În afară de birouri, la „Raiffeisenbank“ la Moscova două birouri - centrale în apropiere de stația „Kolomna“ și birou pentru a „Smolenskaya“. Primul este în „I-teren» un centru de afaceri Nagatino. De la metrou se poate ajunge pe un autobuz de transfer de firmă care se execută la fiecare trei minute. Complexul de afaceri al băncii face parte din clădirea de 11 etaje. Acesta angajează personalul de afaceri de vânzare cu amănuntul, IT-departament, resurse umane, financiare și de management operațional. În al doilea birou pentru a sta bancheri de investitii Smolenka, membri ai segmentul corporate, private banking, avocați și PR-service.
angajarea
Înainte de concurentul va primi oferta, aceasta va trebui să se supună mai mult de o etapă. De regulă, prima întâlnire a avut loc cu șefii de departamente relevante. Ea a familiarizat cu candidatul și să evalueze competența sa. Acordați atenție la valorile persoanei. Pentru banca, este important ca solicitantul a dat dovadă de deschidere, responsabilitate, respect, profesionalism și încredere. În cadrul reuniunii, el a pus întrebări specifice, care vor ajuta dezvălui natura viitorului angajat. Uneori folosi centrul de evaluare. Pe ea sunt mai mulți candidați lucrează împreună pentru a rezolva problema. Juriul pentru ceasuri întregi de proces și notele care își asumă rolul de lider. Apoi, solicitantul este în așteptare pentru o serie de interviuri. Numărul lor depinde de ceea ce susține poziția candidatului. La interviuri clarificat calitățile și abilitățile sale profesionale.
La o recepție la „Raiffeisen“ poate cere si feedback de la angajatori din trecut. Ei numesc în cazul în care discuțiile candidate cu privire la conflictul din trecut, locul de muncă și HR au nevoie pentru a obține o perspectivă alternativă asupra situației. În plus, uita-te la recomandări în cazul angajării de personal în poziție-cheie, în cazul în care costul de eșec este mare.
"Raiffeisenbank"
Numărul de angajați: 4000 la Moscova, 1 000 dintre ei - în biroul central
Suprafata birouri: 25 000 m 2
Oficiul de viață
activitatea timpului central de birou - de la 09:00 la 18:00. Dar programul angajaților flexibile, astfel încât să puteți glisa modul pentru o oră înainte sau înapoi, este convenit în prealabil cu superiorul dumneavoastră. Banca anul trecut a abandonat un cod vestimentar strict. Așa că am venit pe formatul de schimbare „fără legături“ și vineri casual.
La primul etaj este biroul de mese corporative bancare. Acesta este deschis de dimineața până noaptea târziu, astfel încât să puteți nu numai micul dejun și masa de prânz, dar cină. costul produselor alimentare nu compensează. Cafea încãlzeascã sau alimente aduse de acasa poate fi bucătăriile, care sunt situate la fiecare etaj al biroului. Snack poate, cumpararea ceva în automatele, care este un număr mare în bancă.
Pentru prima dată introduce liderul novice cu colegii și care deține turneul de la birou. După ce managerul este pentru un nou angajat onbordingovy plan. În a explicat clar sarcinile care trebuie efectuate în cursul perioadei de probă. De exemplu, pentru a se întâlni și discuta cu colegii importante de lucru. Plus planul are legături la un portal corporativ, care este informația de bază despre banca.
Fiecare nou venit în așteptare onbordigovy de formare, care are loc aproximativ o dată la una până la trei luni. Pe ea spune despre activitatea Băncii și caracteristicile sale. Acesta servește întregul top management, inclusiv Președinte al Consiliului. O astfel de formare, de obicei, durează o zi întreagă și, uneori, pe jumătate. După perioada de probă este de peste, capul întâlnește novice și discută sarcini.
Sărbătorile și bonusuri
Adiacent sala de mese este o sală de gimnastică pe care toți angajații „Raiffeisenbank“ pot participa gratuit. Ea nu are un antrenor, dar camera este bine echipat. Creșterea popularitate sa bucurat înainte de începerea zilei de lucru și după. Există vestiare și dușuri.
Aceasta susține cursuri bancare și de yoga: acestea sunt libere, sunt ținute într-o cameră mare la etajul al treilea pentru antrenament. Angajații, în funcție de lungimea lor de serviciu, tarife reduse pe produse bancare - ipoteci și credite de consum.
Banca a trage masiv doar o sărbătoare - Anul Nou. Acesta a invitat toți angajații birourilor de Moscova și departamente. În fiecare an, o lună înainte de celebrarea a anunța formatul și toate subiectele. De exemplu, a fost o parte în stilul programului de televiziune „Evening Urgant“ sau festival de rock. Și în cursul anului fiecare unitate este alocat un buget pe care le pot cheltui pe activități pe cont propriu.