salariu vacanță pentru angajații OJSC „DAA3“ în îngrijirea plătit concediul anual (denumit în continuare indemnizația de vacanță) se calculează printr-un cod separat de încărcare.
Condițiile și amploarea acumulate angajații beneficiază de concediu „DAAZ“
Reducerea procentuală (Ps) - lucrătorii individuali pot fi reduse prin mărimea indemnizației de vacanță, sau pot fi refuzat pe deplin beneficia de concediu în următoarele omisiuni de producție din anul precedent anului în care a dat concediu anual plătit, sau în anul curent (pentru demisiile motiv, conform acestei dispoziții):
- încălcarea instrucțiunilor oficiale sau de orientare a managerilor;
- încălcarea regulilor de funcționare tehnică a echipamentelor, accesorii, instrumente, accident de ipoteza din culpa angajatului;
- nerespectarea standardelor de siguranță, reglementările de securitate, sănătate la locul de muncă, protecția împotriva incendiilor;
- încălcarea regulilor de fabrică, reglementări sau alte reglementări.
Lucrătorii sunt lipsiți de beneficii concediu pe deplin atunci când în anul precedent anului în care a plătit este prevăzut un concediu anual, sau în anul curent (pentru a demisionat pe motiv prevăzute în prezentul regulament):
- absenteism angajat, și anume absente la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lui (ei) durata, iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore, în timpul zilei (schimburi);
- a apărut pe teritoriul SA „DAAZ“ într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
- furt comise la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
- a permis depozitarea, vânzarea, utilizarea teritoriului spiritelor de plante, substanțe narcotice, psihotrope și aducerea (transportul) la teritoriul instalației;
- în cazul în care deservesc muncă corecțională.
Retragerea sau reducerea mărimii indemnizației de vacanță pentru motivele indicate mai sus se eliberează și mărimea relativă a ordinului sau ordinea plantei, care sunt trimise la OBUOiK. În ceea ce privește angajații care sunt membri de sindicat, ordinul sau ordinea convenită cu Comitetul sindical al SA „DAA3„sau organizație sindicală de producție (magazine, departament).
Și plata indemnizației de vacanță
Dreptul la alocație de vacanță pentru anul curent sunt muncitori de „DAA3“ care au lucrat an calendaristic part-time, petrecut în fabrică până la data demiterii, cel puțin un an și eliberat din fabrică:
- în legătură cu un apel la serviciul militar;
- în semn de recunoaștere a persoanelor cu handicap în totalitate de muncă în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse;
- pe cont propriu ca urmare a pensionării;
- din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical;
- în legătură cu reduceri de personal sau de personal;
- în transferul întreprinderii, a creat și re-create pe baza unor unități de „DAA3“, sindicatul „DAA3“;
- în legătură cu decesul angajatului, precum și recunoașterea morții lucrătorului instanță.
În cazul concedierii din alte motive, sau la experiența de mai puțin de un an de „DAA3“ lucrătorilor dreptul la prestații de vacanță nu sunt.
Valoarea indemnizației de vacanță pentru angajații SA „DAA3“ care au lucrat an calendaristic part-time și eliberat din fabrică pe motive prevăzute de prezentul regulament, astfel cum sunt enumerate mai sus, se calculează în funcție de modul în care rezultă din explicațiile din secțiunea „Termeni și suma de acumulate angajații beneficiază de concediu de“ DAAZ " .
alocația vacanță pentru anul în curs, muncitorii din fabrică concediați pentru motivele prevăzute de această secțiune a prezentului regulament, se calculează și se plătește la concedierea printr-un factor care ia în considerare punerea în aplicare a planului în ceea ce privește veniturile obținute din vânzarea de produse finite la regex este 1.
Calcularea ani de serviciu pentru calcularea cotelor de vacanță
Durata serviciului pentru calculul indemnizației de vacanță incluse:
- serviciu continuu la uzina;
- timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
- timpul petrecut în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani;
- Perioada de suspendare a salariatului nu este necesară o examinare medicală anterioare (examinare), nu din vina;
- timpul de învățare pentru cursuri de reconversie profesională și de formare suplimentară fiind întreruptă în cazul în care angajatul înainte de înscrierea la cursuri și după absolvire a lucrat într-o fabrică;
- În timp ce servesc la chemarea Forțelor Armate ale URSS sau Federația Rusă, în cazul în care angajatul la serviciul militar a lucrat într-o fabrică, iar intervalul dintre ziua externării din serviciul militar, și o zi de muncă la fabrica nu a depășit trei luni;
- în timp ce oficialii aleși în guvern, sindicale și alte organizații publice, în cazul în care angajatul a lucrat în fabrică și re-adoptate fabrică, în cazul în care perioada de expirare din salariatul nu a lucrat în companii și organizații terțe părți, iar timpul de pauză în activitatea nu depășește o lună ;
- În timp ce studia la semenii fabrică universitate care au lucrat anterior la fabrică, în cazul în care intervalul dintre sfârșitul VU3a zi și zi care unește planta nu depășește trei luni;
- experiență în instituțiile de învățământ copii ale filialelor „DAA3“ sau întreprinderi create pe baza unor unități de „DAA3“ GPTU numărul 11 Dimitrovgrad, Dimitrovgrad Colegiul de Inginerie, USM de „DAA3“, Comitetul sindical al SA „DAA3“ și subdiviziunile sale, în cazul în care angajat angajat de SA „DAA3“ în ordinea transferului;
- experiență de lucru în OAO „DAA3“ și filiale ale OJSC „DAA3“, în cazul în care un angajat a fost concediat pentru reduceri de personal al SA „DAA3“ sau filiale ale OJSC „DAA3“, sau în legătură cu reorganizarea sau lichidarea acestor întreprinderi, și adoptat la SA „DAA3“ în cazul în pauza dintre angajat nu a lucrat în partea întreprinderilor și organizațiilor, precum și timpul de pauză în activitatea nu depășește trei luni;
- experiență de lucru în OAO „DAA3“, filiale ale OAO „DAA3“ și întreprinderi create pe baza unităților de „DAA3“, în cazul în care un angajat a fost concediat din cauza incapacității temporare sau de invaliditate și adoptată la SA „DAA3“ în termen de trei luni de la îndepărtarea invaliditate sau încetarea incapacității temporare de muncă care a cauzat demiterea, în cazul în care perioada de expirare din salariatul nu a lucrat în companii și organizații terțe;
- , În absența unei lungime pauză de serviciu în OAO „DAA3“, filiale ale OAO „DAA3“ și întreprinderi create pe baza unităților de „DAA3“ în cazul în care angajatul a fost demis în legătură cu pensia sa și re-adoptat fabrica alte lucrări.
Angajații care au lucrat cu fracțiune de normă an calendaristic și eliberat din fabrică în ordinea transferului întreprinderilor, create și re-create pe baza unor unități de „DAA3“, sindicatul „DAA3“ atunci când se calculează numărul de ani vechime disponibilizarilor ca un întreg an calendaristic.
În caz de dezacord cu timpul la an, precum și alte circumstanțe neprevăzute și excepționale, decizia de a calcula durata de serviciu ia angajatorului în consultare cu comitetul sindical al instalației sau a Prezidiului acestuia.
Material pregătit de către președintele Comisiei pentru afaceri juridice ale sindicatului „DAAZ“ VI Kozin