Pe haine nu este judecat, spune proverbul, și totuși, este adevărat de viață din înțelepciunea populară este foarte departe. Nu contează cât de greu ne va fi imparțial și, după cum spun ei, „uite adânc în“ oricare dintre noi are riscul de a ceda la prima impresie. Dar chiar și mai rău - pentru a cădea victimă la această experiență și Doamne ferește, să se arate într-o lumină proastă.
Acest lucru este deosebit de important, poate, în două situații: la prima dată și interviu. Dar, dacă în primul caz, puteți corecta în continuare - de exemplu, a cerut să re-Rendezvous - pentru „învingerii“ din nou angajator pentru a testa este puțin probabil aptitudini dumneavoastră. În plus, o dată - din moment ce a început încă - va dura mai mult de 30-40 de minute, în mod clar, dar angajatorul, conform statisticilor, decide soarta candidatului. în primele 90 de secunde de interviu!
Credeți că în acest timp el are timp pentru a aprecia pe deplin abilitățile dumneavoastră profesionale? Deloc. Este vorba de aspectul.
Face nevoile creative?
Ce poate fi considerată o greșeală fatală în alegerea garderoba potrivita pentru un interviu? Printre „căutătorii“ avid pentru un nou loc de muncă, există două - și opuse - opinii cu privire la acest subiect.
Unii cred că principala cale spre inima angajatorului - este de a produce o impresie mai vie cu putință, și, prin urmare, a amintit, se cufundă în suflet, în general, în măsura în care este posibil să se îmbrace creativ și în afara cutiei. Acest lucru, spun ei, arată natura creativă și curajul de a fi mereu tu însuți, ca seful tau potențial va aprecia cu siguranta.
Alți candidați mai conservatoare, în funcție de ceea ce este necesar pentru un interviu de angajare într-un costum de afaceri stricte sau orice altă atitudine serioasă subliniază hainele tale. Să specialistul intervievatorul va înțelege: ați venit aici să lucreze, nu pentru a demonstra haine noi, și se poate dovedi capacitatea sa de locuri de muncă din cauza simpla profesionalism.
Iar al treilea grup de șomaj temporar (și între cele două extreme există întotdeauna un al treilea exemplu de realizare) nu le pasă de aspectul lor, de gând să cucerească înălțimile de carieră. Acești oameni sunt fie pur și simplu nu sunt folosite pentru a avea grijă de ei înșiși, sau ei cred că este „sub demnitatea lor și“ și speranța de a obține poziția numai datorită IQ ridicat.
Codul vestimentar este contrară
Ei au pus capăt litigiului dintre „natura creativă“ și aderenții codului clasic rochie de afaceri. Destul de ciudat, adevarul era undeva intre. După cum sa afirmat de oamenii de știință, majoritatea angajatorilor (in studiu au fost intervievați sute de angajatori și solicitanții de locuri de muncă), ei nu se așteaptă candidații costum de afaceri perfect. Dar creativ prea bun, de asemenea, nu acceptă. La aceleași haine - ca și restul aspectul ca întreg - poate fi un factor decisiv în alegerea între mai mulți candidați, ceea ce este admis în mod deschis la fel de mult de 65% dintre recrutori.
Din păcate, așa cum ar trebui să arate ca un pretendent perfect pentru locuri de muncă, intervievat personal ofițerii nu a explicat. Dar a formulat o listă de lucruri care sunt practic garantate pentru a furniza solicitantului un eșec complet. Pentru femei, acest lucru este destul de ciudat, cardigane decolteului sau doar bluze prea strânse; și negru, sau orice altă lenjerie de contrast, lumina translucide prin imbracamintii.
Pentru bărbați sub interdicție sunt pantaloni și blugi cu talie înaltă, cravate țipând culori și cămașă neglazhennye.
- Acum, piața forței de muncă este foarte saturate, concurența este mare și de selecție a personalului este extrem de strict. Prin urmare, aspectul și îmbrăcăminte, în special, joacă un rol important decât oricând înainte: a greșit ridica hainele pot ruina șansele pentru un loc de muncă, chiar înainte de a avea timp să deschidă gura. Da, cineva poate, și să caute un angajat frumos să fie „plăcut ochiului“ la gât; dar nu sunteți niciodată în avans nu va ști exact cine va conduce interviul.
Howe a atras, de asemenea, atenția asupra faptului că dorința de candidați să iasă în evidență și „scufunda în jos, în suflet“, de multe ori se dovedește că angajatorul nu le ia în serios.
- Interviul - nu este un motiv să te îmbraci prea deschis, sau de a experimenta cu haine - citat de ziar Hou Daily Mail. Și chiar prea la modă tinuta - și omul de știință enervant, a remarcat (!). În cuvintele sale, 7 din 10 angajatori intervievati au exprimat nemulțumirea față de dorința de candidați să urmeze moda.
- Aș sfătui să aleagă cele mai multe opțiuni „sigure“ de îmbrăcăminte, reținut în culori neutre, bine-montaj si perfect calcate - a spus Howe. - Barbatii ar trebui să radă cu siguranță și, în general, să plătească aspectul lor nu mai puțin atenție decât femeile, iar femeile - în orice caz, nu devin goale.
Potrivit lui, mai mult de 80% dintre angajatori au recunoscut că ei privesc ținuta de afaceri ca un semn de organizare si profesionalism. Cu toate acestea, exact același rol poate juca un costum preppy „modest, dar de bun gust“.
Alona Vladimirskaya, șef de căutare și atragerea de talente Mail.ru:
Iar a doua. Trebuie să se îmbrace în funcție de nivelul venitului pe care se aplica. Dacă te duci într-o poziție cu un salariu de 10 mii de dolari, esti la momentul interviului trebuie să arate că banii pe care stau - și nu numai prin locuri de muncă, dar, de asemenea, aspectul lor. Dar: nu prețiozitate.
Ceea ce, pentru a evita în garderoba ta? Pentru fetele, desigur, tinute extrem de sexy. Acesta nu este în întregime adecvată și, desigur, să servească drept un motiv de refuz. Ar fi naiv să credem, în cazul în care șeful - un om, apoi un decolteu adanc si fusta scurta se va asigura posta. Dimpotrivă, acest costum - un indicator al faptului că ea va merge cu greu; și chiar dacă acest lucru nu este cazul, persoana care face decizia cu privire la ocuparea forței de muncă, stereotip de muncă.