Angajatorii trebuie să știe nu numai cum testate de FMS, dar, de asemenea, că are dreptul de a inspecta inspectorii.
În căutarea de organizații de muncă ieftine uită adesea că „brânză liber este numai într-o cursă de șoareci.“ Cu toate acestea, angajatorii din acest fapt va aminti cu siguranță FMS atunci când vine vorba de test. În cazul în care inspectorii constată că instituția a încălcat legislația migrației, acestea vor impune pe ea o sancțiuni destul de impresionant care a lovit grav „buzunar“. Prin urmare, angajatorii trebuie să știe nu numai cum să treacă testul FMS, dar, de asemenea, că are dreptul de a inspecta inspectorii.
Prezența lucrătorilor străini în organizații - un fenomen destul de comun astăzi. Unii angajează străini din motive de economie, în timp ce altele atrage profesioniști cu înaltă calificare. În orice caz, angajatorul trebuie să respecte legislația privind imigrația. O verificare a îndeplinirii atribuțiilor FMS. Acesta monitorizează respectarea prevederilor legislației imigrației de către străini, precum și respectarea normelor de atragere a străinilor în România, precum și utilizarea muncii lor.
Principalele documente care reglementează efectuarea controalelor, sunt:
Astfel, Serviciul Federal de Migrație are dreptul de a verifica dacă organizația sau antreprenor, în cazul în care acestea sunt în legătură cu cetățeni străini de către angajatori, sunt terenuri, clădiri și facilități pe teritoriul căruia activitatea de muncă a străinilor, sau de a le oferi cu vehicule care apar în relație cu cetățenii altor țări ca gazdă mână sau care este obligat prin lege să asigure respectarea legilor privind imigrația (de exemplu, atunci când terții se organizează activități cu utilizarea proprietății lor).
Luați în considerare tipurile de audit, precum și drepturile și obligațiile fundamentale ale auditorilor și auditate.
control al documentelor
Acest test este realizat de către angajații FMS, fără a părăsi pe obiectul de test pe baza informațiilor disponibile conținute, printre altele, în bazele de date de informații, precum și informațiile obținute, la cerere, organelor puterii de stat, de la un obiect și alte organizații.
Baza pentru controlul documentelor este:
- să primească informații cu privire la posibilele încălcări ale legislației migrației;
- există semne ale unei infracțiuni administrative în informațiile deja disponibile.
Verificarea se face pe baza ordinului de executarea acestuia. Acesta ar trebui să includă următoarele informații:
- Numele controlului de stat (supraveghere);
- Numele complet, funcția persoanelor autorizate să efectueze inspecția, și să se angajeze experți care efectuează verificări, reprezentanți ai organizațiilor de experți;
- test de obiect. În cazul în care obiectul de test este o persoană juridică sau întreprinzător individual, indică numele organizației sau numele comerciantului;
- scopuri, obiective, sub rezerva de a revizui și perioada de implementare a acesteia;
- numărul și data;
- temeiul juridic al inspecției;
- Lista reglementărilor administrative ale măsurilor de control (supraveghere);
- lista documentelor, a căror prezentare este necesară pentru a atinge obiectivele și obiectivele auditului;
- Datele de începere și de audit se încheie.
În conformitate cu punctul 16 din Regulamentul, verificarea documentelor se efectuează în termen de o lună. Mai mult decât atât, această perioadă poate fi prelungită, dar nu mai mult de o lună.
În timpul testului, angajații Serviciului Federal de Migrație au dreptul de a solicita controale precum și de la alte organizații și autorități necesare documente (cum ar fi contracte de muncă, de personal, de licență dreptul de a atrage și de a folosi forța de muncă străină, și așa mai departe. D.) și informații.
examinarea câmp
inspecție neprogramate efectuate în cazul în care angajatorul a expirat termenul de executare, a emis ordine pentru a elimina încălcări, și, în cazul în care FMS este informații cu privire la încălcări ale legislației migrației (paragraful 5 al articolului 32 din Legea nr 115 # 8209; .. FZ alineatul 22.1.1 Regulament).
În conformitate cu punctul 15 din Regulamentul inspecție la fața locului nu depinde de faptul dacă planificate sau nu, este efectuată o perioadă de până la șapte zile, care poate fi prelungit timp de 7 zile. Astfel, perioada maximă de inspecție (luând în considerare posibila prelungire) - 14 zile.
Ordinea
Site-ul de control precum și documentar, realizat prin ordin al acestuia efectuarea.
Inspectorii au venit să verifice, sunt necesare pentru a confirma autoritatea lor. În acest scop, angajații Serviciului Federal de Migrație sunt obligați să prezinte cărțile de identitate pentru a verifica și-i dea o copie certificată a ordinului de a efectua controale. În acest caz, la ordinele unui reprezentant al original scanat trebuie să pună în jos un semn despre obținerea unei copii a semnat și care indică pozițiile lor (o altă confirmare a statutului său reprezentativ), numele și data primirii copiei. Semnată de reprezentanții instrucțiunilor originale inspectate atașate la materialele de testare. În cazul reprezentantului eșec verificat prin primirea unei copii a ordinului, o intrare se face în original.
De asemenea, inspectorii trebuie să informeze angajatorul cu modalitățile de verificare și drepturile și obligațiile sale. Deci, verificat are dreptul la:
- să fie prezent la toate activitățile în timpul inspecției;
- să prezinte documente, informații și să comunice informațiile solicitate, în opinia sa, să fie incluse în raportul de inspecție;
- recurs în modul stabilit acțiunile de efectuare a inspecției;
- familiarizați cu toate materialele de testare;
- trimite obiecții motivate cu privire la circumstanțele descrise în raportul de inspecție.
Failure aceste acțiuni constituie o încălcare a procedurii de inspecție.
Toți cetățenii străini inspectorii vor verifica pașaportul (un alt document de identitate), card de migrație, permis de ședere, un permis de ședere temporară, dovada înregistrării migrației, o viză valabilă (în cazul în care un angajat al țărilor „viză“), permis de muncă și așa mai departe. d. Toate documentele necesare trebuie să fie întotdeauna la muncitorii străini înșiși.
Inspectorii vor compara permise de muncă necesare și contractele de muncă. Numele poziției în aceste documente trebuie să se potrivească. În plus, verificarea și regiunea în care lucrătorul străin are dreptul de a lucra (ne amintim că un străin poate lucra numai în regiune, care este listată în rezoluție).
FMS de angajați înainte de audit trebuie să prezinte un ordin de inspecție și certificatele lor de serviciu. În cazul în care nu au, sau la dispoziția altor inspectori specificate, inspecția va fi considerată ilegală. De asemenea, verifică dreptul de a nu lăsa teritoriul organizației a personalului FMS nu este specificat în ordine.
Este demn de remarcat faptul că inspectorii pot verifica documentele tuturor cetățenilor pe teritoriul organizației.
După aceea, angajații FMS proceda la verificarea documentelor organizației. Acestea pot solicita:
- documente charter;
- personal;
- leasing acord;
- autorizație pentru dreptul de a atrage și de a folosi forța de muncă străină;
- notificarea lucrătorilor străini;
- respectarea cotei de lucrători străini, și așa mai departe. d.
Cel mai adesea aceste documente sunt necesare pentru a furniza oral. Cu toate acestea, angajații Serviciului Federal de Migrație poate depune și cererea de documente, care se face în două exemplare (primul atribuit (regia) este verificat, iar al doilea este atașat la materialele de testare). La primirea unei astfel de cereri, angajatorul trebuie să prezinte o copie semnată și ștampilată a documentelor solicitate. În cazul în care documentele nu pot fi prezentate în cerere, în termenul specificat sau absent, apoi verifică următoarele înainte de expirarea unei astfel de perioade pentru a da inspectorilor o explicație scrisă motivată cu privire la motivele nerespectării.
Pentru eșecul sau întârzierea în prezentarea documentelor furnizate pasibil de amenda (cap. 2 v. 18.11 KoAPRumyniya).
În cazul în care să se adreseze auditorilor certificate de copii ale documentelor care trebuie atașate la materialele de testare, ar trebui să se facă actul de recepție # 8209; transmiterea de documente (două exemplare), semnate de ambele părți. Actul precizează lista documentelor transmise și data admiterii lor # 8209; transmiterea documentelor.
În a identifica ceea ce # 8209; inconsecvențe sau inexactități în documentele sau dacă aveți întrebări atunci când este privit de pe teritoriul angajaților Serviciului Federal de Migrație au dreptul de a solicita angajatorului să explice punctele de date pe cale orală.
inspecție Site-ul poate fi împreună. În acest caz, cecul implică nu numai angajați ai Serviciului Federal de Migrație, dar și alte organisme de reglementare (angajați ATS sau Agenția Muncii).
Olga Shabaikin, un avocat pentru revista „Contabilitate practică“
Dacă aveți o întrebare - posta aici >>
A se vedea, de asemenea, pe această temă:
Encyclopedia practice Contabil