Am fost acceptat pentru instruire practică în starea societății în funcția de consilier asistent.
Împreună cu șeful practicii în sine în societate a fost elaborat planul de instruire practică, pe care l-am îndeplinit cu succes.
În cursul pregătirii practice I:
- familiarizat cu legislația rus care reglementează activitatea societății.
- familiarizat cu documentul fondator - Carta, aprobat de fondatorul Companiei.
- familiarizat cu personalul organizației.
- familiarizat cu structura organizației.
- familiarizați cu particularitățile serviciului juridic: tipuri de contracte civile încheiate în numele societății și caracteristicile acestora.
- familiarizați cu particularitățile de munca consilier juridic.
- Am învățat cum să elaboreze contracte civile și a documentelor constitutive principale.
- Am verifica documentele pentru conformitatea acestora cu cerințele dreptului civil, precum și de a identifica și de a rezuma neajunsurile de forma și conținutul acestora.
- Am învăța cum să utilizeze în mod eficient sistem de „garant“ e-legală.
- livra organizațiile societății documente și agențiile guvernamentale.
- El a participat la negocieri părțile au convenit forma și conținutul unor contracte de drept civil.
- desfășoară alte activități conexe cu legea.
Principalele surse de reglementare juridică a activităților societății cu „Compania“ societatea cu răspundere limitată sunt: RF Constituția, kodeksRumyniyai Legea federală civilă „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“.
Societatea cu răspundere limitată „SRL“ funcționează pe baza Cartei aprobate de către fondatori în fața CEO-ul, care este singura autoritate supremă a societății.
Un domeniu de activitate al companiei este ****.
Societatea cu răspundere limitată „SRL“ are de fabricație, depozitare și spațiu de vânzare cu amănuntul.
Scopul organizației este de a face profit.
Personalul companiei este format din 38 de persoane, dintre care ponderea majoră sunt specialiști de profil îngust.
proprietatea companiei este format din: depozite si echipamente de fabricare comerciale,, camioane și autoturisme, industriale, depozite si spatii comerciale deținute de organizație.
Atunci când se lucrează în departamentul juridic, m-am bazat pe ajutorul supervizorul meu, opinii și sfaturi care m-au ajutat să înțeleagă esența lucrării în organizarea comercială în funcția de consilier juridic.
Legea Societatea Divizia Societatea cu răspundere limitată „SRL“ are un cadru legal bun furnizat în format electronic și în hârtie.
Un rol aparte în cadrul departamentului juridic modern este angajată în cadrul legal electronic, care este actualizat frecvent și vă permite să găsiți rapid și precis reglementările necesare, documentele de probă, articole în reviste de specialitate și alte informații. Este dificil de a supraestima importanța unui astfel de mare ajutor în activitatea oricărui avocat.
În timpul practicii am dobândit competențe în sistemul juridic electronic, să învețe cum să utilizeze în mod eficient resursele disponibile. Ea ma ajutat să găsesc răspunsuri la întrebările dvs. în cursul activității, cum ar fi căutarea de surse de anumite reglementare a relațiilor civile.
În condiții moderne, contractul civil este una dintre legăturile juridice utilizate pe scară largă, flexibile și rapide între diferitele subiecte de drept, care să permită transformarea beneficiilor materiale și a altor printre participanți din cifra de afaceri civile.
Contractul va permite în egală măsură să țină cont de specificul și particularitățile relației, să-și coordoneze interesele lor individuale și să se asigure garanțiile juridice ale acestor interese.
Părțile în contractul de muncă sunt client și contractor, care pot fi organizații cu personalitate juridică și cetățeni capabili. Vorbind în conformitate cu clienții de contract, precum și cetățenilor și persoanelor juridice, ca o execuție regulă, ordine numai astfel de lucrări sunt necesare pentru a satisface propriile nevoi și cerințe.
Contractul de munca este consensuală, reciprocă și compensate.
Acest acord se referă la numărul de contracte consensuale, deoarece apariția drepturilor și îndatoririlor nevoie doar de acordul între client și contractor, dar spre deosebire de alte acorduri consensuale, contractul nu poate fi executat imediat la încheierea contractului, deoarece o anumită perioadă de timp ar trebui să fie cheltuite pentru a obține rezultatul dorit pentru a efectua lucrările.
Reciprocitatea acord manifestată în faptul că fiecare dintre părți (client și contractor) învestit GKRumyniyapravami și responsabilități. În special, în conformitate cu art. 702 din Codul civil, contractantul este obligat să efectueze lucrările și rezultatele sale sunt transferate către client. La rândul său, clientul este obligat să accepte rezultatul muncii și să plătească pentru el.
Contractul este un contract de compensare, deoarece costurile contractantul sunt prezentate în cheltuielile de proprietate și client - .. în plata remunerației, și anume clientul plătește contractantul prețul convenit pentru munca prestată.
Toate condițiile contractului ar trebui să fie împărțite în două grupe:
a) speciale (sau esențiale) condiții; b) condiții normale.
Condiții specifice (de fond) de contract constituie baza contractului, deoarece numai atunci când ajunge la un acord cu privire la toate condițiile speciale (esențiale) este încheiat un contract. În lipsa unui acord cu privire la cel puțin una dintre condițiile speciale ale contractului nu poate fi considerat încheiat. Deci, prețul contractului de lucrări este determinată prin acordul părților, iar în lipsa unei astfel de condiții, contractul este nul. În cazul în care datele de început și de sfârșit de muncă nu sunt coerente, atunci contractul nu este încheiat și că încălcarea termenilor contractului considerată ca o întârziere și atrage după sine consecințe corespunzătoare. Părțile pot stabili și perioade intermediare de muncă, și de a stabili sancțiuni pentru încălcări.
În condiții speciale (esențiale) ale contractului, în conformitate cu art. 703, 704, 708, 709 GKRumyniyaotnosyatsya:
a) Organizarea lucrărilor. Organizația funcționează ca una dintre principalele condiții ale contractului de muncă se manifestă în faptul că, potrivit prevederilor alin. 1, art. 704 din Codul civil, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract, munca se face de către un contractor al materialului, forțele sale și mijloacele, și anume, un contractant dependent. În conformitate cu n. 3 linguri. GKRumyniyapodryadchik 703 determină modul de a îndeplini sarcina clientului, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contract;
b) timp de performanță. În conformitate cu art. 708 din Codul civil, în contract se indică începutul și sfârșitul duratei activității. Prin acord între părțile la contract poate fi, de asemenea, cu condiția de timp pentru finalizarea etapelor (repere), care pot fi modificate în cazurile și în modul prevăzut în contract;
c) prețul lucrării. Pret de lucru, în conformitate cu revendicarea. 2 linguri. 709 din Codul civil, cuprinde: a) o compensație pentru costurile contractantului; b) remunerațiile datorate Contractantului.
Prețul de lucru poate fi determinat prin întocmirea estimării (pag. 3, v. 709 CC RF).
În cazul în care lucrările se efectuează în conformitate cu estimarea făcută de către contractant, estimarea va intra în vigoare și să devină parte a contractului, după confirmarea clienților săi;
g) obiectul contractului.
Condițiile normale de contract nu afectează valabilitatea contractului, deoarece acestea (condițiile) pot fi incluse în contract, dar nu pot fi incluse în ea.
Prin condițiile obișnuite ale contractului ar trebui să includă:
a) condiția ca urmare a activității (articolul 721-725 din Codul civil) .;
b) procedura de plată a muncii (articolul 711 din Codul civil) .;
c) asistă clientul în executarea lucrărilor;
d) confidențialitatea informațiilor în cadrul contractului (Art. 727 din Codul civil).
Pregătirea practică este un element important al procesului de învățământ pentru pregătirea expertului în domeniul jurisprudenței.
În timpul trecerii avocatul său viitor să aplice cunoștințele lor în cursul formării și a competențelor în practică.
Principalele sarcini de pregătire practică sunt:
- obține experiență practică în calitate de consilier juridic.
- îmbunătățirea calității formării pro-profesională.
- specialist educație în spiritul respectului față de lege.
- consolida cunoașterea disciplinelor juridice generale și specifice.
- verifica capacitatea elevilor de a folosi legea.
Domeniul de aplicare largă de sectoare ale legii române, cu care am întâlnit în practică, mi-a permis să învețe studiul materialului teoretic obținut în clasă la institut.
Am însușit elementele de bază de aplicare a legii române, în practică, pentru a înțelege modul în care unele legi, de-legi, care erau de neînțeles pentru mine, conștient de importanța lor în practică.
Din păcate, eu pot spune că caracteristica a sistemului juridic românesc este imperfecțiunea cadrului legal, și, ca urmare, încălcări frecvente sau sistematice ale legii, cu bună știință sau în necunoștință, majoritatea covârșitoare a participanților la circuitul civil în România.
Am dat seama că, în practică, va fi cerută de partea principală a cunoștințelor am primit în clasă. Am dat seama că, pentru moment, actualizarea rapidă a cadrului juridic, este imposibil să subestimeze importanța sistemelor electronice de informare, cum ar fi sistemul juridic „Garant“. De asemenea, este de mare ajutor în rezolvarea problemelor au avut pe Internet la nivel mondial, în cazul în care puteți găsi acum o mulțime de informații utile în domeniul dreptului, precum și, ceea ce este un mijloc de afaceri de e-mail-uri.
Jurnal de instruire practică