Lichidarea organizației - una dintre puținele metode legale să își înceteze activitatea. Punerea sa în aplicare este posibilă numai în cazul în care societatea nu are datorii semnificative, pe care nu le putea plăti. În prezența a procedurii de lichidare semnificative datoriei poate -Du faliment mai costisitoare. Până de curând, lichidarea oficială nu a fost atât în cerere: ca regulă, acesta a înlocuit vânzarea fictivă a activității sau de reorganizare. Dar legislația actualizată încurajează companiile să opteze pentru doar o procedură formală.
Principalul motiv pentru managementul multor companii și-au încetat activitatea în nici o grabă pentru a le elimina, a acționat efectuat auditul fiscală obligatoriu. În practică, rezultatele acestor controale, chiar și într-o organizație care crede în contul său bine, poate fi cel mai neașteptat, și o posibilă impozitare suplimentară poate pune compania la un pas de faliment.
Prin urmare, mulți oameni aleg alternative la închidere - înlocuiți membrii și directorii din noile fețe sau de terminare a companiei deyatelnos minute, ca urmare a reorganizării.
Luați în considerare seria de lichidare de pași și să aloce nuanțe importante care trebuie să acorde o atenție atunci când se efectuează.
Pasul 1.
Procesul decizional privind lichidarea și numirea comisiei de lichidare (lichidator) al notificării autorității de înmatriculare
Această etapă combină mai multe acțiuni care pot fi fie rate in timp, sau dețin în același timp:
1) o decizie cu privire la lichidare;
3) Decizia privind numirea comisiei de lichidare sau de lichidator;
4) un corp de depunere conductoare Notă pentru o decizie privind numirea comisiei de lichidare sau de lichidator.
Astfel, conform alin. 1 lingura. 92 GKRumyniyadlya lichidarea voluntară a Societății necesită decizia unanimă a părților.
Lichidatorul poate desemna orice persoană, inclusiv cei care nu au nici o relație cu organizația. În acest caz, lichidatorul - nu este doar o persoană care efectuează procedurile necesare pentru înregistrare, vizitarea notarilor-sa și autoritatea de înregistrare. De la numirea lichidatorului este autorizat persoanei juridice gestionare a afacerilor și poartă întreaga responsabilitate pentru activitățile societății în timpul perioadei de lichidare: pentru toate procedurile de redistribuire și de reducere a datoriilor, în conformitate cu toate conturile deciziilor - toate sancțiunile administrative și penale, inclusiv încălcări grave de comportament ale ordinului contabilitate (p. 4 din art. 62 din Codul civil). În plus, acesta trebuie să poarte răspundere subsidiară pentru obligațiile societății debitoare. Astfel, statutul lichidatorului este foarte responsabil și nu este la fel de simplu cum pare.
Opțiunea de depunere simultană a notificării deciziei de lichidare și notificarea deciziei de a numi o comisie de lichidare sau de lichidator al legii nu în mod direct pre-a se vedea, cu toate acestea, în mod logic, în acest caz, solicitantul trebuie să fie președintele comisiei de lichidare sau de lichidator al organizației, deoarece, conform . 4 Art. 62 GKRumyniyas numirea unei comisii de lichidare, aceasta își asumă responsabilitatea pentru gestionarea activității unei entități juridice. FTS România ca răspuns la apelul nostru on-line a confirmat această poziție.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că forma actuală a anunțului de lichidare nu oferă indicații cu privire la șef al companiei reclamantului. Prin urmare, pentru a minimiza riscurile în timpul înregistrării primei faze de lichidare (decizia de lichidare), în opinia noastră, este recomandabil să se depună o pre-cumen-vă în același timp, luarea unei decizii privind numirea comisiei de lichidare (lichidator), atunci solicitantul va fi cu siguranță șeful comisiei de lichidare (lichidator) .
Astfel -MIFNS numărul 46 de la Moscova, ca răspuns la solicitarea noastră a fost de părere că, din cauza contradicția existentă formularul de notificare a legislației actualizate privind categoriile admisibile ale solicitanților, în prima fază de lichidare (în momentul depunerii notificării de lichidare) pentru a face părții solicitante sau adunarea generală participanții în fața uneia dintre ele (adunări alese). La completarea formularului foaie R15001 solicitantului, în primul caz există revendicării 1 sau revendicării 2 (fondator (membru) - persoane fizice sau persoane juridice) .., iar al doilea - n. 3 (un organism care a decis să elimine).
În această etapă în organism registru de coordonare este furnizat:
- Notă de lichidarea persoanei juridice în forma R15001, în care n reprezintă 2.1 - a decis să lichideze, și secțiunea 2.2 - formarea comisiei de lichidare (numirea lichidatorului) ..;
- decizia (e) original al lichidării și cu privire la formarea comisiei de lichidare (numirea lichidatorului).
Anunță mai agențiile de stat și organizații nu trebuie să: inspecția teritorială a fondurilor și să învețe în mod automat cu privire la începerea lichidării.
Etapa 2.1.
Publicarea anunțului de lichidare în „Buletinul înregistrării de stat“
Etapa 2.2.
Schimbarea de card bancar
Formal, după decizia privind numirea unui lichidator și după înregistrarea acestui fapt în directorul -EGRYUL pierde dreptul de a semna-bancar cumen minute, dar banca nu înlocuiește cardul bancar până când vedeți o foaie de înregistrare -EGRYUL sau o nouă declarație. Trebuie avut în vedere atunci când se planifică acțiuni suplimentare.
Etapa 3.
concedierea angajaților
Numerotarea acestei etape este condiționată, deoarece legea nu conține nicio referire la un anumit interval de timp: puteți concedia angajații de la baza lichidării societății în orice moment, indiferent de faza de lichidare curentă - după decizia privind lichidarea și înainte de etapa 7, atunci când este necesar să se predea informații despre lucrătorii concediați Fondul de pensii în România. Deoarece nu există nici un succesor al organizației lichidate, trebuie să concedieze toți lucrătorii, inclusiv -cap.
Listă a prezentat-ing cumen în diferite regiuni și departamente pot, de asemenea, diferite. La Moscova, este necesar:
- o scrisoare adresată directorului Codul civil al centrelor teritoriale de ocupare de la Moscova;
- informații despre lucrătorii concediați;
- o copie a buletinului Rosstat.
În cazul în care eliminarea ent-ment poate duce la disponibilizări masive, apoi să notifice serviciile de ocupare necesare pentru cele trei luni anterioare activităților-ing corespunzătoare. În plus, eliberarea din funcție a lichidării masei este considerată, în cazul în care 15 sau mai multe persoane care lucrează în organizație. În plus, concedierea salariaților în cuantum de 1% din numărul total de angajați în termen de 30 de zile calendaristice în regiunile cu o populație totală de mai puțin de 5.000 de angajați, de asemenea, conduce la o eliberare masiva a muncitorilor.
Pentru eșecul unui astfel de element mesaj. 19.7 KoAPRumyniyapredu fin cu aspect:
- pentru cap - la o rată de 300 la 500 de ruble.
- pentru organizarea - la o rată de 3.000 până la 5.000 de ruble.
În practică, pentru eșecul de astfel de mesaje, de obicei, nu bine, dar acest fapt poate fi un argument puternic atunci când se analizează litigiul de muncă în instanța de judecată. Deci este mai bine să prezinte un mesaj.
Procedura pentru concedierea angajaților. Toți oamenii din organizație trebuie să să avertizeze personal și împotriva unei semnături de concedierea iminentă a revendicării. 1 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyane mai puțin de două luni înainte de ardere (cap. 2 v. 180 TC RF). Notificarea se face în formă liberă, acesta va fi livrat personal sau trimise prin poștă (prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului). Faptul de cunoștință cu notificarea este confirmată prin semnătura pe copia notificării sau într-un registru special, etc. Refuzul salariatului de a semna primirea notificării ar trebui să se reflecte în actul, în caz contrar există riscul de personal de recuperare care lucrează cu plata salariului mediu pentru timpul scurs de la concediere abuzivă.
La apariția data demiterii specificată în anunțul, contractul de muncă cu angajatul încetează. Atunci când a respins un angajat se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar, și a salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două, iar în unele cazuri - nu mai mult de trei luni de la data concedierii (partea 1 și 2 al articolului 178 din Codul muncii .. Cod), compensarea plăților compensatorii.
Important: .. În cazul în care un angajat a fost concediat în conformitate cu revendicarea 1, partea 1 din art. 81 TC RF, precum și organizarea de -EGRYUL nu sunt excluse, atunci angajatul poate fi readus la -work.
Pasul 4.
Inventarul activelor, identificarea debitorilor și creditorilor și să le informeze, datoria de decontare
În această etapă a comisiei de lichidare (lichidatorul) relevă creditorii societății (care sunt notificate în scris cu privire la lichidarea debitorului), să ia măsuri pentru recuperarea creanțelor, efectuarea unui inventar al proprietății. În prezența notificare datoriei de lichidare trebuie să fiscale, de asemenea, autoritățile privind taxele. Pentru a răspunde cerințelor creditorilor este posibil să se efectueze cesiunea creanțelor. Datoria de decontare continuă până la aprobarea soldului de lichidare.
Etapa 5.
inspecție fiscală
Numerotarea acestei faze, precum și etapa asociată cu respingerea, de asemenea, condiționată. Faptul că un audit fiscal poate începe în orice moment de la data notificării deciziei de a lichida persoana juridică.
În acest caz, autoritatea fiscală teritorială poate, de asemenea, decide să-netseleso imagini de audit fiscal (în cazul în care organizația lichidării are o cifră de afaceri mică pe conturile). Inspecția fiscală se efectuează în caz de lichidare, indiferent de momentul controlului anterior a fost efectuat. Perioada de inspecție - nu mai mult de trei ani calendaristici anteriori anului deciziei de a efectua examinarea (punctul 11 al articolului 89 din Codul fiscal ..).
Procedura de efectuare a inspecției fiscale câmp și înregistrarea rezultatelor obținute în cazul lichidării organizației este diferită de standardul (capitolul 14 din Codul fiscal). Ca regulă generală, nu poate dura mai mult de două luni, dar această perioadă poate fi prelungită până la patru luni, iar în cazuri excepționale - până la șase luni (paragraful 6 al articolului 89 din Codul fiscal ..). De asemenea, să acorde o atenție la modificările aduse la legea № 67-FZ al Legii cu privire la înregistrarea de stat: Acum nu poate merge la întocmirea bilanțului intermediar înainte de încheierea controlului de impozitare de ieșire și intrarea în vigoare a actului privind rezultatele sale.
Pasul 6.
Bilanțul intermediar și o notificare a autorității de înmatriculare
Comitetul de lichidare întocmește un bilanț de lichidare intermediară (în continuare - PLB):
PLB conține informații cu privire la activele de lichidare, compania mea, lista creanțelor creditorilor, rezultatul acestora, precum și pe lista de cerințe îndeplinite printr-o decizie judecătorească eficientă din punct de vedere, indiferent dacă aceste cerințe sunt adoptate de către comisia de lichidare (n. 2 Art. 63 din Codul civil).
În această etapă în organism registru de coordonare este furnizat:
Solicitant acte de lichidator (șeful comisiei de lichidare).
Legislația actuală nu este aprobat de forma cerută de bilanțurile intermediare și de lichidare (PLB și LB). Prin urmare, acestea sunt realizate în orice formă scrisă sau pe forme de bilanțului convențional cu notele corespunzătoare ( „foaie intermediară de echilibru“ sau „bilanțului de lichidare“), sau sub formă alternativă (care indică numai informații despre proprietate, pretențiile creditorilor și rezultatul acestora). PLB și LB sunt aprobate de către fondatori (participanți) ai persoanei juridice sau organul care a luat decizia privind lichidarea (Sec. 2, art. 63 din Codul civil).
Etapa 7.
Livrarea de rapoarte personalizate la Fondul de pensii în România
În termen de o lună de la data aprobării foii intermediare bilanțul de lichidare, societatea trebuie să ofere rapoarte privind contul personificata în RPF, furnizând informații despre activitatea în ea, și a pus-off, în legătură cu lichidarea persoanelor asigurate (art. 5 alin. 2 din art. 9 din Legea federală numărul 4/1/96 27-FZ „cu privire la persoana (personalizate) înregistrate în SIS obiectul asigurării obligatorii de pensie“). Practica arată că pentru eliminarea fără obstacole este de asemenea de dorit să se treacă o reconciliere cu Fondul de pensii, pentru a identifica toate datoriile (inclusiv up-cumen-acolo) și au timp să le închidă în timp util.
Etapa 8.
Satisfacția creanțelor creditorilor (faza de continuare 4)
Etapa 9.
Întocmirea bilanțului de lichidare și prezentarea de pre-cumen-ing autorității de înmatriculare
În etapa finală, la finalizarea așezări cu creditorii, au format un bilanț de lichidare. Ca PLB, acesta trebuie să aprobe fondatorii (participanți) sau organul care a luat decizia privind lichidarea (punctul 6 al articolului 63 din Codul civil ..), - pentru compania este adunarea generală a participanților (sub-clauza 12, Clauza 2 din articolul 33 din Legea federală de 08.02 ... 0.98 numărul 14-FZ „Cu privire la societăți cu răspundere limitată“). echilibrul formei, precum și sub formă de PLB nu este aprobat.
Soldul lichidare toate datoriile prezentate trebuie să fie rambursate, iar ireale rambursarea datoriei - perceput.
Autoritatea de înregistrare, în această etapă:
Decizia privind pregătirea și aprobarea bilanțului de lichidare nu poate oferi, legea nu impune acest lucru.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, la momentul R16001 formează societatea nu ar trebui să aibă datorii fiscale. Autoritatea va solicita informații Înregistrarea de la -IFNS teritoriale și poate refuza să se înregistreze în cazul în care există chiar și datoria minimă.
Pasul 10.1.
Scoaterea din registru a fondurilor
Scoaterea din registrul societății din fondurile automat.
Pasul 10.2.
Închiderea unui cont bancar
Lichidatorul va depune o cerere în forma prescrisă de către bancă, indicând motivele pentru închiderea contului.
Pasul 10.3.
Pass-cumen-ing la arhiva
La sfârșitul procedurilor înainte de cumen-you-lucrătorilor de la personalul recomandat la dosar (comanda PravitelstvaRumyniyaot 21.03.94 numărul 358-p).
Prevederile acestui sus-cumen, care sunt de consultanță în natură și nu a găsit consolida Legea cu privire la înregistrarea de stat, în legătură cu ceea ce este în prezent în înregistrare autoritățile (fiscale) nu au nici o bază legală pentru a supraveghea furnizarea de siguranță pentru a-cumen-ing cu personalul juridic persoane. Astfel, necesită un certificat de predare la-cumen ing la arhiva care nu au dreptul.
Cu toate acestea, obligația de a preda la-cumen-vă la arhiva este stabilită prin lege.
Pentru încălcarea regulilor de ținerea-ing cumen responsabilitate administrativă (art. 13.20 și 19.7 din Codul administrativ).
Pasul 10.4.
distrugere de imprimare
Distruge imprimarea poate fi pe cont propriu, cu înregistrarea la sfârșitul procedurii actului într-un mod arbitrar.
Contabilitatea și raportarea fiscală trebuie în mod normal,
Toate declarațiile contabile și fiscale (declarații și rapoarte de contribuții) continuă să dea pe tot parcursul procedurii de lichidare, până la introducerea în intrarea finală unificată privind încetarea unei persoane juridice. Livrarea bilanțurilor intermediare și de lichidare pentru aceste procese nu este afectat, deoarece acestea nu sunt considerate a fi un raport-Ness într-un sens contabil.