Ai lucrat în mod oficial, și anume TD a fost încheiat articolul 16, 56, 57, 67 Codul Muncii?
Textul scrisorii angajatorului în cazul în care angajatul este formalizat:
„Eu, numele complet, a lucrat (a)“ ....... „(Se specifică denumirea organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, Inc., etc), pentru a“ ......... .. poziții „cu“ ___ "_______________ 20__ de" ___ „______________ 20___
În cazul în care Tribunalul a respins angajatorul nu a emis un calcul, care este o încălcare st.84.1, 127, 136, 140 din RF LC.
Cu toate acestea, aș dori să (a) pentru a rezolva această situație în mod pașnic și să obțină un calcul de plecare. În cazul în care calculul emis nu voi, va trebui să (a) să solicite autorităților competente, ca urmare poate duce la consecințe nedorite pentru organizație.
Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ.
Răspunderea penală pentru st.145.1 UKRumyniyaza neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.
În instanță, voi menționa plata daunelor materiale mi st.236 TKRumyniyai daune morale st.237 LC RF.
Declarația pe care se aplică în următoarele moduri (opțional):
- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;
- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;
- prin curier;
În cazul în care, la urma urmei, această scrisoare nu aduce rezultatul dorit, atunci instanța de judecată. Dacă AP este încheiat, instanța în cadrul sistemului simplificat de circulație.
Pentru instanța nu a depune o cerere. Ia angajatorului un certificat de îndatorare la această trimitere a merge în instanță, dar cu cererea de un ordin judecătoresc. Ordinul instanței prevede un singur judecător, care este, și nici o procedură în acest caz, nu trebuie să articolul 122 PCC.
Exemple de aplicații pentru emiterea unui ordin judecătoresc este atașat.
Emiterea unui certificat de datoria angajatorului trebuie, în conformitate cu articolul 62 și 136 din RF LC, adică trebuie să se aplice angajatorului, făcând trimitere la articolul 62, 136 din Codul muncii, astfel încât să fi emis un certificat de îndatorare pentru calcularea concedierii. Termenul de livrare a anchetei în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri.
Declarații de probă aproximativă angajatorului Datorie, se aplică, de asemenea.
În cazul în care nu se va da certificatul datoriei, ar fi fost să depună declarația de cerere în instanța de judecată.
Prin modul în care, în cazul în care certificatul datoriei va fi eliberat, și se va aplica pentru emiterea unui ordin judecătoresc, atunci, de exemplu, poate fi necesar, să plătească moral daune st.237 TKRumyniyav această declarație, nu se poate, numai prin declarația de revendicare la morală daune plătite st.237 LC RF.
Și totuși, pentru a contacta biroul procurorului și HIT, poate, cu toate acestea, pentru că ați retras deja, este puțin probabil să fie rezultatul, și așa mai departe nu pierde timpul, este mai bine imediat în instanță.
Doar în cazul în care.
Textul aproximativ al unei declarații a procurorului, în cazul în care angajatul este formalizat:
„Eu, numele complet, a lucrat (a)“ ....... „(Se specifică denumirea organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, Inc., etc), pentru a“ ......... .. poziții „cu“ ___ "_______________ 20__ de" ___ „______________ 20___
Ocuparea forței de muncă eliberat de un contract de muncă pentru a specifica data _____________ _____________ număr.
Plata în baza unui contract de muncă a forței de muncă (părțile componente indică) - specificați _____________________ ruble.
În cazul în care Tribunalul a respins angajatorul nu a emis un calcul, care este o încălcare st.84.1, 127, 136, 140 din RF LC.
privind calculul de plecare de plătit este de ___________________ ruble, ceea ce este confirmat fluturaș (articolul 136 din Codul muncii), certificat de datorii (articolul 62 din Codul Muncii), emise de angajator pentru concediere (cu excepția cazului în desigur, aveți aceste documente).
Te implor să atragă angajator pentru încălcarea legislației muncii la responsabilitatea administrativă pentru st.5.27 problemă KoAPRumyniyai un ordin de a-mi plati compensatorii de calcul, sau să mă reprezinte în instanță. "
Aplicarea la instanța de judecată poate aplica prin Internet pe website-ul acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz, în termen de 30 de zile.
Trebuie să știți timp limita instanței. Poate special înăsprit termeni și apoi la o instanță, nu ai nimic.
Nu pierdeți timpul limita st.392 instanță LC RF
Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.
Manager de Resurse Umane
Lungimea totală de mai mult de 10 de ani 1. Am efectuarea de audit de personal, a pus înregistrări de personal „de la zero“, elaborează regulamente, fișe de post și alte reglementări locale. 2. Rezolvarea conflictelor, eu sunt în măsură să convingă, să găsească un compromis. 3. Cunoașterea excelentă a TKRumyniyai jurisprudenței. 4.
- Adygea rep.
- Altai, Rep.
- regiunea Altai
- Amura.
- regiunea Arhanghelsk.
- Regiunea Astrahan.
- Republica Bashkiria.
- Regiunea Belgorod.
- Regiunea Briansk.
- Buryatia Rep.
- Vladimir regiune.
- Regiunea Volgograd.
- Vologda Region.
- Regiunea Voronezh.
- Daghestan Rep.
- autori evrei. regiune.
- Trans-Baikal Teritoriul
- Regiunea Ivanovo.
- Ingusetia rep.
- regiunea Irkutsk.
- Republica Kabardino-Balkar.
- regiunea Kaliningrad.
- Kalmikia, Republica.
- Regiunea Kaluga.
- Kamchatka Krai
- Karachay-cerchezi Rep.
- Republica Karelia.
- Regiunea Kemerovo.
- regiunea Kirov.
- Republica Komi.
- regiunea Kostroma.
- regiunea Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- regiunea Kurgan.
- Regiunea Kursk.
- regiunea Leningrad.
- regiunea Lipetsk.
- regiunea Magadan.
- Mari El, Republica.
- Republica Mordovia.
- București
- Regiunea Moscova.
- regiunea Murmansk.
- Nenets autonomă Zona. env.
- Regiunea Nijni Novgorod.
- Regiunea Novgorod.
- Regiunea Novosibirsk.
- regiunea Omsk.
- Regiunea Orenburg.
- Orel.
- regiunea Penza.
- permanent
- Primor
- Regiunea Pskov.
- Regiunea Rostov.
- regiunea Ryazan.
- Regiunea Samara.
- București
- Regiunea Saratov.
- Saha (Iakutiia) resp.
- Regiunea Sahalin.
- regiunea Sverdlovsk.
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol
- Regiunea Tambov.
- Republica Tatarstan.
- Regiunea Tver.
- regiunea Tomsk.
- Tul.
- Tyva rep.
- Regiunea Tyumen.
- Udmurtia.
- Regiunea Ulyanovsk.
- Khabarovsk Krai
- Khakassia rep.
- Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
- regiunea Chelyabinsk.
- Cecenia rep.
- Ciuvasia Rep.
- Ciukotka Auto. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.