Luând asupra activității umane, fără recomandări, nu este familiar pentru oricine, luați un mare risc. Cere feedback-ul candidat de la locurile de muncă anterioare. Este o practică normală, dacă nu doriți să riște siguranța, inclusiv informații, rețeaua de munca. Invită pe cineva de la specialiști cunoscuților - administratorii de sistem pentru a comunica cu candidatul și să evalueze calitatea cunoștințelor și abilităților lor.
În acest caz, atunci când compania dumneavoastră este mică și o rețea de calculatoare mici, după depanare sisteme hardware de inginerie prezență permanentă la locul de muncă nu mai este necesară. Apoi, este logic să-l proiecteze jumătate rata, cu condiția că persoanele competente și extrem de profesionist, are deja un loc de muncă și care nu vrea să-l piardă.
În cazul în care rețeaua de calculatoare în compania dumneavoastră este mare, atunci un astfel de specialist este necesar să se bazeze pe rata integrală. Chiar dacă nici o vină nu este în munca, nu ar trebui să simți că ingineria de sistem la locul de muncă nu este nimic de făcut. Un specialist bun, și avantajul că asigură buna desfășurare a operațiilor și funcționarea normală, fără a forța utilizatorii să-și piardă timpul de lucru de așteptare elimina orice probleme tehnice sau de politică.
În plus față de cunoștințele de specialitate, care ar trebui să aibă un bun administrator de sistem, acesta trebuie să fie persoană de încredere, responsabilă și punctuală. Fără aceste calități, chiar și cu calificări înalte, persoana de la a cărui lucrare depinde de succesul afacerii dvs., nu va fi deosebit de util și poate aduce pierderi tangibile. Citirea recomandărilor și comunicarea cu candidații la interviu, verificați-vă cu aceste calități.