Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Creșterea concurenței, dezvoltarea rapidă a tehnologiei și inovației cu criza demografică globală obligă companiile să caute noi căi și metode de a atrage, reține și utilizarea de personal. Unul dintre ei - personal de informații.
Anastasia Skrebneva. Director adjunct al personalului, de investiții și de Real Estate Company, Novosibirsk
informaţii Externe
Atunci când se utilizează o tehnologie de resurse umane externe de explorare nimeni nu este imun la greșeli. De exemplu, compania a venit la interviu femeia să dețină funcția de director adjunct al personalului de una dintre organizațiile din Novosibirsk. Lui grele set schimba locul de muncă, ea a motivat problemele în relația cu conducerea. De fapt, ea a fost dat sarcina de a colecta date despre companie kurente con, dar nu este ocupat de pregătirea legendei competente: pentru orice întrebare cu privire la activitățile profesionale ale unei femei a căzut într-o stupoare, a mers să răspundă. Ca rezultat, „spion“ a fost desecretizat și alungat în dizgrație.
informații interne
Pentru „spionaj“ nu este afectat de compania dvs., nevoia de vigilență, diligență și persistența în efectuarea de personal de informații interne. Nu ar trebui să se bazeze numai pe serviciul de securitate al organizației, deoarece domeniul său de competență în câteva ori mai mare decât „inteligenta“ personal funcții departament: Lucrul cu creante, litigii, susține controlul statului și organismele de supraveghere, și multe altele.
Managerul de resurse umane a efectuat o inteligență internă trebuie să înceapă cu o verificare de securitate a candidatului la intrarea companiei. Nu aveți nevoie pentru a da toate informațiile cu privire la politicile de personal și schemele de compensare în interviu, în cazul în care nu există nici o încredere în sinceritatea intențiilor persoanei. Acesta poate fi „spioni“, solistul trupei sau un angajat al personalului departamentului unui concurent. Deci, directorul unei companii mari din Moscova în cauză reclamantul despre motivul pentru care el nu dă răspunsuri specifice despre activitatea, a recunoscut: „Departamentul de personal sediul central a avut loc un program de pregătire specială, care a pus înainte de sarcina recenzorilor: pentru a afla la întâlnirea despre candidat, nimic în loc de a spune. " Pe de o parte, a sunat dur, dar, pe de altă parte, având în vedere tendința din ultimii ani, utilizarea unor astfel de tehnici este justificată.
De obicei, de a lua o decizie pozitivă de a admite un candidat pentru postul, managerul de resurse umane trimite profilul său de la serviciul de securitate. Companiile mici, de regulă, șeful acestui departament și managerul de angajare - aceeași persoană. În astfel de cazuri, ar trebui să fie deosebit de atent, ținând cont de faptul că verificarea referințelor angajatorilor anteriori este sever restricționată prin lege, iar informațiile privind condamnările nu este întotdeauna posibil să se afle.
Chiar și candidatul care a primit „curat“ din punct de vedere al securității, nici o garanție de protecție împotriva scurgerilor de informații. Undercurrents de resentimente conducerea poate face un spion industrial al angajatului cel mai loial.
Dar chiar și în cazul în care societatea nu a jignit angajații lor, o verificare completă și să ofere personalului de securitate la intrare și în acest proces, oamenii încă se pensioneze. Fiecare plecat - ea „limbaj“, o sursă completă de informații pentru un concurent. Ei bine, în cazul în care ofițerul încheie un acord de confidențialitate a secretelor comerciale, potrivit căruia timp de un an după ce a părăsit compania, fostul angajat este de acord să nu distribuie informațiile disponibile. Se întâmplă ca astfel de documente în organizarea de acolo, sau persoane concediate într-o situație de conflict. Angajatori liste negre exista pe Internet, deoarece departamentele lor și managerii de personal nu au putut să construiască în mod corect procesul de despărțire cu poziționare de compensare compania angajat nu a plătit, degradat sau subestimat omul. Stresul după pierderea de oameni care lucrează sunt în măsură să vină la Inspecția Muncii, Parchetul și chiar poliția fiscale. Și, uneori, direct la companiile concurente să „se răzbune“ - pentru a transmite toate informațiile disponibile despre compania ta.
Din păcate, nu este asigurat, nici o companie românească de probleme similare. Personal - transportatorul principal al secretelor. Care dintre modalitățile de a obține informații pe care le pot alege, ar trebui să fie conștient de respectarea legii și legalitatea metodelor utilizate. Întotdeauna să fie atent, vigilent și uman!
