Are angajatorul are dreptul de a organiza instruirea privind protecția lucrătorilor (care ocupă o funcție care necesită o astfel de formare) pe cont propriu cu aprobarea programelor de formare inspector al muncii de stat? Poate fi permis să verifice cunoștințele de protecție a muncii în organizarea lucrătorilor care nu au trecut de formare preliminară la cursurile de perfecționare - formarea periodică privind siguranța la locul de muncă?
1. În conformitate cu prima parte a art. 212 Angajatorul TKRumyniyana este responsabil pentru a asigura condiții de muncă sigure și de siguranță, inclusiv de informare cu privire la protecția muncii, formarea la locul de muncă și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii.
Clauza 2.3.2 din cerințele stabilite de procedură pentru formarea de siguranță a managerilor și specialiștilor organizațiilor. În conformitate cu primul paragraf al acestui articol, formarea muncii acestor persoane de protecție desfășurate de programele respective privind securitatea și sănătatea la locul de muncă în mod direct de către organizații sau educaționale instituțiile de învățământ profesional, centre de formare și de alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (organizații de formare) în cazul în care au o licență pentru de a desfășura activități educaționale, facultatea, specializat în domeniul securității și sănătății la locul de muncă, și este potrivit lea material de bază și tehnică.
Al IX-lea paragraf din același punct, este determinat faptul că șefii și specialiștii organizației sunt instruiți în domeniul protecției muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în organizație, care are o comisie să verifice cunoașterea cerințelor de protecție a muncii.
Cu toate acestea, aceste dispoziții nu exclud aplicarea regulilor de primul și al nouălea paragraf n. 2.3.2 din Procedura, care permit directori numite mai sus, organizațiile personalului urmează cursuri de formare cu privire la siguranța la locul de muncă în organizație, cu condiția ca aceasta conține o Comisie pentru verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii . O astfel de comisie este creată în organizarea ordinului (de instrucțiuni) angajatorului (manager), format din cel puțin trei persoane instruite în domeniul protecției muncii și examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prevăzut. Comisiile de verificare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii organizațiilor include liderii organizațiilor și subdiviziunilor lor structurale, specialiștii serviciilor de securitate a muncii, principalii experți (inginer, mecanic, energie etc.) (p. 3.4 din Procedura).
Astfel, ca parte a verificării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii necesare ale Comisiei de a avea de specialitate protecția muncii. Cu toate acestea, participarea la activitatea comisiilor pentru examinarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii de manageri și specialiști ai organelor executive federale, organisme executive subektovRumyniyav de protecție a muncii, organismele de supraveghere și controlul de stat asupra respectării legislației muncii prevăzute numai pentru organizațiile educaționale. În cazul în care formarea este condusă de către angajator, Comisia poate lua reprezentanți o parte a organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților organizației, inclusiv persoana autorizată (de încredere) privind protecția muncii a Sindicatelor. Cu toate acestea, o condiție prealabilă pentru prezența lor în componența comisiei nu este (para. 3.4 Procedurii).
instruirea directă a managerilor și specialiștilor din cadrul organizației efectuate de angajați de protecție a muncii, au calificările și experiența corespunzătoare în domeniul securității și sănătății în muncă (Sec. 2.3.6 Procedura).
Astfel, pentru a efectua siguranță de formare organizația dvs. poate să dețină, în cazul în care are cel puțin trei persoane din rândul managerilor și specialiștilor, se face referire la alin. 3.4 din Procedura, care a trecut anterior formarea de siguranță la locul de muncă, în conformitate cu procedura stabilită.
În conformitate cu alin. 2.3.4 Procedura de formare în domeniul siguranței la locul de muncă pentru manageri și specialiști în organizarea de programe de formare desfășurate cu privire la protecția muncii, elaborate pe baza unor programe de formare de siguranță la locul de muncă și programe exemplară, care sunt aprobate de către angajator pe cont propriu. Spre deosebire de formare în domeniul siguranței la locul de muncă, care se desfășoară organizarea de formare, armonizarea programelor de programe de studiu și de formare cu autoritățile în efectuarea de formare în organizarea de procedură nu are nevoie.
2. În conformitate cu a doua porțiune de articol. 212 TKRumyniyarabotodatel obligat să asigure instruirea în metode și tehnici de lucru în condiții de siguranță și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, informare cu privire la protecția muncii, formarea la locul de muncă și verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii, precum și excluderea de la persoanele care nu au trecut în formare maniera prescrisă și instrucțiuni privind protecția muncii, formarea și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.
Prin urmare, la responsabilitatea angajatului să fie instruiți în metode sigure și tehnici de lucru și acordarea de prim ajutor la locul de muncă, instrucțiuni privind formarea în domeniul siguranței la locul de muncă la locul de muncă, verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii (art. 214 din LC RF).
Prevederile cerințe obligatorii de formare de siguranță și testare protecția ordinii stabilite, sunt obligatorii atât angajatorul, cât și angajatul (Sec. 1.2 din Procedura).
Astfel, angajatorul este obligat să asigure trecerea de formare la locul de muncă de siguranță pentru toți angajații organizației, în condițiile stabilite în conformitate cu Ordinul.
Clauza 3.5 din Procedura stabilit că verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii a lucrătorilor, inclusiv managerii organizațiilor se desfășoară în conformitate cu reglementările privind cerințele de siguranță, securitate și conformitate la locul de muncă, care fac parte din responsabilitățile care le revin în ceea ce privește sarcinile, natura activităților de producție. Rezultatele testelor de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii organizațiilor lucrătorilor întocmite de un protocol în conformitate cu anexa N 1 la procedură (alin. 3.6 din Procedura), care includ, în special, numele programului de formare cu privire la protecția muncii și domeniul său de aplicare (număr de ore). Cu toate acestea, Ordinul nu specifică o procedură de testare a cunoștințelor angajaților în domeniul siguranței la locul de muncă și nu prevede o formă de vizite de control prin program de formare privind siguranța la locul de muncă și formarea în domeniul sănătății. În sensul celei de a doua parte a art. 212, p. 214 cunoașterea TKRumyniyaproverka cerințelor de protecție a muncii nu este scopul de a controla trecerea de formare ca atare, ci de a identifica un angajat are cunoștințele necesare. Prin urmare, noi credem că angajatorul nu este privat de dreptul de a permite verificarea lucrătorilor de cunoștințe individuale, până la sfârșitul anului de formare în cazul în care posedă cunoștințele necesare unor programe adecvate de formare pe cont propriu sau în cadrul organizațiilor de formare. Cu toate acestea, acest lucru nu neagă obligația angajatorului de a asigura trecerea de formare pentru toți angajații. În plus, în cazul în care formarea în organizarea efectuată în timp de personal (cu o separare de la locul de muncă), lipsa unui angajat în sala de clasă pentru a preda până la finalizarea cu succes a testelor de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii și a reveni la locul de muncă, în opinia noastră, poate fi privită ca un eșec salariatului atribuit îndatoririle de serviciu.
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Erin Pavel
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Ivan Mihaylov
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.