Cum sa intre in gratiile cu superiorii lui?
De exemplu, psihologii recomanda, nu transmite seful veștile proaste, nu să strice reputația asociațiile lor neprofitabile.
Este mai bine să treacă vestea proastă de secretarul său, dar binele este mai bine să comunice cu el lichno.Ved în cele din urmă șeful meu nu se poate aștepta să se dezvolte reflexul unui anumit angajat bun.
În general, lucrează cu el, exprimându-și propria sa opinie. Desigur, acest aviz ar trebui să fie calificat și date # 151; proverennymi.Takzhe, spun psihologii, trebuie să fie întotdeauna pe partea din față a bosajului # 151; să participe activ la viața biroului, planificarea activității, să vorbească la reuniuni, remarci pasta, pentru a pune întrebări.
In plus, expertii recomanda prietenii cu „mâna dreaptă“ șef # 151; secretara lui, să știe când șeful este mai bine să nu deranjez, dar ce punct este optim pentru vizitatori. În plus, în colectivele mari șefi adesea văzută prin ochii secretar subalternilor, astfel încât opinia acestuia poate afecta reputația oricărui angajat.
În astfel de momente, o înțelegere mai bună mântuire cauză comună, mai degrabă decât societatea shkury.Esli Abraham, este absolut necesar să nu pentru a spune seful despre problemele lor # 151; pe fondul dificultăților tuturor întreprinderilor, ele pot enerva doar șefu.
Desigur, nu vorbim despre necesitatea # 151; numai că nu zloupotreblenii.Ne abuz concediu medical, pentru că sclavul perfect, în funcție de majoritatea managerilor nu ar trebui să se îmbolnăvesc. concediu medical Endless nu ajuta pentru a crea imaginea unui angajat de încredere.
Desigur, acestea trebuie să fie util. Exprima gândurile în mod clar și ar trebui să fie în măsură să prezinte autorităților vrazumitelno.Vazhno idei proprii, spun expertii. Se propune ca șeful tocmai trebuie să aibă ceva de oferit, # 151; apoi în avans pentru a pune capăt carierei lor.
Deci, nu-l deranjeze înainte de prânz. De exemplu, el nu-i place să fie deranjat în dimineața? Și, în orice caz, este imposibil să se folosească expresia: „Nu înțeleg ce vrei de la mine“ Chef se poate îndoi fie profesionalismul subordonatul său, fie în propria lor capacitate de a pune în mod competent zadachi.Kstati, comunicarea cu șeful, trebuie să fie în măsură să observe și să tragă concluzii. De exemplu, observând șeful meu orice obicei, este necesar să se acționeze în conformitate cu acestea.
Sefii apreciaza pe cei care iau pe cele mai complexe proiecte. sarcini care anterior au fost considerate drept un eșec bine executat, dar a adăugat reputația avantajele angajatului. Prin urmare, este important să se evalueze în mod realist situația și, dacă este necesar, de a refuza o misiune dificilă.
Dacă problema într-adevăr nu se poate face, trebuie să calma numirea motive specifice pentru fapte atrăgătoare și convingătoare, pentru a explica decizia sa rukovoditelyu.Konechno, trebuie să efectuați toate comenzile de seamă ștergerea cuvântului de vocabular „imposibilă“ și sintagma „nu face parte din datoria mea“ .
Noi trebuie să apreciem timpul capul lui și la fiecare întâlnire cu el pentru a încerca să fie scurte, în formularea întrebărilor lor foarte clar.
Critica autorităților ar trebui să fie luate cu calm. Dacă este constructiv, nu este necesar pentru a justifica, apăra și ofensat, este mai bine să recunoască greșelile lor în viitor să fie mai atent.
Nu este necesar să se solicite cap să evalueze activitatea lor și cere laudă: în primul rând, este lipsita de modestie, și în al doilea rând, nu toată lumea îi place să laude subordonații de seamă, crezând că le pot relaxa.
Există un risc de a merge dincolo de observe. Pentru a vă rugăm să seful, nu este necesar să-l lingusesc pe plac. Falsitatea nu va fi neobservat.