piață relevantă: excesul de greutate
Impresie generală: Nu recomand
Ghid de dezgustator! Barinov AS Director al Departamentului de administrare a personalului, sa comportat foarte țărănește în timpul interviului, arătând angajatul băncii nepoliticos și incompetent.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Impresie generală: Nu recomand
nu au avut timp pentru a observa, poate am fugit cu un interviu.
A fost interviul în biroul de la m. Kupchino (St. Petersburg).
Pot spune experiența generală - locul dezgustător, managerul teribil. matusa rău Rukovoditel- și exigent, care este deja la interviu pe care se amestecă cu murdăria și arată cine e șeful. Oficiul mod dezgustător. Am fost la multe interviuri, în mai multe bănci. Nici lider nu a fost o astfel de CAD.
s / n propuse: gri
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Ei pur și simplu nu cine va lucra în împrumuturi problemă.
Deși există argumente pro și este unul pentru toți.
Daca nu sunt plăcute, atunci vă spun deschis, scrie o declarație de propria lor voință și sunt aprinse în 3 zile. Când am făcut acest lucru cu 5 angajați ai unui alt departament. Cauză: Un angajat a întrebat de ce premiu de 25 de mii de defavorizata de ruble .. atunci când atribuirea - este principalul venit pentru colectionari. Răspunsul - și vă dovedi că veți câștiga STI. Alții concediat pentru că oamenii sunt indignați de distribuția inegală a planului, cineva mai puțin de odihnă.
Dacă vă decideți să meargă la muncă în banca „Deschiderea“ consideră că data trudoustroystva- este ziua judecății.
1. După interviu, a declarat că vin, a promis să angajeze în timpul săptămânii, dar a tras încă 3 săptămâni, din cauza diferitelor scuze.
2. În interviu a spus, în plus față de salariu (salariu) sunt încă bonusuri. După perioada de probă a devenit clar că, bonusuri trimestriale și primelor anuale și nu va fi niciodată.
3. La interviu au fost discutate datoria - doar o colecție de documente pentru avocați, a devenit clar că necesitatea de a se angaja în estimările contabile, care au puterea de a economiști cu experiență de 3 ani.
4. Educație estimează o formală „pentru spectacol“, pune întrebări este imposibil, din moment ce răspunsurile sunt „formare“ nu au știut. Dar calculele și forțat să semneze documente cu propria lui, există o datorie pentru a putea recupera de la angajat suma de „erori“.
5. Angajații noi nu sunt plătite timp de 2 zile lucrătoare, datorită faptului că timpul nu a fost emis carduri de salarizare, în care taxele bancare ÎNREGISTRAREA Felicitarea este salariul pe angajat. corespondenta Luna cu departamentul de conturi cu o cerere pentru a returna banii este legitim, atâta timp cât nici un rezultat, tot în acest proces.
6. Camera este înfundat, nu a fost difuzat pe economie de aer condiționat - inclus de 2 ori pe săptămână, în timpul iernii temperatura din camera 27. Toate cererile de ventilație - solide ignora.
7. Colectoarele stau una lângă alta, astfel încât un covor solid, plânge, nu este posibil să se concentreze.
8. atitudine mitocănesc de la conducere la Moscova colegilor din regiunile. Mate a trimis direct la corespondența și este în Banca. Cererile sunt procesate foarte încet și, deci, dacă le datorez.
9. Toate contestabil care întreabă despre sporurile, creșterea salarială, cauza dezinformare cu privire la răspunsul funcțional pe care toată lumea a spus într-un interviu, sau este concediat.
10. Documente privind familiarizarea cu reglementările interne forțat să semneze cu efect retroactiv în cazul în scandal otkazyvaeshsya-.
O fraudă și grosolănia - asta e tot impresia lucrării în bancă „Deschiderea“ (PAO Banca „OTKRITIE“), dar te sun esența nu se schimbă.
echipa mare, dar pot spune că am fost pur și simplu noroc, la fel ca în țara vecină cu ea bovine-echipa stă birou acasă, program de lucru convenabil: puteți merge pe o zi liberă și de a lucra cantitatea necesară, care apoi poate fi luat ca o ieșire în timpul săptămânii . puteți alege momentul în care este mai convenabil de a lucra, eu lucrez de la 11 am la 20, ca Îmi place să dorm și oamenii în trafic în acest moment este mai puțin. În plus, aveți posibilitatea să lucrați orele necesare după zile lucrătoare de câteva în fiecare zi, dacă nu vrei să mergi în week-end. salarizare echitabil, orientări adecvate, cu care puteți vorbi în condiții de siguranță și de a rezolva toate problemele, cu privire la gestionarea corporativă de Anul Nou alocă 1000 de ruble per angajat, care pot fi cheltuite în mod discreționar + bonusuri anuale in functie de rezultatele anului trecut (eu nu fac, nu știu dacă este sau nu). et LCA, dar nu l-am mai văzut de contractul poate fi încheiat numai după un an de muncă în organiizatsii.
contra - este de birou destul de precară, elementar, nici măcar un răcitor cu apă curată, este de multe ori situația în care nu, îmi pare rău, hârtie igienică, chiar și în câteva zile, nu există condiții pentru comoditatea de angajați, birouri mici, nu dau o sesiune de plătit pe primul învățământul superior, ceea ce este foarte trist.
O mulțime de lucruri pe care le puteți scrie despre un bun sopravozhdeniya echipa de ingrijire continua, minerit și, în general, despre echipa, totul este în regulă, fără o livrare ogovorochnoy și instantanee a tuturor materialelor necesare, kants.tovarov etc, managementul de loialitate, toate ar fi grozav dacă nu ar un singur lucru, dar.
Acesta este cel mai rău loc am avut vreodată sobesedovatsya oportunitate. Cu toate că (interviu) a fost un timp relativ lung, dar impresiile au fost atât de puternic încât a decis să-l împărtășească aici.
„Interviu“ peste peculiarly. Bydlotetka rostit „Timpul este sus, interviul este de peste“, și au luat cu asalt afară din sala de ședință. La întrebarea surprins mea oră în, mai degrabă decât dacă doresc să răspundă la întrebările mele despre locul de muncă, mi sa spus că acest lucru nu este ultimul interviu și când binevoiască să ia în considerare candidatura mea, am avea timp să pună întrebări lor.
Dar posibilitatea de a lua în considerare candidatura mea, le-am dat nu, și a spus odată că afacerea cu ei nu au dorit.
În concluzie, aș dori să obțină faptul că, în cursul interviului mi sa spus că la locul de muncă au nevoie de o rezistență remarcabilă la stres. Cu alte cuvinte, bydlotetka nu a făcut excepție - toate orientările lor este cireadă de bovine nervoase.
Verdict: oamenii normali în acest gadyushnike nimic de a face!
Într-o seară, am primit un apel și amabilitate invitat să răspundă la locul de muncă. Ei au promis că totul va fi predat tot spectacolul, care va fi nici o problemă, și că acestea sunt foarte interesați de mine. Lipsa mea de experiență nu le deranjează. Pe scurt, am fost rugați să solicite o întâlnire. După week-end am sunat înapoi, și ca răspuns am auzit o voce nemulțumit foarte diferit, a fost ca, „Oh, dar poate că vom suna eu nu știu ce să fac cu tine Ei bine, veni Oh, și de asemenea, nu au experiență? ..“ . Conversația a fost așa, ca și în cazul în care fac mi o favoare.
Am ajuns în ziua numit. Au fost doi fify unul kadrovichka, un alt card. In timpul primit a condus-mă să vorbesc despre subiectele la universitate, desigur, despre tema tezei. Întrebat despre planurile de viitor, dacă nu am fost de gând pentru a obține un al doilea grad, și așa mai departe. Ei au avertizat că au 20.000 de salariu, o prelucrare mare, care lasă la ora 18.00 este considerată formă proastă. Timpul liber nu este dat, este foarte dificil de a lucra cu. urmat îndeaproape de răspunsul meu, cum aș reacționa. Din partea mea am știut că a fost o cacealma, și să nu cedeze la provocări.
În general, la sfârșitul interviului cu cuvintele lor dau speranță. M-am dus la ei și a spus. care suna înapoi. Desigur. Am dat seama că nimeni nu te va suna înapoi. E doar un spectacol numit „Departamentul de personal pretinde să lucreze.“ Un alt -pustyshka post vacant, care, pentru aproape o lună agățat pe hh. Agățat de vizibilitate și de a crea o imagine de „muncă“.
Oraș: Ekaterinburg
În banca în sine nu a funcționat, dar a mers pentru un interviu si a fost de ajuns pentru mine. O astfel de lipsă de profesionalism a șefilor de departamente și HR manageri, nu există conceptul de etică nu am mai văzut.
Sami ma sunat și a sugerat că postul vacant în locuri de muncă de text au fost cerințe minime pentru ei, am fost perfect. învățământul superior Chiar nu este necesară (deși am). Dar salariile nu sunt mari. Adevărul a dezvăluit o circumstanță neplăcută, este necesar pentru a merge pentru un interviu pentru încă 100 km în oraș pe cheltuiala proprie. banca de succes nu își pot permite să plătească pentru biletul hr-manager, sau cel puțin solicitantului.
Ca rezultat, se ridică la 5 dimineața, somnoros, după ce a petrecut pe drum timp de aproximativ 3 ore, venind să-i în birou am aflat că nu am fost într-adevăr, chiar cine a așteptat, și șef al departamentului la care a avut loc interviul nu a citit CV-ul meu!
La intrarea a ceea ce este copiat detaliile mele de pașaport (nu dacă evazioniștilor!?) Mă tem că acum, s-ar putea ca nu au emis nici un credit lăsat pe mine.
În urma rezultatelor interviului a devenit clar că el nu a fost fericit cu experienta mea mica in acest domeniu, cu toate că acest drept este scris în alb-negru, în CV-ul meu, pe care el trebuia să fi citit înainte de apel și invitații. Pe ansamblu, impresia neplăcută din stânga.