Alegerea perfecta adjunct - o sarcină destul de dificilă, dar rezolvabil. Sfaturi prezentate în articol, va ajuta să alegeți angajatul care se potrivește cel mai bine în cel mai bun mod în echipă și se potrivesc cap.
Unul câte unul capul unei întreprinderi solide, am auzit spunând că găsesc o bonă bună este mult mai dificilă decât a alege un companion. Într-o anumită măsură, noi nu putem fi de acord cu el, pentru că experiența a arătat că soția ideală și deputații nu există, dar există un cuplu ideal. În acest articol, aș dori să vă împărtășesc câteva sfaturi care vă va ajuta pentru a ridica un deputat adecvat.
1. Se determină pentru tine, care într-adevăr nevoie.
Aflați pentru tine, dacă aveți nevoie într-adevăr un deputat? Pentru că în rândul comunității de afaceri este destul de o mulțime de cei care nu sunt dispuși să împartă autoritatea și responsabilitatea este absolut nimeni, nici măcar adjunctul său, această întrebare este destul de relevant. Calea de ieșire din această situație va fi de a atrage un asistent personal competent.
De asemenea, unii antreprenori se vedea în partenerul său adjunct capabil să împartă cu șeful toate responsabilitatea și riscurile viitoare. Dacă aveți nevoie de un deputat în sensul tradițional al cuvântului, și anume, ca ofițer, este supervizorii asistent, următorii pași vor ajuta să faceți alegerea potrivită.
2. Faceți o listă a sarcinilor de lucru.
Având în vedere că taxa de sitter bun este de a ajuta conducerea să își facă treaba în cel mai bun mod, tu, ca seful, ar trebui să acorde o atenție deosebită față de sarcinile lor de lucru și cât mai exact posibil, să le fixeze pe hârtie.
Întocmit o listă a sarcinilor ar trebui să fie distribuite pe sarcinile pe care doriți să le efectueze pe cont propriu, iar cei care ar dori să se transfere la o altă persoană. Potrivit adjunct trebuie să iubească munca, care nu este ca superiorul său direct.
3. Selectarea calitatile care va contribui la asigurarea succesului.
În acest stadiu, este important pentru a afla exact ce pătrundere de afaceri va ajuta pentru a atinge un succes semnificativ în activitatea dumneavoastră.
puteți încerca următorul exercițiu pentru a rezolva această problemă: a crea un set de cărți unice cu competențele care, ulterior, dispersate ca o „Solitaire“. Rândul de sus - cele mai importante competențe pentru a asigura succesul afacerii dumneavoastra. Printre mijloc - competența necesară, dar nu în mod fundamental important. În rândul de jos de cărți stabilite, care a marcat competența utilă, dar nu afectează succesul afacerii dumneavoastră. După acest exercițiu, veți avea un profil care să reflecte cu acuratețe poziția. Pentru ca acest profil în profilul dvs. a devenit deputat ar trebui să facă pasul următor.
4. Îndepărtați toate inutile.
Se întâmplă adesea ca profilul lui Zama afiseaza exact profilul capului, dar întotdeauna există excepții de la regula. Pentru a începe, încercați să ia în considerare cele mai importante pentru tine competența de a stabili dacă acestea îndeplinesc partea ta mai puternic. Dacă da, puteți șterge în condiții de siguranță le din profilul adjunct dvs. viitor, deoarece nu are nici un sens să angajeze un angajat care va fi exact repeta punctele tale forte.
Dacă aveți un mic potențial personal de a-și manifesta competența necesară pentru a asigura succesul, ar fi să le includă în profilul adjunct viitor pentru persoana căutarea, în măsură să compenseze pentru limita maximă pe care le-ați primit. Angajat cu profil destul de plat - pretendent ideal pentru postul de deputat.
Următorul pas - pentru a examina competența, este situată în rândul de jos. Cel mai adesea, ele oferă succes în sarcinile pe care nu le place să efectueze manual. Cu toate acestea, acest lucru trebuie să se facă, la fel ca oricare alta, de aceea este recomandabil să-l delege pe altcineva. Pentru aceste tipuri de muncă și au nevoie de un adjunct. Un solicitant care are un maxim de aptitudini și abilități de a exercita competențe identificate în rândul de jos, cel mai bun mod de a se manifesta ca un adjunct al antreprenorului.
5. Faceți o „portret“ al viitorului angajat în „interior“ al companiei.
Conform cercetărilor de profesorul Peter Saville din Marea Britanie pe succesul omului modern este influențat de următorii factori:
- Competența și capacitatea (care este ceea ce o persoană poate și poate face în cel mai bun mod);
- Dependenta de si motivarea angajatilor (ceea ce oamenii doresc să facă?);
- Conformitatea cu mediul de lucru (în cazul în care se poate dezvolta pe deplin potențialul lor?).
Pe baza acestor studii, putem concluziona că alegerea angajatului ar trebui să acorde o atenție pentru a stabili dacă acesta va fi capabil să realizeze abilitățile lor în mediul de lucru, care este inerentă în compania dumneavoastră. Expresia „mediu de lucru“ se referă la un mijloc de comunicare, criterii de succes, algoritmi, de luare a deciziilor și de alte caracteristici făcute în echipă, în care o persoană va trebui să lucreze.