Fiecare mama insarcinate ar trebui să înțeleagă că „concediu de maternitate“ - acesta este un nume simplificat pentru o perioadă temporară, care implică eliberarea de la locul de muncă a mamelor care lucrează.
Primul lucru pe care să se arate că spitalul, care este disponibil pentru livrare imediată și sarcina, tânăra mamă este de 140 de zile. Acesta este cazul în cazul în care sarcina se desfășoară în mod normal, iar mama insarcinate va fi doar un singur copil. Și în al doilea rând, că părintele trebuie să cunoască viitorul - este că, în plus față de prima perioadă de vacanță în 140 de zile, mama are dreptul de a avea grijă directă a copilului pentru o perioadă de trei ani. Asta este, este de până la momentul în care copilul împlinește vârsta de trei ani.
Pot părăsi al doilea decret
În momentul de față, în conformitate cu legea federală și direct de Codul Muncii al România, există trei situații care oferă tinerele mame să meargă în concediu de maternitate din nou:
- În primul rând, această opțiune este cel mai bine îndeplinită. Potrivit lui, mama se duce să plece mai întâi pentru îngrijirea copilului și ține în ea de la 1,5 la 4,5 ani. Apoi se întoarce la locul de muncă, și după o anumită perioadă de timp, și din nou gravidă atrage concediu de maternitate, din nou.
- În al doilea rând, mama copilului gravidă din nou, dar în prima perioadă de concediu de maternitate. Ca urmare, ea a fost din nou trimis în concediu pentru îngrijirea copilului, care a fost doar o secundă. Și totul se întâmplă, astfel încât merge la noua versiune, fără a lăsa mai întâi.
- În al treilea rând, aceasta este o opțiune, atunci când primul concediu de maternitate nu a ajuns încă la un capăt, dar o femeie gravidă decide, totuși, să se întoarcă la locul de muncă, la un anumit interval de timp. Și o face chiar înainte de a pleca în vacanță a doua.
Cât de multe pot merge în al doilea decret?
Bazându-se pe Codul muncii român se poate spune că, în prima și în a doua femeie decret poate merge la concediu pentru îngrijirea unui copil mic numai la apariția săptămâni treizeci obstetricale.
Mai mult decât atât, trebuie remarcat faptul că lăsați un al doilea decret posibil ca o „lucrare“, și fiind în mod direct, în primul concediu de maternitate. Singurul lucru pe care trebuie să fie luate în considerare în acest caz - este dotat cu o varietate de situații. Este vorba de ele și vor fi discutate mai târziu.
tipuri de situații
În cazul în care o femeie rămâne însărcinată a doua oară, apoi, la sfârșitul primului concediu de maternitate sau de proiectare efectivă sau dimensiunea plăților nu va fi diferită de ordinea standard de.
În acest caz, în conformitate cu legea unei mame tinere pentru un al doilea copil oferi aceste beneficii:
Aici sunt doar un ghid de sarcină și naștere se bazează doar mamelor care au fost concediați în urma lichidării, încetarea activităților de afaceri de afaceri individuale și, în cazuri individuale specifice.
Este necesar să se sublinieze că există trei opțiuni principale pentru îngrijirea în al doilea concediu de maternitate:
- al doilea decret din confortul unui prim - această opțiune implică două scenarii posibile:
- Mama poate ieși pentru un timp la locul de muncă, și apoi lăsați din nou pentru a merge în vacanță pentru îngrijirea copilului,
- sau du-te înapoi la decretul fără a aștepta sfârșitul primului.
Ar trebui să se înțeleagă că un rol special în acest lucru va fi indexarea salariului angajaților și examinarea sarcinii pe termen imediat, la sfârșitul primei sale vacanță.
Rețineți că nu este numărul de ore lucrate vor fi luate în calculul plății Fiat și un an.
Era de la el și va începe numărarea salariul mediu lunar.
Această opțiune ar trebui să fie considerată ca un exemplu:
În acest caz, în cazul în care salariile nu a crescut pentru întreaga perioadă, mama ar trebui să fie re-aplică pentru încetarea concediului și furnizarea de unul nou.
Cu toate acestea, această opțiune are sens când a aflat de sarcina la sfârșitul decretului. Cea de a doua plecare în concediu de maternitate precum și prima și pot fi produse numai cu treizecea săptămână obstetrică.
În acest caz, în cazul în care părinții au aflat despre al doilea copil, în imediata vecinătate a debutul la vârsta de trei copil in primul rand, va trebui în continuare să iasă pentru câteva luni.
calcularea maternitate
Pentru a calcula în mod corespunzător concediului de maternitate, pentru al doilea copil, va trebui să ia valoarea salariului pentru ultimii 2 ani. Apoi, suma rezultată împărțit la numărul de zile în anul calendaristic precedent. Se pare salariul mediu, pe care mama insarcinate primește zilnic. Pentru a afla rata de beneficii, va fi necesar să se înmulțească această cifră cu numărul de zile de concediu pentru îngrijirea copilului. Dacă decretul părăsește confortul primei de vacanță, contul de salariu pentru cel care a fost anterior.