Rezultate drepturi de muncă depind nu numai de nivelul de competențe profesionale, capacitățile sale fizice și gradul de mijloace umane la locul de muncă de securitate de producție. dar, de asemenea, modul în care o persoană se referă la activitatea sa.
Relația cu munca poate fi pozitivă, negativă și indiferenți. Acesta are un impact mare asupra dezvoltării producției și a sistemului de relații industriale. Esența relației omului la locul de muncă este realizarea potențialului angajat de muncă sub influența nevoilor conștiente și de interes formate.
Atitudinea față de muncă caracterizează dorința umană cât mai mult posibil pentru a arăta forțele lor fizice și intelectuale de a utiliza cunoștințele și experiența lor, capacitatea de a obține anumite rezultate cantitative și calitative.
Activitatea socială și politică este exprimată în extinderea implicării umane în activități social-politice în gestionarea afacerilor întreprinderii. Acesta a participat la activitatea organizațiilor societății civile în discutarea diferitelor probleme la vot, și așa mai departe. N.
Activitatea de informare și creative este de a crește nivelul de calificare și de educație angajat, în formarea individului cu un stil de viață activ.
În studiul mecanismului de formare și de control al raportului uman la locul de muncă, este necesar să se ia în considerare factorii relevanți pentru activitatea de formare. Acești factori au un efect diferit, ele stimulează sau inhibă creșterea efortului de muncă, utilizarea angajaților cunoștințele și experiența, mentale și abilități intelectuale.