Dreptul de a transfera în mod oficial în week-end angajatorul nu dispune, se poate face doar Guvernul România. Cu toate acestea, există complet modalități legale de a face producția, zi de lucru și de ieșire - muncitori. Personalka spune despre aceste metode. Transferarea week-end pe o altă zi a săptămânii este legitim.
personalka
Manual pentru angajatori și angajați
HR-gestionare a: Transfer de ieșire
Transferarea week-end pe o altă zi a săptămânii în mod legal
Întrebarea dacă angajatorul este dotat cu dreptul de a transfera în week-end. de multe ori este răspunsul greșit. Într-adevăr, situația frecventă în cazul în care ordinea întreprinderii într-o zi de odihnă este transferat într-un timp diferit, și creează iluzia că conducerea organizației are dreptul de a transfera de ieșire. De fapt, acest drept este doar Guvernul România este înzestrată cu (partea 5 din articolul 112 din Codul muncii). Angajatorul are dreptul de a transfera în week-end nu se acordă. Cu toate acestea, în arsenalul viclenia personalului există instrumente, cum ar fi mijloacele legale pentru a ajusta locul de muncă și de odihnă, în conformitate cu nevoile sau dorințele angajaților organizației. Spune-mi despre aceste metode.
Cum de a transfera zi liberă prin mijloace legale?
A doua modalitate de a migrația legală: atragerea angajaților să lucreze în week-end, lăsându-le pentru acea zi liberă pe săptămână. Un astfel de sistem este perfect, dar are o caracteristică: normele de partea 3 din articolul 153 din TKRumyniyavneurochny zi de odihnă puse numai cei care au lucrat deja la ieșire. Astfel, în ziua în care se pot muta doar înainte, nu înapoi. Și încă o caracteristică: implicarea week-end, în absența unor circumstanțe excepționale, este posibilă numai cu acordul scris personal al organismului angajat și sindical (dacă există unul în companie). Acest consimțământ va fi, de asemenea, necesare pentru a oferi, în loc să plătească pentru orele suplimentare de munca a crescut o altă zi de odihnă.
A treia cale legală: invita angajații să scrie o cerere de concediu pentru o zi fără plată. Pierderea de venituri poate fi compensată printr-o primă - pentru că nimeni nu se oprește pentru a recompensa angajații pentru orice motiv. Sau să declare momentul potrivit și concediu plătit ca în prima metodă. Dezavantajul în această variantă numai una din urmatoarele: cererea de concediu fara plata poate oferi doar pentru a scrie, dar nu se poate insista pe acest lucru. Și chiar mai mult ilegal ar publica o astfel de comandă.
