Candidații pentru care interviu de locuri de muncă viitoare nu este primul, conștient de faptul că, împreună cu o discuție de experiență profesională, teste și cazuri, angajatorul este obligat să pun câteva întrebări standard, răspunsurile la care pot fi pregătite în avans.
Evident, atunci când nu există nici un element de surpriză, iar răspunsul la întrebarea caracterizează candidatul numai pe partea pozitivă, de la un recruiter, pe bună dreptate, se naște sămânța îndoielii, iar dacă interlocutorul spune adevărul?
De ce ai plecat de la locul de munca anterior?
Această problemă poate fi pus în siguranță în locul clasament primele întrebări, care candidații răspund adesea minciuni.
Răspunsurile la această întrebare sunt foarte mulți, cu toate acestea, interviul este oferit de obicei după cum urmează:
In aceasta companie am ajuns la o creștere maximă și nu a văzut dezvoltarea în continuare a acesteia.
Am circumstanțele personale care m-au forțat să se retragă.
Compania a planificat reducerea / lichidare / faliment, și am jucat în avans.
O altă întrebare a cerut în mod frecvent de către angajator:
De ce vrei să lucreze în compania noastră?
Și cel mai popular răspuns:
Am știut despre compania ta, consider produsul cea mai bună calitate, pentru a fi o parte din echipa ta - o onoare pentru mine!
Cum te simți în legătură cu procesarea?
S-ar părea că răspunsul la această întrebare este evident, cu toate acestea, este o mare opțiune de nelegiuire recoltate:
Dacă lucrarea îmi aduce plăcere și dacă mă pot ajusta veniturile, apoi ia în considerare nevoile de producție de rafinare și du-te peste tot cu entuziasm.
Sau o variantă a candidaților ideali:
Când sunt pasionat de munca, si plec întotdeauna de lucru la cap, nu observ trecerea timpului! Aproape întotdeauna am fost de lucru fără o pauză pentru masa de prânz, seara si in weekend, pentru că am fost divorțat, dependent de muncă fără copii, cu un credit ipotecar!
Doar mult timp sa observat că este extrem de dificil de a spune adevărul la următoarea întrebare:
Cum îți petreci timpul liber?
La sfârșit de săptămână îmi place să-și petreacă timpul cu familia mea, vom merge la natura, odihnă activă.
Și este aproape adevărat, pentru că, de fapt, întreaga familie merge la supermarket, apoi se fierbe, vizionarea de talk-show, și de somn.
Deci, ce se transformă imaginea? Pe de o parte există recrutorul, care, în majoritatea cazurilor, își dă seama că primește răspunsuri de la adevăr. Pe de altă parte, există reclamantul, care a fost foarte obosit de a inventa noi hobby-ul și este foarte îngrijorat de faptul că după el angajarea de a scrie o echipă de fotbal corporative si sase sambata viitoare, el va ține la câmp, apărarea onoarei departamentului său.
Dar întrebarea este întrebat, răspunsurile sunt primite, dar angajatorul încă îndoieli. Și dacă candidatul are ceva de ascuns? Cum să înțeleagă în cazul în care toate aceeași dorință de a infrumuseta, dar în cazul în care pur și simplu minciuni? În cazul în care secțiunea de răspunsuri „limbă străină“ sau „nivelul de PC“ poate fi verificată prin intermediul testelor, testa personalitatea este mult mai dificil. Aici vin la ajutorul de o varietate de trucuri, cum ar fi verificarea întrebări. întrebări de screening sunt, de obicei, a întrebat-o dată, ca și în cazul în care pentru a distrage atenția candidatului a subiectului dat.
De exemplu, dacă la începutul interviului recrutorul ascultat o scurtă odă la fostul angajator sau preparat printr-un fragment din romanul „Cum am devenit cea mai bună echipă din regiune“, în cele din urmă, el poate cere exemple de conflicte cu seful. Și apoi puteți auzi povestea modului în care solicitantul de la o lună la alta au încercat să demonstreze că planurile supraevaluat în mod nejustificat, dar a fost inutil, deoarece capul tiranului, și contabilul-șef al soției sale.
Aceleași răspunsuri contradictorii sunt revelate în discuția despre motivația candidatului. În primul rând oferă versiunea ideală a loialitatii brand-ului și dorința de a crește, apoi se dovedește că dezvoltarea nu este la fel de interesant, fără a oferi un vehicul de lucru.
Dar recrutorii mai experimentat vedea mincinos de departe, acest lucru îi ajută să semneze limbajul. Toată lumea știe că există anumiți indicatori vizuali pe care persoana spune adevărul. Iată câteva exemple:
- care rulează în jurul valorii de vedere retras în direcția privirii;
- gura acoperi mână neintenționată;
- atingând vârful nasului;
- zgârierea sau mângâind urechilor, gâtului;
Toate aceste simptome vizuale au fost descoperite și dovedit la momente diferite de către diferiți oameni de știință din întreaga lume. Dar nu cred că, în cazul în care persoana scarpina urechea sau gâtul lui, el a însemnat cu siguranță minte, poate el doar alergie la atac.
Catherine Valiulina,
Companiei de recrutare AVICONN
Junior Recruitment Consultant