Online-interviu cu președintele Casei de personal „SuperDzhob“ Alekseem Nikolaevichem Zaharovym.
„Bună ziua! Motto-ul site-ul dvs., „Munca ar trebui să fie distractiv!“ Cum poate fi atribuită activității, și care vă oferă plăcerea maximă în munca ta? Vă mulțumesc! "
- Complet Eu pot transporta acest motto pentru activitățile lor. Munca mea îmi aduce o mare bucurie și plăcere!
„Dacă, Doamne ferește, a trebuit să caute un loc de muncă, cum ai face-o?“
- Nu cred: fi postat CV-uri pe site-ul SuperJob! Sunt sigur că ar fi foarte rapid a găsit un loc de muncă.
„Bună ziua, Alexey, spune-mi, te rog, cât de mult timp trece din momentul înregistrării solicitantului până în momentul în care el găsește în cele din urmă un loc de muncă ca?“
- Cu cât pretențiile reclamantului, cu atât mai mult căutarea ia. Cu cât mai mare poziția, pe care vă așteptați, astfel ca regulă, mai mult timp va lua procesul de căutare de locuri de muncă. Director al companiei, care are mii de persoane subordonate ar putea fi în căutarea unui loc de muncă timp de șase luni - un an, și este destul de normal. specialist de nivel mediu este de obicei în căutarea unui loc de muncă de la o săptămână la o lună, cel mult - două. Dacă sunteți calificat, iar procesul de căutare de locuri de muncă a durat mai mult de trei luni, aceasta înseamnă că ceva este de a face ceva ... Meticulos re-citit CV-ul. verifică corectitudinea poziției sale în catalog secțiunile de specialitate de pe site-ul nostru, contactați SuperJob sprijinul dumneavoastră.
„Cum să caute un loc de muncă, în cazul în care nici o experiență? Tocmai am absolvit de la colegiu și a fost confruntat cu faptul că în fiecare loc de muncă există o cerință de experiență. Dar de unde să-l ia, în cazul în care, fără un loc de muncă nu iau? "
- Aproape toate companiile mari de astăzi cu mare plăcere care iau oameni fără experiență - studenți și experți nou-făcut - la stagiu cu ocuparea forței de muncă în continuare. Prin urmare, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată, să acorde o atenție în primul rând pe pozițiile marilor companii bine-cunoscute - ele tind să fie foarte bine pus lucrul cu tinerii. Poate că salariul în companii medii sau mici vor parea mai atractive, dar procesele de afaceri sunt construite în companii mici, de regulă, astfel încât nu este nimeni care să învețe pe tineri și singura data - prin urmare, trbovanie experienta in munca lor.
Fara experienta, de altfel, vă va lua plăcere în structurile de stat: în cazul în care oamenii sunt necesare aproape întotdeauna - în poziția inițială. Da, sunt de multe ori plătite puțin, dar este o oportunitate de a cumpăra un an sau doi experiență neprețuită, care de foarte multe ori, chiar și în mediul de afaceri nu pot fi cumpărate. Și cu experiență în agențiile guvernamentale, atunci va lua plăcere în sectorul privat.
Notă oferă, de asemenea, de producție (în primul rând, din nou, mari) companii, în același timp, să fie pregătit că primii 2-3 ani, dar nu știi nimic, veți plăti mai puțin decât colegii tăi de bine, care a lucrat acolo de-al doilea curs.
Rețineți: dacă aborda problema de căutare de locuri de muncă la 3 curs, problemele cu ocuparea forței de muncă pentru al 5-lea va fi.
„Credeți că este necesar în cazul în care programul de angajare a persoanelor vizate de peste 50 de ani?“
- Eu cred că un astfel de program nu este necesar. Nevoie de o politică de stat normală în domeniul formării și migrației, statul are nevoie de ajutor real pentru cei care au decis să schimbe direcția de activitate. În acest caz, astfel de activități necesită nu numai în vârstă de 50 de ani. Din cele aproape două mii au primit aproape o mie de întrebări cu privire la acest conținut: „Eu sunt bătrân și nu pot găsi un loc de muncă. Ce „Dar mai multe despre aceste cinci sute:“ Sunt tânăr și eu nu pot găsi un loc de muncă. Ce ar trebui să fac? „Deci, care e problema? Eu cred că obiectivul unei astfel de probleme nu există. Astăzi nu există nici o problemă pentru a obține un loc de muncă la orice vârstă - întreaga problemă a caracterului adecvat al cererii! Dacă vi se pare dificil de a găsi un loc de muncă, atunci cazul va probabil nu în vârstă de.
Cum să caute un loc de muncă la maturitate? Cum să caute un loc de muncă la o vârstă fragedă? Mai întâi de toate, vin la SuperJob și citiți cu atenție toate materialele și recomandările din secțiunea „Cum să caute un loc de muncă“ Cei mai mulți oameni care se plâng că nimeni nu le invită la interviu, nu doar citiți sfaturile noastre! Pentru a găsi rapid un loc de muncă astăzi, fără nici o problemă, trebuie să înțelegem mai întâi că căutarea de muncă - este, de asemenea, un loc de muncă! Aceasta este lucrarea care trebuie să fie făcut cu atenție și meticulozitate, studiind metodic regulile și legile pieței. Și poziția mai mare pe care doriți să luați, cu atât mai bine pentru a înțelege această problemă - problema muncii tehnologiei de căutare.
„Ceea ce, în opinia dumneavoastră, perspectivele de angajare persoane calificate se apropie de vârsta de pensionare?“
- Perspectivele de angajare aproape de experți de pensionare, pensii și profund vârsta de pensionare în cazul în care acest lucru calificată - cel mai optimist, deoarece piața forței de muncă se confruntă cu o lipsă clară de personal calificat. Experiența noastră arată că specialiștii în domeniu pot găsi cu ușurință un loc de muncă, indiferent de vârstă. Și dacă ești într-adevăr un astfel de specialist - fără complexe și să acorde o atenție la ceea ce este scris în lucrarea, ca vârstă nu este scris de multe ori foarte provizoriu. Când a negat din cauza vârstei, mai precis menționată ca vârsta motivul pentru eșec, de foarte multe ori maschează alte motive obiective, un candidat pentru „okolopensionnom“ vârsta cea mai simplă cale de a refuza, invocând eșecul doar asta. Marea problemă este atunci când vârsta de pensionare oamenii nu a devenit un profesionist. Dar, în acest caz, dacă există putere și dorința de a lucra, niciodată prea târziu pentru a începe de la zero și să cumpere un nou sau de a îmbunătăți abilitățile existente.
Alocați nu ar vrea să. Noi, de asemenea, cred cu sinceritate că SuperJob mult mai bine decât altele.
„Am un doctorat. Atunci când caută un loc de muncă, care este un plus sau un minus? "
- Da, asta e un plus. Dar dacă doriți să lucrați ca un încărcător - minus.
„Dragă Alexey! Ce face experiența dumneavoastră: dacă au existat în natura angajatorilor sensibile și decente „?
- Experiența mea este că cei mai mulți oameni sunt un fel și bune, inclusiv angajatorii. Dar dacă nu vii încă peste, avem o mulțime de clienți mari - companii de a lucra pentru. Poate că sunt în căutarea pentru el pentru tine?
„Acesta a fost mult timp în căutarea unui răspuns la această întrebare. De ce este întotdeauna există un astfel de model: mai puțin interesant de lucru este, cu atât mai mult se plătește, și vice-versa "?
- Nu este întotdeauna cazul. In cazul tau, se pare că se încadrează interes în ceea ce faci, și, în același timp, creșterea profesionalismului tau.
„Alexey! Am avut pentru a obține un loc de muncă potrivit pentru mine, cu ajutorul site-ului de mai multe ori dumneavoastră. Vă mulțumim pentru sprijinul acordat. Ai mai mult sau site-uri? "
- Site-uri au. De exemplu, www.obed.ru.
„Care este cel mai greu lucru pe care le-ați experimentat în viața cariera ta?“
- Greu de spus. În jurul meu au fost întotdeauna oameni pozitivi la minte, și întregul proces de dezvoltare, cu ajutorul lui Dumnezeu dat destul de ușor. Poate încă mai au ceva pentru a supraviețui, dar până în prezent, nu pot spune nimic să se plângă.
„Ce crezi despre mamele singure? Pot, în opinia dumneavoastră, orice bun? "
- Este destul de loial. Mamele singure sunt capabili să lucreze bine, și foarte adesea motivația lor este mult mai mare decât cea a femeilor fără copii, sau femei cu copii într-o familie intactă.
„De ce în țara noastră, preferă să ia bărbaților în poziții de conducere?“
- Nu știu. Directorul de personal Acasă „SuperDzhob“ Doamna Bondaruk Elena Igorevna - doamna, și cred că suntem foarte norocoși că avem astfel de regizor.
„Ce calități ar trebui un solicitant pentru un post vacant în compania dumneavoastră?“
- Ar trebui să fie o persoană pozitivă. Echipa jucător. Un om care iubește oamenii, care vizează creșterea profesională personală.
„Cum te simți în legătură cu conceptul de“ lucru sub protecția „și cum să se ocupe de acest lucru?“
- Cu această nevoie nu lupta. Într-adevăr, cele mai multe locuri de muncă și în ziua de azi cazul a fost o cunoștință. Dar pentru a lupta nu are nici un sens - atunci când caută de lucru prin orice mijloace, și, de asemenea. Folosiți-l și vei.
„Ar trebui să ne numim înapoi potențialul angajator după trimiterea CV-ul prin fax sau e-mail, în scopul de a verifica primirea și examinarea?“
- Ar trebui să fie. interesul start în obținerea unui loc de muncă influențează adesea alegerea angajatorului. Angajator ceteris paribus preferă aproape sigur candidatul care și-a exprimat interesul în activitatea aceasta în această companie.
„Datorita site-ului SuperJob din ce în ce mai populare în creștere în spațiul virtual, dacă aveți în vedere posibilitatea de a deschide“ sol „sau rețeaua reprezentant al agențiilor de recrutare sub marca SuperJob? Ar putea să se întâmple? "
- Poate. Considerăm că ... Și nu se poate întâmpla ...
„Ce ar trebui făcut pentru tineri specialist pentru a deveni un profesionist?“
- Cel mai important lucru - foarte doresc să devină una.
„Dragă Alexei Nicolaevici, credeți că nou-veniții reclamantele obtine rezultate foarte bune în ceea ce privește creșterea profesională și de carieră decât moscoviții, sau invers? Și ce, în opinia dumneavoastră, acest lucru se datorează? "
- Nu, nu fac. oameni talentați sunt peste tot, iar ei se nasc la Moscova nu mai puțin decât în alte orașe din România.
„De ce sunt rezultatele sondajelor salariale ale managerilor de resurse umane de pe site-ul dvs. de până acum în spatele realității?“
- Asta nu e adevărat. studii salariale pe site-ul nostru - este 100% informații obiective, care să reflecte realitățile care există în prezent pe piața forței de muncă.
„Bună ziua! Este posibil de a găsi locuri de muncă pe serviciul public SuperJob? "
- Este adevărat. Avem mult timp și productivă de lucru cu agențiile de stat, clienții noștri fideli este Serviciul Fiscal Federal, Ministerul Dezvoltării Economice și multe alte agenții guvernamentale, companii și școli. Ca de 20.07.07 pe site-ul nostru conține 768 organizații guvernamentale posturi vacante.
„Pot să găsesc un loc de muncă prin intermediul site-ului managerul de top? Experiența mea arată că, chiar proprietarul unei companii mici este în căutarea unui manager de pe recomandările partenerilor, prieteni și colegi. Cum să caute un loc de muncă topu care nu are conexiuni „dreapta“ sau să le folosească nedorite? "
- Nu există nici un „top“ non-probleme conectate și care se confruntă cu căutarea de locuri de muncă. Dacă există o problemă - trebuie să realizezi că pentru a fi un foarte bun high-end de specialitate, de asemenea, foarte prestigios și onorabil, restrânge ambițiile și uite cu atenție pentru un loc de muncă, care este potrivit pentru tine.
„Ar trebui să vorbesc cu șeful de a crește salariile?“
- Categoric merita.
„Voi vă închinați Cthulhu? spune „Bună ziua“? aveți un băț în formă de „urs“? Vrei să mă duci la locul de muncă? Dacă nu-mi răspunzi, voi ucide apstenu sibya. "
- Limbajul nu știe - că nu pot răspunde.
„Ai statistici - cât de mult și ce calitate de oameni să găsească un loc de muncă prin intermediul site-ul dvs.? Aș dori să știu numărul de oameni mulțumiți! "
- Peste 7 ani, folosind site-ul nostru angajat mai mult de un milion de oameni. Sunt angajați în fiecare lună de la 30 până la 50 de mii de oameni. Mulți dintre candidații noștri deja, cu ajutorul nostru pentru a schimba locuri de muncă la 2-3. Vă rugăm să consultați „Povești de succes“ - mii de ele, toate reale, noi nu vin.
„Dragă Alexey! Timp de câteva luni, folosesc în mod activ serviciile personalului Acasă „SuperDzhob“. Propunerile pe care le trimit, Sunt interesat, unele dintre ele pot trimite CV-ul cu un răspuns cerere, în cazul oricărei decizii. Cu toate acestea, nici un mesaj ca răspuns nu ajunge niciodată. Rezultatul este un joc cu un singur scop. Și ce să fac în continuare atunci când am trimis CV-ul meu la interesele postului meu și nu au ajuns să răspundă „da“ sau „nu“? De ce angajatorul nu sa deranjat să dea nici măcar un răspuns? "
- Nu te descuraja și să considere tăcerea ca un refuz. Dacă sunteți foarte interesați să lucreze într-o organizație care nu deranjează să răspundeți - Vă recomandăm să sun și de a afla soarta CV-ul lor. Răspundeți la toate relua practica moderne HR-manageri și recrutorii, într-adevăr, nu a fost făcută deoarece cultura de căutare de locuri de muncă nu avem încă nici reguli de etichetă în timp ce pe acest domeniu al vieții noastre nu se aplică. Iar vina pentru această situație, nu numai recrutare și hr-uri, dar reclamantele înșiși care își trimit CV-urile lor ori de câte ori este posibil, mai ales în care nu obține o înțelegere cerințele partea opusă. Aici și a obține sute hr-uri de scrisori „gunoi“, în a doua zi, și în acest caz, după cum știți, să îndeplinească toate reclamantele imposibil.
„De ce sunt locuri de muncă pentru unele specialități nu vor fi niciodată publicate pe Internet? De ce site-ul dvs., astfel încât puține locuri de muncă vacante artiști? "
- Angajarea unei persoane profesie creativă necesită întotdeauna doar o abordare individuală. Orice resurse - fie online, portaluri, ziare și agenții de recrutare - mai ales în căutarea pentru persoanele sub procesele de afaceri de sistem și de a ajuta persoanele creative cu ocuparea forței de muncă nu se poate. Compozitori, scriitori, artiști și alte persoane creative - piesă bună, astfel încât angajarea lor într-o mai mare măsură depinde de ei, și mi se pare, sunt foarte dependente de viata simpla de noroc și de dorința de a se realizeze ".
„Vă mulțumesc pentru posibilitatea de a pune o întrebare. Am fost chinuit de următoarele: cum să părăsească angajatorul fără remușcări, dacă te-a tratat bine, și a predat peste tot lotul dat. De multe ori, din cauza atașamentului angajatorului amânată pentru o etapă de carieră ... Cum să se depășească și să scape cu un „cuib cald“? "
- Dacă aveți relații foarte bune cu angajatorul, ozvuchte îndoieli cu privire la angajatorul actual. Ori să înțeleagă și să meargă, sau oferă opțiuni de creștere. Dorința de a crește - asta e bine, și crede-mă, această dorință de multe ori angajatorii dau seama.
„Spune-mi, domnule Președinte SuperJob, dacă astfel de angajatori sunt inadecvate? Fac treaba bine, este responsabil pentru rezultat, eu știu și pot face o mulțime de lucruri utile, dar nu prea multă muncă, târziu pentru muncă și, uneori, face în timpul orelor de lucru în afacerile. Eu plătesc un pic, argumentând că defectele mele. Are angajatorul nu-i pasă care lucrează pentru el, dacă numai să respecte regimul? "
- Nu cred că angajatorii dumneavoastră inadecvate. Și noi, în personal Casa „SuperDzhob“, ai fi greu de mult au durat ... Dacă pentru tine este esențial să aibă doar o astfel de „confortabil în orice mod“ de lucru, atunci ar trebui să se gândească la freelancing sau de afaceri proprii, sau pentru a încerca să găsească o lucrează în „echipa ca-minded“ - într-un loc în care toți angajații lucrează sub programul liber.
Mulțumim tuturor celor care au participat la această conferință de presă virtuală pentru întrebări interesante, cuvintele frumoase și critici constructive! Dacă nu găsiți răspunsul la întrebarea dvs. - așteptați un răspuns de e-mail.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă