Care sunt consecințele fiscale ale unei vacanță de plată pentru organizațiile? Să încercăm să se ocupe cu contribuțiile contabile și de asigurare la fondurile extrabugetare.
Companiile pot plăti tichete angajaților lor. În acest caz, un astfel de act de regulile generale privind impozitarea costurilor companiei nu sunt afectate. Cu toate acestea, există versiune alterna tive, potrivit căreia și „lupi“ vor fi hrănite și „oi“ sunt intacte.
Multe companii sunt plătite parțial sau integral tichete salariaților lor în stațiunile de ori-privat în detrimentul companiei. În același timp, dobândi permisul nu numai pentru angajați, ci și pentru familiile lor.
Toate acestea, desigur, are un efect pozitiv-TION și întărește atmosfera în cadrul companiei. Dar această monedă are o parte de prim rang-invers - de contabilitate a acestor operațiuni. La urma urmei, nu este permis să mo intenții bune angajatorului au fost marcate de probleme cu controlerele. Și pentru că ai nevoie de un mare-contabil reflectă în mod corect toate tranzacțiile din cont, să plătească taxele corespunzătoare, și grele TION cât mai scăzut posibil.
Luați în considerare ceea ce ultimele impozite la imputarea are vacanță de plată pentru organizare-tiile. În plus, încercați să se ocupe cu plățile contabile și de asigurare în fonduri extrabugetare.
contabilitate fiscală
În scopuri fiscale costurile companiei să plătească costul de permise de tratament sau de odihnă, precum și alte plăți sociale la nivel nu au fost luate în considerare la stabilirea bazei de calcul a impozitului pe profit în favoarea angajaților. Acest lucru este indicat în mod clar în 29 Poon-kT a articolului 270 din Codul fiscal. Nu contează dacă dispoziția prevăzută de tichete sau cash-com despăgubirii revine din valoarea lor și în contractele colective de muncă.
În acest sens, reprezentând impozit pe la profit nu lasă întrebări, în special ASC-zannuyu poziție este susținută și judecători. Dacă trebuie să plătească caracterul-angajat socială, aceasta înseamnă că aceste costuri greu nu poate lua.
Costurile companiei de asigurări voluntare de sănătate pot recunoaște numai în pre-cristale 6 la sută din costurile forței de muncă, cu excepția primelor de asigurare.
Dar situația nu este atât de bezalterna-tive. Există o opțiune care costurile pot reduce baza de impozitare, dar nu întreaga sumă.
Pentru a ține seama de costurile, organizația poate recurge la angajații de asigurare voluntară Lich pe termen. Astfel, este necesar să se găsească un program de asigurare adecvat, care, în plus față de furnizorul de directe-guvernamentale de îngrijire a sănătății va pre-spa percepe leche-set.
Și acum costurile sub formă de contribuții din partea angajatorului în temeiul voluntar de cupru-Asigurări de Sănătate, care sunt realizate în cel puțin un an, poate fi luată în considerare în structura costului forței de muncă. Trebuie amintit faptul că societatea de asigurări de sănătate trebuie să aibă o licență corespunzătoare.
Aș dori, de asemenea, să abordeze această întrebare în legătură cu „uproschentsam“ cu obiectul „venituri minus cheltuieli“. Pentru ei să plătească angajaților tichetele costa regulile contabile sunt aceleași, ținând cont de cei care plătesc impozit pe venit. Dar plata contractelor de asigurare medicală voluntară acestea pot include, de asemenea, costurile în calculul taxei uniforme.
Și ce despre impozitul pe venit personal
Pentru a reține din costul tichetelor în cazul în care impozitul pe venit INDIVIZI-ING oameni sau nu depinde de situația specifică și US-lovy.
De exemplu, în cazul în care un bilet Chiva-excursie de partajare a costurilor de companie angajat, aceste sume, ar trebui să fie cu siguranță, supuse impozitului pe venit personal, iar opțiunile de aici nu poate fi. Acest lucru se datorează, yasnyaetsya că plata integrală sau parțială a mărfii (lucrări, servicii), inclusiv odihna, salariatul este considerat venit în radiații în natură. În acest caz, data plății venitului este considerat a fi re-zi angajat companie de turism de grădină.
Aceasta nu va fi considerată obiectul impozitării furnizării impozitul pe venitul personal de tichete, în cazul în care un angajat este trimis la op-organizație, care furnizează servicii de sănătate-ku-rortnye și de sănătate. Printre acestea se numără:
- sanatoriu, sanatoriu, dispensar;
- case de vacanță și centre de recreere;
- pensii;
- sisteme terapeutice;
- sanatoriu, sănătate și tabere sportive la nivel.
Rețineți că, în cazul în care sanatoriu-stațiune, dar îmbunătățirea sau ORGA-nization în afara Rusia-Federației, compania va trebui să plătească impozitul pe venitul personal pe valoarea PU-tevki.
La fel de important în valoarea PIT zheniya-întrebare oblo de permise are cis-Točník acoperi costurile companiei. În cazul în care un bilet este achiziționat în detrimentul ra-angajatorilor, impozitul pe venitul personal, nu va trebui să upla Chiva-numai atunci când costurile de brad-achiziționăm nu sunt legate de co-a deveni luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pe venit.
La rândul său, cu muncitorii care lucrează în spetsrezhimnikov să nu fie reținut impozitul pe venitul personal. Acest lucru se explică prin faptul că acești angajatori au o alunecare mică, dar semnificativă a limbii. Deci, în cazul în care poo-tevka achiziționate cu fonduri din activitățile semi-chennyh impozabile în temeiul speciale de impozitare Regis-mov, sub rezerva altor condiții generale, Wii, valoarea sa este scutit de impozitul pe venit personal poleit-TION.
În plus, aceasta nu este supusă plății impozitului pe venitul personal pentru permisul, în cazul în care se produce în detrimentul bugetului.
Un alt factor care afectează impozitarea furnizării de tichete, -Cine este beneficiar. Punctul 9 al articolului 217 din Codul Fiscal conține o listă închisă de persoane, plata costului de tichete, care nu sunt supuse impozitului pe venit personal. Printre acestea se numără:
- lucrătorii care, la momentul pre-plată sau reprezentare bon compensaþi-orga are o relație de muncă cu organizația;
- membrii de familie ai angajaților, inclusiv lor de-Dren, indiferent de vârstă;
- foști angajați care au demisionat în legătură cu retragerea persoanelor cu handicap-Ness sau vârsta înaintată;
- persoanele cu dizabilități care nu lucrează în ORGA-nization;
- copii sub vârsta de 16 ani, Nez-tive a raportului de muncă cu părinții lor.
În toate celelalte situații, impozitul pe venitul personal va trebui să dețină. Așa că, atunci când Lend-lenii tichete copiilor foștilor angajați de peste 16 ani și nu este impozit dezactivat-schihsya ar trebui să enumăr.
În același timp, permite pentru angajați și familiile lor suportă beneficii în cazul în care dobândesc organizația sindicală. Din cauza scutită de plata taxelor noi plăți, inclusiv achiziționarea de tichete-sa Nathorn produse de comerț-yuzami membrii lor prin taxe de membru. Nu contează dacă sindicaliștii implicați în relațiile de muncă cu nu pe Komi-Tet sau. Dar, în cazul în care sursa de fi-nanțare este, de exemplu, Spon-Șora ajutor, aceste sume sunt supuse impozitului pe venit personal în conformitate cu regulile generale.
Și, în sfârșit, este de remarcat faptul că valoarea-a este modul executat în contul de tichete de pre-livrare. În cazul în care compania le găsește la-în detrimentul profitului net și a angajaților ne-Reda ca un ajutor material, acesta nu va fi supus numai suma-ma în intervalul de 4000 de ruble, cu condiția ca angajatul nu a primit anterior de asistență financiară.
probleme de TVA
La taxa pe valoarea adăugată pre-Vizionarea privilegiu în ceea ce privește tichetele de statiune de sănătate, eliberat pe noi-tanovlenii formă de responsabilitate strictă.
Cu toate acestea, în aplicarea acestui beneficiu este o oarecare incertitudine. În special, nu există nici un consens, dacă să utilizeze vatsya-nu organizația este că, prin directa-guvernamentala Uslu are o sanatate-Gl, o companie-angajator, da-schaya minute.
Accrual primelor
Atunci când abordează problema contribuțiilor de asigurări nachis-MENT pentru costul tur trebuie să fie luate în considerare în cazul în care beneficiarul este permisul în relația de muncă cu organizația-s și modul său decorat de pre-livrare.
Obiectul impunerii de asigurare se admit plăți și alte tam-tam-grazhdeniya acumulate în cadrul forței de muncă relațiile O. vzno Astfel, în cazul în care persoana pentru care se obtine un bilet, nu pa-bot în companie, taxa prima de asigurare nu este necesară. Prin urmare, nu pe contribuțiile sale remarcabile, tichete, tennym vândut pentru:
- foști angajați;
- copiii angajaților și alți membri ai familiei care nu lucrează în cadrul companiei;
- persoanele cu handicap și copii cu vârsta sub 16 ani, este angajații nu-schihsya ale organizației.
În cazul în cazul în care autorizația acordată angajatului companiei, este necesar să se toarne nachis-contribuții. Deoarece o astfel de operațiune este realizată în cadrul relațiilor de muncă și astfel recompensa în favoarea lucrătorilor-ka nu sunt menționate în lista excluse din evaluările de bază. Prin urmare, angajatul primește o remunerație sub forma Nat-trale pe care este necesar să se perceapă taxe.
contabilitate
bonuri de cumpărare de contabilitate pentru angajații organizației va depinde de rețeaua de condițiile în care au pre-comunicate. Angajatorul poate plăti costul integral al permisului sau predosta-l construiască în condiții avantajoase (de pod parte Stoi plătite lucrătorilor).
De obicei, contabilii folosesc de cont ghiduri de cale:
- 50 "Casierie", subcont 50/3 "Cash-up Document" - se numără tichetele;
- 73 „Decontări cu personalul pentru alte tranzacții“ - au reprezentat plăți către angajații să plătească o parte a tichetelor de stand-STI;
- 91 „Alte venituri și cheltuieli“ - Uchi Tuva acea parte a costului, care este plătită de angajator. Luați în considerare câteva exemple.
Aceeași schemă poate fi aplicată, în cazul în care permisul este complet gratuit angajatului. Apoi se transferă angajaților PU-tevki reflectate în plin Ob-Birmingham o singură intrare, cu scorul de credit 50-3 în contul de debit 91 „Alte venituri și curse-accident vascular cerebral.“
Ia astfel de excursii la soldul contului nu este necesar să 50-3. Este necesar, aranjați TVA în afara bilanțului contabil foaie - să intre într-un plan de lucru pentru conturile în afara bilanțului, cont separat pentru tichete 012 „Spa pu-tevki lucrătorilor și a familiilor lor".
După cum sa menționat mai sus, pentru a lua în considerare cheltuielile pentru scopuri fiscale, companiile Neko-torye încheie cu o-spe MENT societățile de asigurare-Talk voluntara de sanatate Asigurare-ance, inclusiv prin furnizarea și plata pentru tratament stațiune de sănătate a angajaților.
În acest caz, înregistrările contabile ale angajatorului nu sunt reflectate achiziționarea și emiterea permiselor de muncă-ciupituri, precum și calculul și plata primelor de asigurare în temeiul contractului cu asigurare de organizare-TION.
În acest scop, contul 76 „Decontări cu diferite debitori și creditori», a subcont 76-1 «Calcule pe proprietate și de asigurare cu caracter personal.»
VA expert Tsibusov
Cum de a calcula și de a asigura un concediu (exemple)
Encyclopedia practice Contabil