Proiectul șef „al Rabota.ru“
În cele din urmă, în vara mult mai ușor adaptarea angajaților. În multe întreprinderi nu au început încă sezonul de mare, astfel încât să puteți obține cu ușurință utilizate la locul de muncă, să se alăture lucrării.
coordonator CourseBurg programelor educaționale
Ce caută de lucru
partener Marksman companie de recrutare
În al treilea rând, și cel mai important, de afaceri de astăzi sa schimbat, de planificare a resurselor vizibil pol este practic independent de sezonul de vacanță, toate trece de sarcinile care urmează să fie rezolvate. De exemplu, chiar acum, în vara, unul dintre clientii nostri - o companie care dezvoltă aplicații mobile - se pregătește să lanseze un produs inovator. Aceasta este o piață cu o concurență destul de puternic - care este primul cu acest produs va ajunge pe piață, și că va fi un favorit. Desigur, această problemă nu este vorba despre sezonul de vacanță: compania este activ în căutarea de oameni - vorbim despre poziția de top, și dezvoltatorii, și de marketing.
Gestionarea companie Consultant recrutare Hays
Mulți solicitanți de locuri de muncă face amâne căutarea de locuri de muncă până în toamnă. În multe cazuri, acest lucru se datorează faptului că ei doresc să se relaxeze cât mai mult posibil, pentru că ei știu că un nou loc de muncă în viitorul apropiat, în vacanță nu va merge.
În lucrarea de vară de căutare are avantajele sale. În primul rând, este o bună ocazie de a se pregăti pentru sezonul de vârf. Dacă lucrarea pentru tine - întrebarea nu arde, în picioare într-un ritm liniștit să fie ca un interviu, pentru a identifica punctele forte și punctele slabe și sângerează abilitățile de prezentare, să cadă să fie înarmat. În al doilea rând, mulți solicitanți de locuri de muncă sunt în acest moment în vacanță, și, prin urmare, nivelul concurenței pe piață este mai mică și șansele de a - get up.
Dar există, de asemenea, contra. Mâncat stabilite pentru a găsi un loc de muncă pe termen scurt, trebuie să ne amintim că procesul de analiză a unui loc de muncă de vară poate fi întârziată, deoarece factorii de decizie sunt probabil ele însele sunt în concediu. În plus, candidații care rulează de multe ori pierd neotgulyanny părăsesc locul vechi și nou au o șansă să se odihnească numai după șase luni.
În ceea ce privește activitățile angajatorilor în sezonul de vară, toate puternic dependente de sectorul de afaceri. Acum avem poziții deschise în domeniul jurisprudenței și eychary chiar mai mare decât a fost în primăvară. Aici, nevoia de personal nu este legat de sezon, în contrast cu, de exemplu, servicii și întreținere sau industria frumuseții.
CEO agenție de recrutare DigitalHR
Dar nu paria pe luna cruce vara anului trecut - este cel mai bun timp pentru a se întâlni cu colegii din industrie, pentru a afla de unde și ce fel de locuri de muncă vor deschide - în general, pentru a dezvolta o rețea de cunoștințe profesionale.