Setul de instrumente pentru trecerea unui detector de minciuni și teste psihologice atunci când se aplică pentru un loc de muncă în alte servicii de securitate și de poliție.
Calm! Te voi ajuta, voi risipi temerile și vă învață cum să acționeze. Toate acestea au fost, în cazul în care poliția Novikov militsii-, în timp ce în gossluzhbe- de mirare, apoi în organe KGB- FSB este o practică comună, se poate spune din momentul Ceka.
În primul rând, vreau să spun că scopul de a scrie un anumit cote nu ajuta tot felul de vârcolaci în epoleți și fără să le rămână în urmă în serviciul public. Ei (vârcolaci), și așa mai departe, în virtutea unui control administrativ sau legături și resurse materiale vor ocoli toate obstacolele de testare. Vreau ca oamenii cu mâinile curate și gânduri, deoarece a aderat la rândurile de „agenți ai poporului.“
Acesta este primul gol. Vtoraya- încurajeze experți din certificare psihologie efectuarea, încetează să mai fie în iluzia de auto-valoare, în cele din urmă să înțeleagă că știința psihologică din lume, a mers deja prea departe și are alte teste și instrumente de evaluare a personalității, mai degrabă decât dezvoltate în anii '30 ai secolului trecut. Stimați colegi! Îmbunătățirea, să învețe noi, să comunice unul cu celălalt, pentru că încă avem specialiști excelente în universitățile din Moscova, Sankt-Petersburg, sârbă etc. centru Dă, teste și tehnici moderne de la oameni!
În această parte introductivă a finisajului, începem să înțelegem meritele.
Caracteristici ale testelor de personalitate și de evaluare națională psihologică.
Itak- trebuie să testați, așa cum trebuie să se pregătească, în plus față de lectură acest manual?
1.Rekomenduetsya cum să doarmă în noaptea dinaintea testului, și, în orice caz, nu să stați până târziu pe manuale. În seara cel mai bine este de a distrage atenția - du-te la filme, stau într-un cerc de prieteni, să ia o plimbare înainte de a merge la culcare.
2. Testarea este cel mai adesea efectuată în dimineața, așa că pregătește tot ce ai nevoie în ajunul legitimației, o invitație la un examen, ochelari, ceasuri, instrumente de scris.
3. În nici un caz nu întârzia: dimpotrivă, să încerce să ajungă începe devreme timp de 10-15 minute, vă va permite o mai bună ton la testare.
4. Este recomandabil să nu se planifica pentru a doua zi alte cazuri grave: testarea psihologică -Procedura consumatoare de timp, care necesită tulpina mentală continuă timp de 6-8 ore. M-am gândit că acum au nevoie de altă parte, în timp, altceva de făcut, vă poate împiedica concentrându-se pe întrebări de testare.
6. Vă recomandăm insistent să meargă pentru testare, dacă nu vă simțiți bine, mai ales - atunci când boala sau în afara incidentului comun cu caracter personal care pot afecta rezultatele testului. În astfel de cazuri, raportul privind cauza neprezentării și cere transferul certificării pentru o altă zi. Este mult mai bine decât „toamna“, și apoi să încerce să conteste rezultatul, în retrospectivă invocând boli sau alte probleme personale.
Cel mai probabil original. dețineți un interviu sobesedovanie- mic, timp în care vi se va cere să vorbească despre munca ta. Prin urmare, nu fi leneș în avans pentru a repeta povestea, nu ezita să se arate într-o lumină favorabilă. Dar pomnite- nu vorbesc de la mine, ci direct pe lucrare. În timpul interviului vi se va cere întrebări, cel mai important, nu fi naiv, pomnite- toate întrebările sunt ascunse subtext.
De exemplu: dacă sunteți întrebat cum vă petreceți timpul liber, sau care sunt hobby-urile tale, ceea ce de fapt, uznat- doresc pe care le va distrage atenția de la locul de muncă și dacă costul este comparabil cu entuziasmul din salariu. Prin urmare, nu ar trebui să vorbim despre rybalku-, care este asociat cu bautura si unde pot persista. Silent despre hobby-urile sale de vânătoare conac (cred că nu este nevoie de a explica de ce), exercitarea de asemenea, nu va fi in avantajul tau, este ca o cursă nevinovat în timpul său liber. Nu este necesar pentru a face publicitate box și alte arte martiale, deoarece există lovituri inevitabile la cap, respectiv, nimeni nu poate garanta că acestea au lăsat amprenta pentru tine.
Este mai bine să-i spunem ceva nevinovat. skazhem- mi petrec timpul liber cu familia sau în grădină.
construct intelectual, de asemenea, nu au nevoie de ei înșiși. chiar dacă cei care vă aflați.
Dacă vi se pare dificil să răspundă la întrebarea, nu-ți fie teamă govorit- „nu știu“, acest lucru va vom obține alegere decât pentru a arăta lor incompetență răspuns fără legătură. Aveți grijă să răspundă la preferințele lor religioase.
În continuare, vă puteți întreba despre planurile pentru karery.Otvechayte vag. Este mai bine să spunem că doriți să dea cât mai mult timp și efort de lucru pentru a reuși. Nu mai vorbim poziții specifice. Să presupunem că în acest stadiu, obiectivul dvs. - pentru a studia în detaliu caracteristicile atât o locație specifică, precum și în domeniul profesional în ansamblu. Răspunsul dumneavoastră nu ar trebui să determine interlocutorul impresia că locul de muncă aveți în vedere temporar sau pur și simplu ca o rampă de lansare pentru o carieră profesională, și chiar mai mult pentru profit.
Răspundeți la întrebare foarte atent și atent. Nu este necesar să vorbim despre greșelile și neajunsurile care s-ar putea discredita în ochii intervievatorului lor într-adevăr grave. Dimpotrivă, încercați să, sub masca de deficiențe „vinde“ demnitatea lor. De exemplu, spune: „Soția mea crede că am un serviciu, în primul rând.“ Cu toate acestea, nu fi purtat de poveste, mai ales, să evite plâng de dificultățile. Vorbind de copii, spun cât de vechi sunt, fie că merg la grădiniță sau la școală.
O femeie ar trebui să fie sigur să menționăm că copiii mici nu interferează cu serviciul său - ei stau cu bunica, o asistentă medicală, la „prodlenki“ sau grădiniță zi prelungit.
Puteți adresa întrebări care nu par să aibă un răspuns logic. De exemplu, „în tufiș, stând lângă iepurele, în cazul în care începe să plouă ce mod de a rula un iepure?“ Ili „Ai încuiat în camera cu o cheie cât mai repede din cameră?“ Opțiunile pot fi o mulțime de întrebări. De obicei, aceste întrebări sunt întrebat de către cei care pretind să lucreze în forțele speciale sau biroul de cele trei litere. Aici important nu este răspunsul corect, iar viteza de răspuns, și anume capacitatea într-o situație de urgență la luarea deciziilor și de acțiune, și ar fi mai bine să răspundă rapid și corect decât dreapta, dar cu meditație. (Pe aceste aspecte răspunsuri corecte fi- Hare va rula sub un tufiș. Într-o cameră închisă, este necesar să se rupă în jos ușa, izbucni fereastra. Perete și așa mai departe.).
Complexitatea sobesedovaniya- interviu, pe scurt toate celelalte elementare și să se pregătească pentru acest lucru, eu nu sunt ca tine, pentru că dacă nu se poate face față cu simplu, cel mai bine este să ajungi acolo și să nu fie folosite pentru binele tău și sănătate.
Acum trecem la testele reale psihologice și de personalitate.
Testele sunt rezolvate și totul!
S-ar putea arata ca procedura de testare?
1. Candidații așezat cu fața ofițerului efectuarea testului.
2. Toate distribuie consumabile necesare: teste cu întrebări și sarcini, creioane, gume de șters, răspunde la foaie, etc ... 3
3. Angajatul spune cu privire la numirea de testare și explică normele de aplicare a acestuia.
4. declarația a fost citită la test. (Se întâmplă că instrucțiunile date fiecărui solicitant în Print În acest caz, ea nu poate fi citit cu voce tare -. Candidații învețe le instrucțiuni de lectură pot include, uneori, în timpul permis pentru a finaliza testul.).
5. Candidații oferă adesea exemple de locuri de muncă postate în test. (Scopul exemplelor - pentru a asigura o înțelegere corectă a sarcinii, pentru a evita neînțelegerile.)
6. De regulă, candidații au voie să pună întrebări, astfel încât să fie sigur de a specifica faptul că nu sunt în întregime clare. Nu ezitați să întrebați dacă într-adevăr nu înțeleg ceva și vă poate provoca probleme în timpul testului.
7. În cele mai multe cazuri, un test este retras un timp fix, după care testul este anulat.
8. Răspunsurile sunt procesate. Uneori, puteți vedea rezultatele testului.
Desigur, grupul poate consta dintr-o singură persoană. De multe ori (de exemplu, din motive etice) testarea este efectuată în mod individual.
Aici sunt sarcinile de testare H. Eysenck:
Introduceți un cuvânt din 4 litere, care ar servi ca la sfârșitul primul cuvânt și începutul 2: APO () B
Răspunsul corect este: un tabel (Apostol și post)
Elimină cuvânt de prisos: Alstom EDM ANORBZ IYARINO
Răspunsul corect ironiei (oțel, cupru, bronz - metale)
Introduceți numărul lipsă: 143 (56) 255 218 114 ().
Răspuns corect: 52 (jumătate de modul numere diferență extreme)
Introduceți numărul lipsă: B 18 octombrie 34
Răspunsul corect este: 66 (fiecare membru al secvenței mai mare decât 2 precedentă, unde n - numărul de membri).
testare intelectuală și structurale R. Amthauera
Aici sunt sarcinile testului R. Amthauera:
Sarcinile 1-20 constau din propuneri, fiecare dintre care îi lipsește un singur cuvânt. Ar trebui să le completeze. Va oferim un exemplu de soluție practică a acestei sarcini.
Rabbit este cel mai similar.
Răspuns corect: 5.
Acest grup de teste dintr-o serie de teste pentru atenție. Acolo, va trebui să sublinieze sau treacă unele litere în text.
Când este vorba de test de inteligenta, este important să se concentreze și atent. În nici un caz nu va cramponati nici o problemă, mai ales la începutul lucrării. Ca regulă generală, ar trebui să săriți o întrebare dificilă și de a reveni la ea mai târziu, dacă aveți timp.
Rețineți că este important să se înțeleagă sensul sarcinii - este necesar să citiți cu atenție instrucțiunile.
Numărul de locuri de muncă poate fi cunoscut mai mult decât ceea ce se poate face în timpul alocat. Nu vă lăsați să intre în panică. Fă tot ce poți. Acest lucru poate fi mai mult decât suficient. În astfel de cazuri, este important cât de multe locuri de muncă ar putea efectua testul și cât de mult din ele răspunsurile corecte.
Testele de personalitate nu sunt folosite de multe ori. Astfel de chestionare nu sunt suficient de fiabile. om inteligent, în multe cazuri, realizat dintr-o dată care dintre răspunsuri este mai favorabil, și poate fi ușor aranjate.
Exemple de sarcini pentru prezența și gradul de dezvoltare a unor calități personale.
Este necesar să se evalueze 128 de afirmații din punct de vedere al conformității acestora cu concepția ta despre tine (o singură dată - ceea ce mananci, a doua oară - ceea ce ar dori să fie), iar pe obiectul selectat (superior, subordonat, coleg, soț, copil) - de asemenea, de două ori ( el este în acest moment și modul în care ar trebui să fie, în mod ideal). Iată câteva dintre situațiile:
Se face o impresie asupra altora.
Este capabil de a dispune de ordonare.
El este capabil să aibă propria lui.
Ea are un sentiment de respect de sine.
Dacă nu înțeleg sensul întrebării, este uneori mai bine să-l rateze. De exemplu, există întrebarea „găsiți ocazii când auziți și vedeți ceea ce ei nu aud și nu văd oamenii din jurul tău?“ Acesta este un test pentru scopuri clinice, precum și un răspuns pozitiv la această întrebare este o dovadă de tulburări mintale grave.
Chiar dacă de fapt posedă unele abilități psihice, este mai bine să tacă despre el modest.
Pentru instantaneu starea emoțională folosit testul Luscher. Este un set de cărți colorate, care va trebui să se stabilească sau selectate în conformitate cu testul instruktsiey.Tsvetovoy Luscher - test psihologic, dezvoltat de Dr. Max Luscher. Luscher Diagnostics de culoare vă permite să măsoare starea psihofiziologice a omului, capacitatea sa de a gestiona abilitățile de stres, activitate și comunicare. testul Luscher pentru a determina cauzele de stres psihologic, care poate duce la simptome fizice.
testul Luscher se bazează pe faptul experimental că alegerea culorilor reflectă accentul este adesea supusă unei anumite activități, starea de spirit, starea funcțională, și trăsăturile de personalitate cele mai stabile. Această așa-numita „Adâncimea“ a testului. Preferința de o anumită culoare inconștientă. Valorile de culoare în interpretarea lor psihologic determinat în timpul unui studiu versatil numeros contingent de diferite discipline. O versiune scurtă a testului este un tabel de culori, care cuprinde opt culori strălucitoare. Persoana de test a cerut să aleagă culoarea, pe care o consideră cea mai plăcută pentru tine și să-l avertizeze cu privire la orice asociere cu preferințele în îmbrăcăminte, mașini, și domenii similare legate de moda sau practic. O persoană trebuie să perceapă culoarea este ca culoarea, fără nici o legătură cu obiectele. Odată alegerea făcută, persoana a cerut să aleagă culoarea cea mai drăguț din restul de șapte. Și așa mai departe, până când toate cele opt culori nu va aranjate în ordinea descrescătoare a atractivității lor pentru test. Testul este apoi repetat de la început la o altă masă, unde aceeași culoare sunt aranjate într-o ordine diferită. Persoana este rugat să nu să-și amintească ce culori a ales pentru prima dată, pentru a face o nouă alegere în mod spontan, supunându-o voce interioară. Un scurt test poate fi ușor de găsit pe internet și du-te on-line.
A avut loc în conformitate cu testul complet procedura Luscher este mult mai dificilă. Acest test clinic în care pacientul demonstrează șapte mese diferite, cu diferite culori, și li se cere să facă o alegere.
Această alegere pune terapeutul într-un protocol special, și apoi interpretează răspunsurile. Pe baza acestei interpretări este format prin diagnosticul pacientului și de a dezvolta recomandări pentru el.
În general, testul de culoare este interesant, ceea ce ar putea face pe oricine, chiar și obiectivitatea nu poate pretinde.
testul Rorschach, știm că imaginile pe care le plac blots, pot spune doar -Asta în America, a predat această tehnică timp de 5-7 ani. Și chiar și atunci mulți nu au avut puterea de a înțelege modul în care aceasta corespunde de fapt cu realitatea. Testul a fost dezvoltat de către psihiatrul elvețian Germanom Rorshahom (1884-1922). Rorschach a constatat că acei subiecți care văd figura simetrică corectă în pată de cerneală inform, de obicei, foarte conștient de situația reală, capabilă de auto-critica și auto-control. Așa că specificul percepției indică trăsăturile de personalitate ale individului. Asta este, trebuie să vină cu asociația nu pentru a separa fragmente de imagine. ci la întreaga imagine. Și nu inventa imagini negative.
Cel mai simplu test de selecție
Uneori, atunci când testarea candidaților pentru posturi de nivel inferior pot fi în mod specific aplicate sarcini simplificate destinate vizionării solicitanților care nu pot să îndeplinească cele mai simple operații de percepție și de prelucrare a informațiilor sau nu au competențe de bază. Iată câteva exemple de astfel de sarcini care combină de fapt un test de inteligență și îndemânare.
Exemple de sarcini verbale (verbale) de testare: