„Inițiativa se pedepsește“ - cu această afirmație în România știu totul. Dar este în valoare de astăzi să-l urmeze? Dacă jocul sa schimbat pentru persoanele cu inițiativă, sau mai bine dusmanul binelui?
Aceasta initiativa a ajutat, dar nu a interferat cu tine pentru a construi o carieră, pentru a asculta sfatul Superjob.ru.
Ideile noi nu sunt întotdeauna relevante
Prima regulă de inițiative productive, am formulat, astfel: inițiativa este adecvată peste tot. HR-manageri convinge: .. relevant angajaților proactive în diferite companii diferite și depinde de mai mulți factori - forme de proprietate întreprinderi, cultură corporativă, șeful individuale, colective și caracteristici etc. Aceste nuanțe ar trebui să ceară deja în etapa de angajare.
Acest lucru este confirmat de datele Superjob.ru Research Center, 13% din Rumyniyan de lucru cred că conducerea lor percepe orice idei ale angajaților negativ, 38% spun autoritățile atitudine pozitivă față de inițiativele. 31% - neutru, iar 18% nu au reușit să prezică răspunsul la inovațiile propuse de seamă subordonații.
Inițiativa este rareori binevenită în serviciul public (cu excepția, în anumite cazuri, de exemplu, dacă dumneavoastră sau oricare alt membru al politicilor publice), precum și în companii cu normele interne de nezdruncinat, reglementările precizate în mod clar, stabilit tradiții și subordonare strictă. În cazul în care capul este separat de cei doi angajați ai adoptivi și trei secretari, iar personalul percepe orice inovații în brațe, trebuie să se gândească de două ori înainte de a face ceva de oferit. Este posibil ca va pune în aplicare planul său singur, în timp ce contracarând ascunse și alți angajați în detrimentul timpului personal. Nu faptul că va beneficia de cariera ta.
Dar într-o echipă tânără, pentru a dezvolta agresiv noi zone (piețe de comunicații, IT, internet, vânzări), cultura corporativă, în schimb, de multe ori încurajează idei proaspete, în special în timpul pornirii. Uneori, aceste companii au programe speciale pentru a sprijini inițiative. Astfel, gândurile tale poate aduce venituri semnificative bine.
Relevanța inițiativei depinde de poziția inițiatorului. De exemplu, un lider creativ se așteaptă de la tineri povestitor banca mare? Asta e, nici un drept: lucrul cel mai important - că el a făcut lucrarea rapid și fără greșeli. Dar, de la un specialist în relații publice din aceleași șefii băncii, pe de altă parte, de așteptare pentru noi propuneri. Inițiativa - o parte integrantă a activității multor specialiști: brand manageri, jurnaliști și oameni de PR.
Inițiativa ar trebui să fie responsabil
Psihologii împart inițiativa pe responsabile și iresponsabile. Primul - un semn al unui intelect puternic și de dezvoltare umană ridicată, inclusiv profesională. Al doilea spune mai multe despre imaturitate individului și nu este pregătită să își asume responsabilitatea pentru acțiunea reală.
Pentru a parafraza un celebru spune, putem spune că este iresponsabil inițiativă se pedepsește. „Să lăsăm revista corporativă mai mult de o dată pe lună, dar doi!“ - ofera cu entuziasm manager de marketing tânăr. Capul dezorientat: modul în care, în detrimentul resurselor publice, care se vor ocupa, și cel mai important - de ce, pentru că sarcinile și jurnalele lor execută cu frecvența existentă. Din păcate, aceste întrebări „inițiator“ răspuns nu se poate, pentru că nu a crezut prin proiectul dvs. în detaliu. În mod firesc, managementul cel mai bun caz, ignora inițiativa sa, și cel mai rău caz - se va reflecta dacă managerul de lucru destul de ocupat, în cazul în care, în mintea lui, există idei atât de inutile.
Caesar - Caesar
Există o altă, a treia regulă a inițiativei: aceasta nu ar trebui să fie prea mult pentru a merge dincolo de autoritatea. Cu toate acestea, dezvoltarea afacerii - este prerogativa managementului de vârf, astfel încât atunci când managerul de vânzări ordinare recomandă cu fermitate directorul general de a lua acest lucru sau că decizia fatidica, o astfel de inițiativă, indiferent cât de util poate părea, poate fi considerată ca o invazie a teritoriului altuia. În plus, opinia unui expert, chiar și un vaste cunoștințe și experiență, în orice caz, este mai îngustă decât liderul opinie.
Și dacă încă informat directorului general al ideii sale, atunci sunteți pregătit să împartă cu șeful responsabilitatea pentru decizia, la fel ca în cazul unui succes și eșec.
Superjob.ru indoieste: intreprinzatori oameni - oameni cu potențial ridicat de carieră. Vă dorim, ca initiativa a fost responsabil, adecvat și de succes.
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă