Ore suplimentare - o întrebare urgentă pentru orice angajat de birou. Dacă ești secretar, apoi cu această temă, sunteți probabil familiar la prima mână.
În ceea ce privește rafinărie? Ai nevoie de ele? Ce se poate face în cazul în care munca ta acceptată de tratament cronic și se lasă locul de muncă la timp este considerată formă proastă? Cum să se ocupe de adaptări, în cazul în care aveți un copil mic?
Observați expresia în această definiție: la inițiativa angajatorului. Acest lucru este foarte important. inițiativa angajatorului ar trebui să fie exprimate în mod clar pentru tine.
Aici este un exemplu. În unele din oraș la ora 18:00 NN este sfârșitul zilei de lucru. Dar nimeni nu se ridică de pe scaun și nu merge acasă. Pentru că șeful stă în spatele unui paravan de sticlă. Și în această organizație nu este avut grijă de ea înainte. Este o astfel de „priveghere“ ore suplimentare. Răspunsul este fără echivoc - nr.
Ceea ce nu este încă peste program? Adaptările nu este ședinței dumneavoastră în birou după ore, dacă nu ați făcut treaba și a rămas să-l termine. Munca peste program nu este sfârșitul orelor oficiale de lucru, dacă sunteți târziu pentru muncă. De exemplu, ai întârziat timp de o oră în seara și a rămas la locul de muncă o oră mai mult. Această situație nu este de prelucrare.
Care este atunci procesarea? De exemplu, ați finalizat activitatea de bază, iar șeful vă cere să faceți ceva de lucru în plus față de acest lucru, după ore.
De ce vorbim despre asta? Am intervievat pe unii dintre șefii de departamente mea cunoștință, și ea este de acord pe deplin cu acest punct de vedere, faptul că orele suplimentare nu este la fel de inofensiv pe cât pare. Viața este prea scurtă, așa că l-ai cheltuit pe hârtie. Procesarea - este întotdeauna timpul necesar de tine pentru a comunica cu copiii, familia și prietenii. În loc să se așeze la acel moment, la locul de muncă, ai putea merge la o dată la teatru, citește o carte, a viziona un film, du-te la cursurile de limbi străine, dar nu știi niciodată ce altceva. De lucru - o parte foarte importantă a vieții, dar nu este întreaga viață. Prin urmare, dacă privim problema în makroperspektive - ar trebui să fie un echilibru între muncă și restul vieții.
Pe de altă parte, este aproape imposibil să ne imaginăm o societate care nu s-ar fi întâmplat să rămână la locul de muncă. Vă invit să fie flexibile, adică, în cazul în care se întâmplă ore suplimentare Casual - o fac. Dar, de îndată ce procesarea începe să-și asume o natură prelungită și cronică în - ea devine un prilej de reflecție. Aflați pentru a vedea punctul.
Dacă aveți pentru a efectua ore suplimentare. cunoașterea unor lucruri pe care le va proteja de încălcarea drepturilor dumneavoastră. Din păcate, situația când managerul profită de ignoranta la drepturile angajatului astăzi nu sunt mai puțin frecvente.
Notă următoarele:
În loc de a plăti, puteți selecta timp suplimentar off, într-o cantitate nu mai mică decât timpul petrecut ore suplimentare.
Cu această alegere - te decizi. Dar, amintiți-vă că situația este atunci când un angajator vă cere să lucreze ore suplimentare absolut gratuit - este nulă.
2. De lucru de la 22 de ore până la 6 dimineața se referă la munca de noapte.
3. Adu-vă să lucreze ore suplimentare fără consimțământul dumneavoastră este posibilă numai în caz de urgență. Lista de astfel de situații este dată în articolul 99 din Codul muncii. În alte cazuri, tratamentul este posibilă numai cu acordul dumneavoastră scris.
4. Angajatorul are dreptul de a vă aduce să lucreze ore suplimentare în cazul în care lucrați în condițiile ore de lucru neregulate.
5. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
În unele cazuri, angajatorul nu vă poate aduce la prelucrarea:
1. Dacă sunteți gravidă
2. Dacă aveți sub 18 ani
Restricții privind munca de noapte sunt definite de articolul 96 din Codul muncii.
În cuvinte, acest lucru este cu siguranță bun, dar numai câțiva angajați, și în special a tinerilor fete-secretari, care pe spate, în cel mai bun caz, doar câțiva ani de experiență, pot spune nu la seful tau sau pentru a indica drepturile lor.
Chiar dacă o faci ca tacticos, mulți oameni știu că, dacă ai un sef care nu nu pot suporta atunci când angajații merg să lucreze la timp, el va uita mereu chioras la tine. Și chiar dacă se dovedesc drepturile tale la el, ar fi de acord cu tine, dar atunci va cădea sub atenția lui atent și vigilent atât oameni care sunt străin de interesele companiei.
Desigur, focul doar pentru că el nu se poate, mai ales dacă ești o fată deșteaptă, și nu a intra în birou cu un salariu într-un plic și de pădure legi. Dar, în scopul de a face viața mizerabilă în această companie, este absolut necesar să te concedieze. El pur și simplu se va asigura că doriți să se resemneze.
Metodele pot fi diferite: te otrăvească, nimeni nu va, dar dintr-o dată puteți vedea că, dacă te-ai oprit să observe. Întrucât anterior șeful te bat la cap ore suplimentare, dar acum este, dimpotrivă, încearcă să te scuti, astfel încât să devină plictisit la locul de muncă. Despre creștere poate uita exact. El va ridica pe oricine, dar nu. El poate „uita“ să vă dau câteva instrucțiuni și apoi scoateți chips-uri pentru eșecul său de a se conforma. Da cine știe ce altceva.
Puneți întrebări de conducere, de preferință spre sfârșitul interviului, atunci când vorbești cu șeful condițiilor de muncă. Un angajat al departamentului de personal, de regulă, nu sunt întotdeauna conștienți de adevărata stare de lucruri, în afară de întrebarea dumneavoastră directă, acesta poate fi alertat. Prin urmare, pentru a vorbi despre reciclare mai bine cu seful viitor.
Odată ce unul dintre interviurile într-o mare și foarte bine-cunoscute companiei străine director de personal mi-a spus că societatea de prelucrare și acestea sunt de multe ori nu sunt plătite. Uneori, din păcate, aceasta reflectă starea reală a lucrurilor, și, uneori, este un bluf, pricepere jucat, pentru a verifica dacă sunteți interesat de munca. În acest lucru și într-un alt caz, este mai bine să nu accepte locuri de muncă. Chiar dacă este doar un joc fin, seful nu uita să-ți reamintesc consimțământul necondiționat, în cazul în care aveți nevoie pentru a merge, pentru că nimeni nu va lua copilul din grădiniță. Nu poți vorbi cu angajatorul despre motivele eșecului, pur și simplu face concluziile necesare.
Când va fi în compania unui interviu. încercați să-l atribuie seara, cum ar fi ora 18:00 sau mai bine încă, 19:00. Este în interesul dumneavoastră. 19:00 În cazul în care toți angajații sunt de lucru și nimeni nu este chiar de gând să desființeze acasă, atunci, de asemenea, astfel încât să faci, poți fi sigur.
Dacă aveți un contract cu ore de lucru neregulate, tratamentul este de obicei garantată. Astfel de contracte sunt de multe ori la asistent.
Un alt factor de risc - lipsa unei descrieri de locuri de muncă și funcționalitate neclaritate. definirea clară a responsabilităților de locuri de muncă - întotdeauna o portiță de scăpare pentru agățat pe tine responsabilități suplimentare, care adesea străini, atunci când mai inteligent angajații sunt foarte ingenios convinge pe care crucea șef munca pe care ei nu vor să facă ei înșiși. Ca urmare, ei vor petrece o jumătate de zi în sala de fumat și de colegii de școală, iar la ora 18:00 pentru a merge acasă la copiii lor roz, dar sunt încurcate în prelungiri cronică și șase luni mai târziu se transformă în spasm isteric, ceea ce crește dramatic numărul de spital.
Pentru a face cu acest lucru este aproape imposibil. Din păcate, intrați în joc, cu o poziție de minus. Prin urmare, tactica de comportament - aceleași ca și în cazul prelucrării: toți știu pe un interviu de angajare. Swing dreapta despre lipsa fișelor de post, nu trebuie să - nu primesc un loc de muncă. Doar shake-uri în cap și să caute un alt loc.
Ce se întâmplă dacă sunteți deja lucrează în companie, și tratamentul cronic - realitatea tristă? În primul rând găsi cauza. În cazul în care cauza - funcționalitatea estompare și shouldering tot ceea ce se poate face ceva ușor, dar are sens pentru a încerca. Dacă există alte, secretari mai puțin aglomerate, să încerce să convingă șeful (atunci când este într-o stare bună) că sunteți foarte ocupat și trebuie să realoce o parte din taxele. Dar, asigurați-vă că înainte de acest lucru:
1. Lucrezi în mod eficient și rapid, și nu se întinde un simplu loc de muncă pentru o jumătate de zi. Dacă un document, care se poate face în 5 minute, gătești o oră, este timpul să se gândească la dezvoltarea profesională: participarea la cursul de dactilografiere pe PC-ul și de a crește viteza de imprimare, care trece în Office Administrare și capacitatea de a scrie o scrisoare de afaceri. Excel trece cursurile și capacitatea de a produce rapid rapoarte, care trece alte cursuri de calculator.
2. Ai lucrat la organizația dvs. și a aplicat arta de gestionare a timpului.
3. V-ați oprit fumat mai mult și să nu cheltui până la 2 ore (15 minute * 8 ori), timpul de lucru este de a vizita sala de fumat.
4. Te lupti cu hotii de timp: comunicare tăiat cu colegii, vin sau te cheamă să vorbești cu firele exterioare sunt limitarea apelurilor cu caracter personal care nu sunt urgente, trimite cu pricepere clienti si furnizori-contractori, cărora le place să vorbească „pentru viață“, în departamentele de care au nevoie.
6. Nu ai întârziat la muncă în dimineața și după-amiaza.
Dacă tot nu, daca sunt super-eficiente și au timp până la 2 ore pentru a face ceea ce alți secretari și jumătate nu au timp, în timp ce este încărcat în mod regulat cu orele suplimentare de muncă și să vorbească cu șeful a venit la nimic plumb, are sens să se gândească la schimbarea lucru. Doar nu repeta aceleași greșeli - înainte de semnarea contractului de muncă, pentru a primi o idee despre cât de mult ore suplimentare va.
Un alt motiv, care este de a vorbi despre într-un articol separat - workaholism. Workaholism munca de birou afecteaza adesea persoanele care au probleme reale există în alte domenii ale vieții, și în loc să decidă, omul decide să fugă de la ei. Ocupat de lucru - medicament foarte bun, dar în cazul în care acest medicament este luat 24 de ore pe zi, ea devine un drog, amintiți-vă acest lucru. Dacă aveți probleme în viața personală și tu pur și simplu nu vreau să merg acasă, la locul de muncă în seara nu le prosizhivanie cu siguranță rezolva.