, pot apărea probleme cu ocuparea forței de muncă în continuare.
Nu este nevoie să se grăbească
Destul de des, există situații în care oamenii sunt concediati, iar apoi a regretat decizia sa. Uneori este necesar să se discute cu seful despre lucruri pe care nu se potrivesc. Este posibil ca ei vor fi în măsură să se stabilească și să continue să lucreze în cadrul companiei.
Un alt lucru, în cazul în care soluția este cântărită și irevocabilă. În acest caz, este deja necesar să se gândească la modul de a notifica în mod corespunzător șefului. De fapt, aceasta nu este o afacere mare, dacă urmați anumite reguli. Deci, acum ne uităm la cum să se comporte, și modul în care, dimpotrivă, nu ar trebui să fie.
moment oportun
Pentru a vorbi de a alege un loc liniștit, de preferință, o cameră separată. office manager Perfect adecvat. Această problemă ar trebui să fie rezolvată, de preferință, în după-amiaza, atunci când directorul este deja plin și gata să se concentreze pe probleme de afaceri. La un nivel minim, nu ar trebui să se aplice înainte de 11 ore, pentru că din acel moment începe la mijlocul zilei.
În ceea ce pentru a doua zi, de obicei este cel mai ușor de a percepe vestea proastă marți și miercuri. Pentru că va fi o oportunitate de a lua în considerare măsuri suplimentare, poate chiar discuta situația cu colegii. Deci, la mijlocul săptămânii ar fi un moment bun, iar cea mai puțin favorabilă va fi sfârșitul vineri și luni dimineața.
Când este ales timpul, aceasta ar trebui să se gândească la modul de a informa cu privire la intenția sa. Că concedierea nu a avut probleme, este important de a alege cuvintele potrivite. De asemenea, este demn de a controla comportamentul lor, și, în orice caz, nu face probleme, să nu vorbesc de rău șefului și societatea în ansamblu. În caz contrar, conducerea poate contribui la faptul că concedierea a luat în serios, iar persoana de pe noul loc de muncă nu a luat.
Cum de a vorbi
Ar trebui să fie pregătite în avans, vă puteți întreba în jurul cu prietenii, ceea ce spun ei, în astfel de cazuri. Este recomandabil să fiu sincer, dar ar trebui să fie, totuși, înțeles că nu toate lucrurile ar trebui să vorbească. De exemplu, în cazul în care societatea pare fără speranță, dar capul este prea slab, atunci este mai bine să rămână tăcut. Deoarece angajatorul ar dori foarte neplăcut să audă, și excesivă sinceritate capabil să agraveze situația.
Ce expresii pe care le puteți utiliza:
- Buna ziua, * * numele șefului, putem vorbi?
- Am primit recent o ofertă cu privire la un nou loc de muncă și doresc să-l accepte.
- Vă mulțumesc pentru cooperare și experiență valoroasă în cadrul companiei dumneavoastră a fost o placere de a lucra cu.
- Cu toate acestea, nu se mai dezvolta pe poziția curentă, așa că vreau să merg într-un loc nou. Acolo voi avea mai mult spațiu pentru cariera de creștere.
- Din păcate, având în vedere situația, eu nu mai pot lucra pentru compania dumneavoastra. Motivul pentru mutare / familie / sănătate.
Desigur, acesta este doar un exemplu și nu utilizează în mod necesar aceste fraze. Cu toate acestea, va fi clar cum să înceapă o conversație și cum să anunțe șeful său despre grija. El nu poate fi în măsură să perceapă aceste informații ușor, așa că se așteaptă nici o reacție. Dar, în orice caz, nu ar trebui să iasă din noi înșine și să dea la emoțiile, indiferent ce se întâmplă.
Important! Conversația ar trebui să fie pornit în mod direct, imediat informat cu privire la subiectul său. Nu este necesar pentru o lungă perioadă de timp pentru a rezuma subiectul, vorbind despre chestiuni abstracte, pentru că șeful trebuie să înțeleagă motivul pentru dialog.
Desigur, un regizor bun este întotdeauna dificil să lase să raporteze intenția lor. Pentru că dacă el a investit o mulțime de timp și efort pentru un anumit angajat, atunci va fi greu pentru a da drumul. Prin urmare, nu trebuie doar știu cum să spun demiterea șefului, dar, de asemenea, să poată alege cuvintele potrivite. Asigurați-vă că să-și exprime recunoștința și pentru a face clar faptul că sunteți mulțumit de cooperare. Cu toate acestea, acum este timpul să se mute și să dezvolte într-o direcție diferită.
Dacă vom reuși să păstreze o relație bună cu directorul, respinge apoi scrie o recomandare pozitivă. Acestea, la rândul său, va face mai ușor pentru a obține un nou loc de muncă și să ia o poziție bună. Deoarece comentarii vor spune mai mult într-un om decât el.
Cum să nu se comporte
În primul rând, nu este necesar să spunem că vrei doar să plece astăzi. Pentru ca o astfel de decizie ar fi neprofesional pentru ca înlocui ceea ce șeful său. Este recomandabil să se anunțe demisia cu două săptămâni înainte de data planificată. Va trebui să lucreze aproximativ o jumătate de lună, se transferă cazurile unui nou angajat și ca un întreg trebuie să completeze toate aceste sarcini.
O altă greșeală comună - aceasta este un feedback negativ despre companie, angajații, sau chiar superiorii. Desigur, în cazul în care nu există deficiențele, atunci putem spune despre ele, dar într-un ton calm și politicos. Diferite comportament va fi perceput ca fiind agresiv și necivilizat, din cauza a ceea ce regizorul poate lăsa un comentariu rău despre angajat.
Unii oameni care sunt pensionari, au făcut o greșeală gravă atunci când vorbește. Ei au spus autorităților că salariul este prea mic, iar concurența este mult mai mare. Nu orice lider accepta o astfel de expresie calm. Cel mai probabil, aceste cuvinte pot servi drept motiv pentru comentarii rele despre angajat.
În orice caz, cel mai important lucru - curajul de a merge personal la cap. Poate că dialogul va avea loc la fel de bine cum ne-am dori, dar o mulțime de puncte negative, va fi capabil de a obține în jurul valorii în îndeplinirea sfaturile de mai sus. Și, desigur, trebuie să fie un om, chiar și în ceea ce privește fosta conducere.
