Se determină numărul de angajați necesari, de exemplu, în scopul de a prezenta aceste informații autorității fiscale la locul de înregistrare a întreprinderii. Această cifră este obligatorie completarea taxei și raportarea statistică, determină metoda de a furniza declarații fiscale.
Se determină numărul de salarizare, dat fiind faptul că numărul lucrătorilor pe combinația externă de posturi și a celor cu care ați încheiat un contract civil pentru a efectua anumite tipuri de muncă, este luată în considerare separat. Pentru a fi înregistrate, nu toți angajații companiei. O listă completă a celor care sunt incluse în statul de plată, dar nu au fost luate în considerare la stabilirea numărului mediu, având în vedere la punctul 83 din Liniile directoare „“
Din numărul de manageri ai întreprinderii sunt incluse numai în cazul în care primesc salariile pe ea. Luați în considerare aceasta, și acei angajați care sunt în prezent în călătorii de afaceri, concediu regulat plătit sau absente din cauza incapacitate temporară de muncă.
La calcularea numărului la o anumită dată, rețineți că în cazul în care cade pe un week-end sau de vacanță, este luată în considerare în ultima zi lucrătoare anterioară de ieșire.
Deoarece întreg angajații unității conștient de faptul că firma dvs. primește o taxă. Se execută o jumătate sau două pariuri, precum și cei care lucrează cu fracțiune de normă sau săptămână de lucru.
La stabilirea numărului mediu, se definesc pentru fiecare zi calendaristică a lunii, se adaugă în sus și împărțiți totalul de numărul de zile calendaristice. Runda cifra de până la unități întregi.
Dacă doriți să determinați numărul mediu pentru anul, apoi ori numărul mediu lunar pentru fiecare lună a anului de raportare și împărțiți totalul de doisprezece.
Calcularea cerințelor de personal necesare pentru a determina numărul de posturi vacante în cadrul companiei. Acest indicator este utilizat pentru extinderea în continuare a structurii organizatorice. metoda de calcul a fost dezvoltat aproximativ în 1970-1980 pentru a determina numărul de standarde în sectoarele economiei naționale.
- - personal;
- - calendar;
- - Calculator;
- - Regulamentul 1970-1980 gg.;
- - documente de personal.
Cel mai eficient este de a aplica metoda de determinare a numărului de angajați în standardele de întreprindere, determinarea numărului mediu de salariați. Fă un tabel. Prima coloană trebuie să descrie zi a lunii, în al doilea - introduceți numărul de experți, proiectat pentru întreprindere, pentru fiecare zi de o anumită lună.
Rețineți că numărul mediu de salariați include toți angajații care lucrează în baza unor contracte de muncă, lucrătorii care sunt în mare parte de vacanta, o calatorie de afaceri sau în concediu medical. Nu este nevoie să includă profesioniști care lucrează cu contract de drept civil, femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului sau concediu de maternitate, precum și angajați care au scris cererea de demitere.
Se calculează numărul mediu de personal. Pentru a face acest lucru, se adaugă până la numărul de angajați pentru fiecare zi a lunii. Apoi, împărțiți rezultatul cu 30 (numărul mediu de zile din lună).
Se determină volumul lunar de producție. Pentru această sumă de bani pe care produsele au fost fabricate (piese), se adaugă unul la celălalt și se împarte la 12 pentru fiecare lună a anului calendaristic.
Determinarea nivelului de personal. Utilizați indicele, care a fost stabilită la prețuri 70go ani ai secolului 20. În prezent, guvernul nu a dezvoltat astfel de standarde. Deși scorul său, ținând cont de inflație ar trebui dezvoltate pentru fiecare sector al economiei.
Dar, în metoda de determinare a cerințelor de personal prevăzute rata inflației. În practică, pentru că este posibil să se ia valoarea 50. Această ajustare a ratelor este necesară pentru a corecta rezultatul ratei stabilite a rublei pe piața mondială.
Înmulțiți numărul mediu de personal la RUB milioane de ieșire și factorul de corecție. Astfel, veți obține valoarea necesarului de personal.
- Cum de a determina nevoia de personal?
Kharkiv - cel mai mare oraș din Ucraina, situat în partea de est a țării. În același timp, este una dintre cele mai mari așezări nu numai cel mai mare teritoriu, dar, de asemenea, în termeni de populație.
populaţia Kharkov
Harkov este o mare industriale, de transport și centru științific, situat în partea de est a Ucrainei. Nu e de mirare, atunci, că orașul a atras întotdeauna un număr mare de migranți, ceea ce face compoziția etnică a Harkov este încă caracterizat printr-un grad ridicat de multietnicitate.