Aceasta se referă la categoria „compensare internă“

103. Regula de bază pentru determinarea nivelului de salarizare este:

a. un anumit nivel minim de drept;

b. anumită rată de personal;

c. nivelul de plată în firmele concurente;

d. definiție absolut precisă și obiectivă a naturii investițiilor forței de muncă și o evaluare completă și imparțială.

104. Central la managementul prin obiective este obiectivele de dezvoltare:

a. în jos de-a lungul lanțului de comandă;

c. în sus și în jos;

d. a circuitului matricei.

105. Identificarea principalelor caracteristici ale mediului
pentru organizație:

a. Factori interdependenta complexitate;

b. complexitate și mobilitate;

c. interconexiunea și incertitudine;

d. toate cele de mai sus.

106. Ceea ce a făcut delegarea competențelor sale
alți lideri?

a. pentru soluții optime de sarcini complexe;

b. pentru a păstra „grup“ de stil de lucru;

c. pentru a verifica calificările lucrătorilor;

d. toate cele de mai sus.

Care dintre următoarele atribuții în organizarea metodelor de distribuție adoptate de funcționalitate?

a. înființat sucursale întreprindere în cinci orașe;

b. departamente create pentru producție, marketing, resurse umane, financiare;

c. magazin stabilit pe firma producatoare de biscuiti, bomboane de ciocolată, caramel;

d. departamente create în companie, egale în număr.

108. Tehnologia de producție continuă sunt de obicei utilizate în producția de produse, cum ar fi:

a. producția de automobile;

b. construcția de nave;

c. ulei de prelucrare, fontă.

Ce tip de management de construcții se referă următoarea situație: Construcția conductei include o serie de operații tehnologice: Lucrări de pregătire, Lucrări de excavare (tranșee dispozitiv), sudare (țevi de sudură într-un șir de caractere), izolare și de stabilire a unei conducte într-un șanț, etc. producția manuală a fiecărei specii. munca încredințată șefului unei autorități speciale de construcție. Informații despre fiecare proces primește o clădire de control de încredere, și de acolo șef de departament?

a. sistem de management al matricei;

b. sistem de control funcțional;

c. sistem de control liniar;

d. niciun sistem nu este adecvat.

Ce feedback-ul este mai important în ceea ce privește creșterea eficienței comunicării?

Care este mecanismul de gestionare economică?

a. in-house de management, managementul productiei;

b. managementul personalului, managementul productiei;

c. in-house de management, managementul personalului;

d. toate cele de mai sus.

112. Planul de acțiune - este:

a. creând următorul nivel de stabilire a obiectivelor de miere și programul pentru punerea sa în aplicare;

b. clarificarea rolurilor;

c. identificarea circumstanțelor care trebuie să fie luate în considerare pentru a atinge obiectivul;

d. estima timpul petrecut pentru fiecare operațiune.

113. Dintre acești manageri: 1) CEO-
și membrii consiliului de administrație; 2) capete de organisme independente; 3) șefi de departamente - conducerii superioare includ:

114. Controlul orientat către un comportament - este:

a. acțiunile subordonaților care vizează ceea ce vrea să vadă verificarea manuală a activităților lor;

b. orienteering scop subevaluate;

c. utilizați că inspectorii nu știu corzi
activitățile angajaților din subordine;

d. orienteering umflate goluri.

Ceea ce înseamnă „să ia o decizie?“

a. încercați toate alternativele posibile;

b. sorteze câteva alternative, care oferă cea mai eficientă soluție posibilă a problemei;

c. pentru a comanda o selecție de alternative posibile;

d. dispună punerea în aplicare a unui plan specific.

Ce abordare nu se aplică în școli bine cunoscute în managementul?

a. managementul științific;

b. administrare;

c. Noua politică economică;

d. relațiile umane.

117. Controlul liniar permite o organizație să formuleze o structură de conducere, care este:

c. stabilă și durabilă;

d. toate cele de mai sus.

De ce Statele Unite au devenit locul de nastere al managementului modern?

a. nici o problema cu originea, naționalitatea;

b. susțin ideea educației pentru toți, o piață uriașă a muncii;

c. formarea monopolurilor;

d. toate cele de mai sus.

119. Un factor-cheie în orice model de management sunt:

b. mijloace de producție;

d. Structura de control.

articole similare