Există o percepție că HR-manager al cel mai dificil de a ridica personal în funcții de conducere. Dar, după cum arată practica, este mult mai dificil de a închide definitiv necesitatea lucrătorilor care efectuează operațiuni simple.
Din păcate, tendința de a obține studii superioare economist, manager, avocat a creat un rezervor imens de oameni tineri, cu totul inutil în contextul nevoilor reale ale pieței forței de muncă. Finalizat educația devine o piatră de poticnire înainte de începutul carierei, „Cum pot lucra la constructor, dacă am avea un grad de inginerie“, - așa crede practic fiecare student absolvent. În acest caz, dorința de a învăța și de a câștiga experiență lucrând ca un încărcător, muncitor în construcții sau muncitor, tineri aspiră la un nivel minim.
Creșterea prestigiului profesiilor de lucru - este nu numai companiile individuale, ci și a statului. Din păcate, problema lipsei de mâini nu este susținută de mass-media. Nu propagandă, care ar putea „aprinde“ mintea tinerei generații și să redirecționeze studenții atunci când aleg un viitor profesii în industria are nevoie într-adevăr de sprijin. căutare în timp și selectarea lucrătorilor care părăsesc în masă. Chiar mai dificil să-și păstreze astfel de angajați la locul de muncă. Disciplina slabă - este flagelul clasa modernă a muncii. De lucru, de exemplu, poate promite să meargă pentru a înlocui și apoi dor de ea.
Cei care încă mai doresc să lucreze, să crească rapid vechi, cei care pot - nu doresc să
