Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
Una dintre cele mai populare până în prezent de profesii masculine - garda. Dar, din păcate, garda - acest lucru nu este numai mândrie, dar de multe ori și dureri de cap suplimentare pentru managementul companiei. Cum poate demite acești lucrători? Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.
Walkthrough rapidă
Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.
Step - 1
Descoperiți garda chestiune personală, ai de gând la foc. Ar trebui să fie o copie a fișei postului, semnat de către membrul personalului. Faptul că cunoașterea obligatorie cu aceste instrucțiuni pot fi specificate separat în cadrul contractului de muncă încheiat. Nerespectarea unui agent de securitate cel puțin un element, puteți să-l foc pentru eșecul de a îndeplini sarcinile de serviciu. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 2
Pentru a avea dreptul de a demite apărătoarea în legătură cu limitele de vârstă în avans prevăd elementul în contractul de muncă. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 3
În cazul în care garda de licență a expirat privind activitatea de securitate (în funcție de perioada de descărcare a licenței poate fi atribuită de la 1 la 5 ani), să-l facă să treacă reexaminarea în Comisia Calificarea ATC. În cazul refuzului său să fie supus re-examinare, aveți posibilitatea să-l foc pentru faptul că nu poziția ei. Dacă garda aveți de gând la foc, nu avea licență (care inițial nu a contrazis contractul de muncă), vă poate concedia numai dacă nu a trecut un examen medical și / sau re-certificare (inițiate și plătite de angajator). Re-certificare pentru gardieni, licențiate, permisă numai în cazul în care este stipulat în contractul de muncă, precum și datorită naturii companiei. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 4
Verificați securitatea muncii, luând pentru a controla revista de acceptare schimbare. Check out intrările în ultima lună. Dacă în termen de o luna in revista au fost înregistrate programul de nepotrivire a foilor de timp angajat, va trebui să aibă o notă explicativă agent de securitate pentru perioadele de înlocuire ale altor angajați săi. În absența paza motiv valabil de absență de la locul de muncă, fac un act de absenteismul și respingerea acestuia pe articolul corespunzător. Această metodă (inspecție lunară jurnal Acceptarea schimbării) este foarte eficient, deoarece paznicii de multe ori substitui reciproc la locul de muncă, nu pune notificare de management. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 5
Fluctuația de personal pentru măsuri disciplinare sistematice (de exemplu, pentru tardivitate repetate de muncă), mai ales în ultima lună în care au fost înregistrate în jurnal. În cazul în care astfel de întârzieri oarecum declară ofițerul admonestat. În caz de întârziere la primirea schimbării nu se opresc, să-l demită pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii. Înainte de aceasta, Comisia (personalul de resurse umane, alți gardieni și alți martori) trebuie să fie un act de întârziere, personalul este compus explicativ. În cazul în care nu există motive întemeiate, un astfel de act va fi deja un motiv legitim pentru concediere. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 6
Dacă (sau o altă persoană) a găsit garda de securitate la locul de muncă într-o stare de alcool sau de droguri, suna medicul dumneavoastră și de a efectua un examen medical. În caz de eșec al personalului de la această procedură, face actul în prezența a 2 martori, care precizează semne externe de intoxicare. Un astfel de act trebuie să fie considerat un motiv valabil pentru concediere pentru încălcarea disciplinei de muncă, precum și pentru birou neconformitate. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Step - 7
De asemenea, puteți renunța la un gardian pentru dezvăluirea de informații confidențiale ale companiei, în cazul fapt dovedit de a combina poziția de protecție cu alte funcții în alte organizații.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum să concedieze garda - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.
Alte materiale pe tema: Cum la foc paza - foc garda tras un paznic, garda