Buna ziua!
În TKRumyniyachital că programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajați și angajator.
În conformitate cu articolul 123 TKRumyniyaocherednost de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic, în conformitate cu procedura stabilită la articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.
Concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele angajatului în considerare, în următoarele cazuri:
incapacitate temporară de muncă a angajatului;
performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice, în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
în alte cazuri, prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de lucru. În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Astfel, în conformitate cu regulile de mai sus, concediul poate fi reprogramat pentru un moment diferit numai cu acordul dumneavoastră.
Consultați angajatorului în scris, că acțiunile TKRumyniyao defalcarea sale nu respectă legea. Niapishite pe care le-ați planificat deja unele afaceri personale în acest moment, poate fi plătit pentru o excursie undeva și dacă vacanța se va lega la un moment diferit, vei pierde bani, care apoi se poate recupera de la angajator. Scrisoarea este scrisă în două exemplare, un registru la angajator, al doilea cu un semn de concediu acasă. Sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista de e-mailuri atașamente.
Ai scrie o astfel de scrisoare „dezlega mâinile lor“, și puteți merge în vacanță fără comenzi. Și în cazul concedierii pentru absenteism, restabiliți orice instanță (numai schapasites o altă copie a programului de vacanță aprobat).
Dar, în orice caz de conflict, deci este întotdeauna mai bine să fie de acord în prealabil.
Desigur, e drept, că programul de vacanță este un document obligatoriu atât pentru angajator și angajat. Și ar trebui să meargă în vacanță în program, vă sunt necesare, în general, cu două săptămâni înainte de începerea vacanței remarcati. Acum nu mai trebuie să scrie o declarație, cel mai important, notificarea și ordinul de a părăsi.
In cazul tau, totuși am recomanda să găsească un compromis cu angajatorul. Consultant vă foarte bine sfătuiți să scrie o scrisoare recomandată cu și lista de atașamente, dar eu recomand un text ușor diferit. Și în textul indică faptul că, în conformitate cu articolul 123 din TKRumyniyaOcherednost de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales organizației primare sindicale nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic.
Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat.
Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe. Dar iată de ce este concediul începe a uitat să notifice o pictură și v-ar dori să primească un răspuns scris la un motiv pentru a nu oferi vacanță, în conformitate cu programul de vacanță, cu cele care motivele au fost date specifice și nu razmyvchatye și generale, cum ar fi de necesitate deoarece acest lucru trebuie să fie clarificate și specificate. Și totuși, dacă motivele invocate sunt sigur, pe care le-ar dori să găsească un compromis cu privire la această problemă, și, prin urmare, în conformitate cu articolul 124 și 125 ar TKRumyniyavam dorit să se familiarizeze cu ordinea, care ar specifica data transferului omiterii dumneavoastră.
În cazul în care motivele pentru care nu acorda optuska nu va fi acordat sau vor fi vagi și nu nekoretnyem valabile, vă rezervă dreptul de a solicita autorității care se ocupă cu litigiile de muncă.
39. Necesitatea de a considera că demiterea din acest motiv, în special, se poate face în cazul în care contractul de muncă cu angajatul încetează în conformitate cu subpostul „o“ de la punctul 6 din secțiunea 81 TKRumyniyaza absenteismului:
d) pentru utilizarea neautorizată a timpului off compensatorii zile, precum și pentru a pleca în vacanță (primar, secundar). Trebuie avut în vedere faptul că nu este utilizarea absenteism de zile ale angajaților off în cazul în care angajatorul încalcă obligațiile prevăzute de lege le-au refuzat angajatului furnizarea și timpul de utilizare a acestor zile nu depinde de discreția angajatorului (de exemplu, refuzul lucrătorilor sunt donatori, în furnizarea în conformitate cu a patra parte a articolului 186 din Codul de zile de repaus, imediat după fiecare dată a sângelui și a componentelor sale).
Și, de altfel, lăsând fără permisiunea să plece, deoarece a încălcat programul de vacanță, va fi o plecare voluntară în concediu, și anume absenteism.
Dacă doriți să rulați la instanțele de judecată, atunci, desigur, este posibil și în instanțele de judecată, dar dacă ar trebui să plece. Singurul lucru pe care, dacă este cazul dumneavoastră are o antipatie personală, iar acest lucru este posibil, iar dacă ați plătit deja și biletul și a cumpărat bilete, etc. știi, probabil, ar trebui să restabilească dreptatea.
- Adygea rep.
- Altai, Rep.
- regiunea Altai
- Amura.
- regiunea Arhanghelsk.
- Regiunea Astrahan.
- Republica Bashkiria.
- Regiunea Belgorod.
- Regiunea Briansk.
- Buryatia Rep.
- Vladimir regiune.
- Regiunea Volgograd.
- Vologda Region.
- Regiunea Voronezh.
- Daghestan Rep.
- autori evrei. regiune.
- Trans-Baikal Teritoriul
- Regiunea Ivanovo.
- Ingusetia rep.
- regiunea Irkutsk.
- Republica Kabardino-Balkar.
- regiunea Kaliningrad.
- Kalmikia, Republica.
- Regiunea Kaluga.
- Kamchatka Krai
- Karachay-cerchezi Rep.
- Republica Karelia.
- Regiunea Kemerovo.
- regiunea Kirov.
- Republica Komi.
- regiunea Kostroma.
- regiunea Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- regiunea Kurgan.
- Regiunea Kursk.
- regiunea Leningrad.
- regiunea Lipetsk.
- regiunea Magadan.
- Mari El, Republica.
- Republica Mordovia.
- București
- Regiunea Moscova.
- regiunea Murmansk.
- Nenets autonomă Zona. env.
- Regiunea Nijni Novgorod.
- Regiunea Novgorod.
- Regiunea Novosibirsk.
- regiunea Omsk.
- Regiunea Orenburg.
- Orel.
- regiunea Penza.
- permanent
- Primor
- Regiunea Pskov.
- Regiunea Rostov.
- regiunea Ryazan.
- Regiunea Samara.
- București
- Regiunea Saratov.
- Saha (Iakutiia) resp.
- Regiunea Sahalin.
- regiunea Sverdlovsk.
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol
- Regiunea Tambov.
- Republica Tatarstan.
- Regiunea Tver.
- regiunea Tomsk.
- Tul.
- Tyva rep.
- Regiunea Tyumen.
- Udmurtia.
- Regiunea Ulyanovsk.
- Khabarovsk Krai
- Khakassia rep.
- Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
- regiunea Chelyabinsk.
- Cecenia rep.
- Ciuvasia Rep.
- Ciukotka Auto. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.