Între începutul anilor 90 și în prezent „PR“ a încetat să mai fie o chemare temporară sau client în mod fraudulos bine obkrutit. Acesta este, desigur, de asemenea, la stânga, dar componenta profesională a crescut dramatic. „Omul de PR“ a devenit o profesie. Și în consecință, există o piață a serviciilor, există cerințe pentru angajații acestei industrii.
Specialist Relatii Publice - o profesie relativ tânără, dar multe companii avansate au remarcat deceniu de PR-service. Este timpul pentru a încerca să analizeze această piață și să încerce să răspundă la câteva întrebări. De exemplu, în ceea ce privește PR-specialiști sunt în cerere, ceea ce cerințele pe care le sunt supuse, și ce taxe le impun angajatorilor și clienților sunt plătite munca lor, ceea ce este nivelul de educație și de experiență, care sunt perspectivele de carieră reale, ceea ce este în prezent raportul dintre cerere și ofertă pe piață, etc. .D.
alte lor, și ei sunt diferite
Ca un proiect de succes specialiști PR- Petersburg pot menționa politicalrating.ru - Portal din regiunea Leningrad și politica București, unde vizitatorii formează un rating de popularitate și încredere oficiali. Evaluează activitatea politicii sunt două moduri de a atribui 1 la 10 de puncte pentru un loc de muncă sau a lăsa o recenzie. În urma unui vot, format top 5 al celor mai buni politicieni și top 5 cel mai rău în fiecare lună. Aici, de exemplu, sunt pe site-ul președintelui Comitetului îmbunătățirea București. Acesta Rublevskiy Vladimir Viktorovich - Citeste biografia, a pus estimarea, obținem indicele de încredere actual, etc.
Aceste obiective ambițioase necesită activitatea de PR-departament în mai multe moduri. Pe structura departamentului a spus șeful său Natalia Konstantinova:
- În departamentul de relații publice al SA patru unități structurale „LOMO“. Biroul de Comunicații, care este angajată în stabilirea și menținerea relațiilor cu investitorii, organizațiile publice și mass-media. Aici se pregătească comunicate de presă, efectua diverse studii, organizarea de interviuri, conferințe de presă, mențin secțiunile lor de Internet - Intranet și site-uri.
Muzeul de istorie „LOMO“ (două) a studiat istoria companiei, care lucrează cu diverse arhive, sa întâlnit cu veterani, conduce excursii pentru vizitatori și nou-veniți de „LOMO“, pregătește materiale pentru ziarul corporativ și radio.
Tehnologie plus reclamă
Lazarus Zalmanov și Natalia Konstantinova de stres, care nu se simt neîncrederea tinerilor care doresc să ia la practica studenților se uita la el, lăsând inițiativa și motivată.
- Prin formare, sunt așa - continuă Lazarus Zalmanov. - Învață-un om nu poate fi atâta timp cât el nu vrea să învețe. Ai nevoie pentru a citi o mulțime de tineri specialist, a participat la campaniile desfășurate de către departamentul.
O diplomă încă despre ce nu vorbește. PR - aceasta tehnologie, plus creativitatea.
Această poziție a fost confirmată de aviz Gennadiya Smirnova:
- Astăzi, angajatorul nu este important, am o diplomă sau nu. Diploma, în cele din urmă, puteți cumpăra. Si importante calitati personale: vorbire știință de carte, poziție de viață activă, nivelul general de cultură, abordare creativă de a lucra.
Să ne amintim că aceasta este o pozitie de nivel mediu. Pentru poziții mai înalte cerințe imperative - experiență în acest domeniu, iar cea mai mare este, cu atât mai bine (trei ani), experienta propriile lor proiecte de succes, cunoașterea specificul firmei angajatoare, experienta in domeniul marketingului, uneori, important să se cunoască limba străină specifică (alta decât limba engleză ). Factorul Tender de o importanță deosebită, nu este.