Legislația definește necesitatea de a încheia un contract de muncă, indiferent de specificul întreprinderii, sau îndatoririle angajatului. TD - este fundamentul relațiilor dintre manageri și angajați, care stabilește drepturile și obligațiile fiecărei părți.
Cum sa aplici pentru un angajator în biroul procurorului, și în ce situații este într-adevăr merită să faci?
Motive pentru reclamații
În ciuda faptului că relațiile de muncă sunt controlate de către autoritățile superioare, precum și un set de reguli descrise în TD, o încălcare de către un angajator nu sunt mai puțin frecvente. Printre cele mai frecvente conflicte între muncitori și manageri, includ următoarele:
În cazul în care angajatorul încalcă standardele de muncă, și ca o consecință - legile Federația Rusă, angajații săi au dreptul de a exercita prevăzute de legislație contramăsurile.
Astăzi, majoritatea lucrătorilor au recurs la această metodă este impactul pe cap, ca atunci când se referă la urmărirea penală, ei pot conta pe lipsa de interes a autorității de supraveghere, ceea ce înseamnă că - pentru a garanta protecția drepturilor încălcate.
Cum se aplică
Cum de a scrie o declarație procurorului angajatorului? Rețineți că șabloanele speciale sau forme care nu există. Dar legea prevede o procedură specială, a cărei încălcare va servi drept bază pentru respingerea cererii.
Trebuie să depuneți o plângere la locul de înregistrare a întreprinderii. Această regulă este cauza multor erori ale lucrătorilor, deoarece majoritatea plângerilor se referă într-un loc al lor de origine sau în permisul de ședere.
Legislația prevede mai multe metode de a aplica:
Indiferent de metoda aleasă a plângerii necesită o justificare clară, susțin contrariul lăsat nesupravegheat.
Condiții de examinare
Astfel, atunci când o aplicație corespunzătoare de terminare a hranei ilegale trebuie efectuată în decurs de 1 lună. Pe celelalte dispute guvernul oferă mai mult timp - 3 luni. A nu se confunda cu termenul de prescripție comun, care este de 3 ani.
O mare parte din succesul se datorează caz, nu numai eficiența, dar, de asemenea, abordarea competentă. Nu vă bazați pe absența unei cereri oficiale eșantion pe angajator.
Procuratura poate răspunde atunci când detectează eșecul inexactități juridice sau absența unor puncte importante. Prin urmare, o garanție sigură a unui rezultat pozitiv, se va apela la firma de avocatură în care lista de servicii includ protecția drepturilor de muncă.
Orice declarație a unui cetățean în biroul procurorului trebuie să fie luate și examinate într-un mod general, indiferent de soarta lui. Dacă procuratura va spune atunci când o aplicație la alta autoritate, cetățean are dreptul de a insista asupra acceptării și înregistrării cererii.
Oricare ar fi în cele din urmă decizia procurorului, reclamantul trebuie să furnizeze un răspuns scris la plângerea sa.
Reguli de întocmirea situațiilor
După cum sa menționat deja, cererea exactă de probă procurorului cu privire la încălcarea drepturilor de muncă nu există, dar anumite reguli atunci când desen trebuie să fie respectate.
- Exemplu. Procurorul Regiunea Tver Consilier de Stat de Justiție EI Belgorod.
instrucție
Mai mult, datele necesare conduc. care se referă direct la situația, agitată muncitor. Dacă este vorba despre neplata salariilor, atunci indică perioada în care el nu a fost plătit.
De asemenea, în relatarea acestei situații este necesară pentru a aduce capul explicației la circumstanțele și rezultatele plângerilor orale ale angajaților în raport cu conducerea.
Declarația trebuie să specifice dimensiunea totală a datoriei salariatului la data curentă, precum și faptul că suspendarea activității, în cazul în care se produce.
În concluzie, angajatul trebuie să dea sugestiile lor cu privire la măsurile pentru a elimina încălcările.
Nu este necesar să se scrie despre cerința de a închide fabrica sau respingerea cap - acest lucru nu este gravă și neprofesional, o astfel de declarație ar putea suferi un regres.
Opțiuni pentru a rezolva problema, după cum urmează:
Poate depune o plângere la un angajat sau mai mulți angajați în același timp - în legislația cu privire la aceste măsuri nu sunt adoptate restricții.
Trebuie să atașați la documentele de aplicare care confirmă angajarea în cadrul companiei. În cazul în care faptul de revocare a oricăror documente care lipsesc, de asemenea, este demn de menționat plângerea.
Răspunsul procurorului
Procurorul a primit o declarație de încălcări angajatorului, dreptul de a lua următoarele măsuri:
- Decide dacă să inițieze o încălcare administrativă.
- Pentru a lansa proceduri penale.
- Asigurați-un ordin către șeful organizației.
- Pentru a respinge cazul.
Rezultatul depinde de gravitatea încălcării legii. Acesta ar trebui să ia în considerare redirecționarea a solicitantului către o altă autoritate de supraveghere, în cazul în care procurorul consideră că este în măsură să facă față situației.
În cazul în care cazul necesită implicarea sistemului judiciar în astfel de cazuri, intervenția procurorului ar fi justificată numai în cazul în care solicitantul nu se poate să participe la ședințele de judecată. De exemplu, din motive de sănătate. Apoi va fi reprezentantul în instanță procurorii.