Întrebarea 1. Sunt interesele angajatorilor și angajaților pe meci piața muncii? Șomajul: rău sau bun pentru economia de piață? Este guvernul capabil să facă față șomajului? Cum să nu fie șomeri?
Pentru munca actorii de pe piață sunt lucrători (și sindicatele lor) angajat, angajatorii și sindicatele (lor) și a statului (organelor sale).
Angajați - cea mai mare parte a actorilor de pe piața muncii. Aceștia sunt oameni care nu au nici un mijloc de producție și de a trăi prin vânzarea abilitățile lor de munca - munca.
bunăstarea lor, reproducerea depinde de cât de bine se pot vinde puterea lor de muncă - de a semna un contract, pentru a primi un loc de muncă. În contextul inegalității economice a lucrătorului și a angajatorului salariu mai mult sau mai puțin decente lucrătorilor angajați poate realiza o organizație profesională, care va apăra interesele.
Angajatori. Acestea sunt persoanele care lucrează pe cont propriu și folosesc în mod constant una sau mai multe persoane. cota Angajatorii din componența populației active este mic, unele mai mult de 10%, statisticile nu dă valoarea exactă a stratului între angajați. Pentru angajatori tratate ca proprietari ai mijloacelor de producție, proprietarii de companii, întreprinderi și manageri angajați (directori) în marile societăți pe acțiuni și întreprinderile de stat. Rolul lor în economie este mare. Din cunoștințele, aptitudinile, abilitățile antreprenoriale depinde în mare măsură de eficiența întreprinderilor, viața economică a țării, stagnarea sau creșterea economică, extinderea reproducerii pe baza inovației.
Șomajul este fictivă, sezonieră și permanentă. Șomajul temporar are unele beneficii pentru economie, și anume existența muncii libere. Pentru dezvoltarea economiei au nevoie de muncă libere a resurselor de oameni. Șomajul temporar durează de la 3 până la 6 luni. șomaj de sezon are aproximativ aceeași proprietate, este necesar doar resursa forței de muncă la un anumit sezon al anului.
Combaterea șomajului - un set de măsuri de reducere a șomajului. Metodele de combatere a șomajului sunt stabilite de autoritățile naționale specifice. Pentru punerea în aplicare eficientă a acestor metode este necesară pentru a identifica factorii care determină oferta și cererea de forță de muncă. Evident, singurul impact de politici orientate spre factorul pe piața forței de muncă poate produce rezultate. Reducerea șomajului este o sarcină extrem de dificilă, deoarece există mai multe tipuri de ea. Prin urmare, este imposibil să se dezvolte un mod comun de a face cu șomaj, precum și orice stat trebuie să utilizeze diferite metode pentru a rezolva această problemă.
Cum să nu devină șomeri?
Deveni cel mai bun. Este în mod constant îmbunătățit în specialitatea lor, să dezvolte domenii conexe.
Fii activ. Ia inițiativa, a ajutat la organizarea activităților non-muncă și biroul de recreere.
monitorte în mod constant pe piața forței de muncă. Dacă organizația dvs. va avea probleme, va fi capabil să scape înainte ca acestea să devină greu de rezolvat.
Nu face intrigi la locul de muncă. Agitatori și angajații problemă nu le place, și la fiecare ocazie încercarea de a scăpa de ele.
Nu încălcați disciplina muncii. Absenteismul, întârzieri frecvente, omisiuni ale unor evenimente importante, eșecuri ale timpului de performanță - un mare motiv pentru încetarea contractului de muncă.
Asigurați-vă că partea din spate. În timpul lor liber, încercați-vă în domeniul freelancing. Puteți scrie articole, face fotografie, de proiectare sau de programare, dând lecții sau consultații private.
Întrebări și sarcini ale documentului
De activități coercitive colective producția de bunuri și servicii având în vedere numărul și varietatea muncii planificate devine un mod de existență a producătorilor independenți punct de vedere economic. În locul colectiv public și privat vine la locul de muncă individuale.
Revoluția în proprietate și însoțite ei modificări instituționale în economie au condus la faptul că milioane de oameni angajați anterior organizate sistematic de lucru profesionale pentru stat, pentru a testa puterea și abilitățile lor urmărit de până acum antreprenoriat și întreprinderi mici, în cazul în care îmbinată forței de muncă, proprietatea și gestionarea ( control). Aproape un sfert dintre cei angajați în sectorul privat - nu persoana angajată de muncă.
Întrebarea 2: Care sunt schimbările care au avut loc în conținutul și natura muncii sociale, o poziție a angajatului ca urmare a reformelor de piață.
Proporțiile distribuirea forței de muncă sa schimbat în favoarea industriei, activitatea de afaceri care a crescut ca urmare a reformelor de piață: comerț și alimentația publică, logistică și distribuție comercială, de creditare, finanțe și asigurări.
Întrebarea 3. Ce se înțelege I. Zaslavsky, spunând: „În România, tranziția de la angajarea deplină și necondiționată în producția socială. Sistemul de activitate economică care îndeplinește criteriile unei economii de piață, a avut loc „? Bazat pe text, găsiți explicația acestei declarații.
Mai mult de jumătate din populația economic activă nu lucrează pentru agențiile guvernamentale și peste, care lucrează în întreprinderi și organizații de tip private si corporate.
Proporțiile distribuirea forței de muncă sa schimbat în favoarea industriei, activitatea de afaceri care a crescut ca urmare a reformelor de piață: comerț și alimentația publică, logistică și distribuție comercială, de creditare, finanțe și asigurări.
Întrebarea 4: Care sunt schimbările în structura sectorială a ocupării Rumyniyan în dezvoltarea relațiilor de piață? Dă exemple pentru a sprijini aceste modificări.
Proporțiile distribuirea forței de muncă sa schimbat în favoarea industriei, activitatea de afaceri care a crescut ca urmare a reformelor de piață: comerț și alimentația publică, logistică și distribuție comercială, de creditare, finanțe și asigurări.
ÎNTREBĂRI PENTRU SELF
Întrebarea 1. De ce avem nevoie pe piața muncii?
Piața forței de muncă este o parte integrantă a structurii unei economii de piață, unul dintre principalele elemente ale sale. Datorită lui, cei mai mulți oameni își obțin veniturile prin vânzarea abilitățile, aptitudinile și experiența în formă de servicii.
Piața forței de muncă este evaluată pe valoarea diferitelor tipuri și complexitatea executării serviciilor de muncă, stabilește condițiile de angajare a salariaților, inclusiv valoarea salariilor, condițiile de muncă, oportunitățile de educație, dezvoltare profesională, siguranța locului de muncă.
Deci, știm că este cumpărat și vândut pe piața forței de muncă. Cum se piață ca formă și să interacționeze cu principalele sale mecanisme: cerere, ofertă, piață (echilibru) preț?
Levierul principal pe piața forței de muncă sunt concurența în cerere și ofertă, prețul forței de muncă. Rolul prețului serviciilor de muncă efectuează salarii. Să ne amintim că salariul - este o formă de compensație materială a salariaților pentru munca lor. Valoarea depinde de rata salariului - prețul plătit de angajat pentru munca pentru o anumită perioadă de timp (plata timp) sau necesară pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (plata în acord). În țările cu o rate, în general, stabilite de Guvern planificate, centralizate ale economiei salariale; în țările cu economie de piață, firmele au posibilități mai mari de reglementare a salariilor, formarea plății pe bază de contract.
Întrebarea 2. Cum sunt cererea și oferta pe piața muncii?
Interacțiunea dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă se supune legilor generale ale proceselor de piață. Atât cererea și oferta pe piața muncii sunt influențate de factori specifici.
Astfel, valoarea cererii depinde în mare măsură de factori, cum ar fi cererea consumatorilor pentru bunuri și servicii fabricate, prețul pentru acestea, rata salariilor, calitatea muncii, performanța, tehnologia utilizată, situația economică din țară în ansamblu, și altele. Cererea de pe piață forței de muncă este invers proporțional cu rata salariilor, pentru care lucrătorii sunt de acord să lucreze. De exemplu, antreprenorii sunt obligați să reducă cererea de forță de muncă, în cazul în care cel mai mare salariu conduce la creșterea costurilor de producție și, astfel, reduce profiturile. În cazul în care angajatorul sau statul, profitând de monopolul lor, reduce mărimea salariilor, există lipsa forței de muncă și creșterea cererii.
Întrebarea 3: De ce este dificil de realizat un echilibru pe piața muncii?
Equilibrium pe piața forței de muncă este stabilită în cazul în care rata salariului la care oamenii sunt dispuși să-și vândă serviciile lor de muncă, corespunde ratei la care angajatorii sunt dispuși să cumpere aceeași cantitate de muncă. Aceasta este o situație ideală. De fapt, salariile, format de piață ca prețurile materiilor prime, modificări, provocând un deficit sau excedent de forță de muncă. Devierea salariilor de la nivelul de echilibru sunt rezultatul schimbărilor în situația de pe piața bunurilor (creșterea prețurilor mărfurilor permite producătorului să facă profituri mari și oferă angajaților un salariu mai mare, și scăderea prețurilor pentru produsele invers), din cauza apariției unor noi sectoare care oferă cele mai bune condiții forței de muncă.
Întrebarea 4: Care sunt cauzele șomajului?
Economiștii act de faptul că, în vremuri de recesiune economică, creșterea șomajului și scăderi în perioadele de avînt.
Acum, la nivel mondial 205 milioane de oameni sunt șomeri (aceasta este cea mai mare cifră din istoria omenirii). Economiștii prevăd o creștere pe termen lung a șomajului asociat cu procesul și automatizarea muncii. În acest caz, domeniul de aplicare al serviciilor nu poate oferi locuri de muncă pentru toată lumea.
Condițiile de piață sunt întotdeauna oamenii care caută de lucru. Economia de piață este, de obicei, inerente într-o anumită rată medie a șomajului, care fluctuează în jurul valorii de muncă. Acest nivel se numește natural și este considerată inevitabilă.
Studiile sociologice din Rusia au arătat că pierderea locurilor de muncă și pentru o lungă perioadă de timp sunt căutarea pentru cei care tind să aibă o specialitate, nu cunosc fundamentele economiei de piață și a pieței forței de muncă, noile cerințe profesionale, pentru o lungă perioadă de timp nu a îmbunătăți abilitățile lor, nu au abilități autoeducație, nu comunicativ. Oamenii tineri reduce șansele de a găsi un loc de muncă din cauza lipsei de experiență, profesionalism slabă, nivel scăzut de educație.
Întrebarea 5: Care este expozitia cuprinde diferite tipuri de șomaj?
Prin natura cauzelor șomajului este împărțit în trei tipuri.
șomaj fricțional apare ca urmare a unei schimbări de reședință, imperfecțiunile legislației muncii, mobilitatea redusă a lucrătorilor, ignoranța oamenilor cu privire la oportunități de angajare cu ei pentru a aranja nivel de plată, un nivel ridicat al șomajului în comparație cu salariile. Există întotdeauna un anumit număr de lucrători în „între locurile de muncă“ - unii au fost dezamăgiți în profesie, altele sunt în căutarea pentru condiții de remunerare și de muncă mai bune, a treia tras. O caracteristică specială a acestui tip de șomaj este concizia.
Șomajul structural este de obicei asociată cu modificări ale cererii de forță de muncă în anumite sectoare și regiuni, ca urmare a progresului științific și tehnic. Acest tip de șomaj este mai stabil și natura pe termen lung, prin urmare, este considerată o problemă mai serioasă. Șomajul structural este cauzată de schimbările structurale în economie, dispariția unor industrii și apariția altora sub influența progresului științific și tehnic. Multe tipuri de bunuri dispar și cu ele dispar și multe profesii. De exemplu, acum înlocuiește mașini de scris, calculatoare, și astfel dispar dactilografi profesie și cei care au fost implicați în producerea și repararea mașinilor de scris. Acesta a redus numărul de lucrători, ca urmare a aplicării noilor tehnologii, automatizarea și informatizarea producției. Din cauza acestor schimbări în cererea pentru anumite profesii este redusă, pe de altă parte, inclusiv noile creșteri.
Angajatul devine din punct de vedere al șomajului structural, în cazul în care acesta nu are calificările sau profesia necesare, abilitățile sale sunt de actualitate. Un alt motiv posibil - concurența internațională, atunci când producția internă este deplasat de pe piață de către producătorii străini. Astfel, apariția pe piața românească un număr mare de produse alimentare importate, îmbrăcăminte a dus la o reducere a angajaților de la prelucrarea produselor alimentare internă, industria ușoară.
În cazul în care economia ia o recesiune de producție este redus drastic cererea de pe piață pentru bunuri și servicii, respectiv, ale angajaților au părăsit sfera producției, adică. E. Resursele umane sunt insuficient utilizat. Acest lucru determină o creștere a șomajului ciclic. Este un indicator de probleme în economie.
șomaj Cyclic - formă de șomaj care apar în timpul declinului ciclic și dispar sau scad în timpul ciclului de ridicare. Apogeul acestui șomaj cade pe recesiune (criză) a economiei, dar cel puțin - în creștere.
Aceste tipuri de șomaj, ca structurale și de frecare, se adaugă până la nivelul său natural. Prezența ratei naturale a șomajului - rata unei economii de piață, din moment ce există motive pentru aceasta cauzează în mod constant.
Întrebarea 6. De ce este șomajul - partenerul inevitabil al unei economii de piață?
Ca o persoană care devine șomer? El poate să devină una, dacă vă mutați în alt oraș, în cazul său concediat din diverse motive, la locul de muncă, pe cont propriu, și așa mai departe. Iar cei sau din alte motive sunt și vor fi, ele nu vor dispărea. În consecință, șomajul va fi întotdeauna o parte integrantă a economiei de piață.
Întrebarea 7: Cum statul reglementează angajarea populației?
Politica de ocupare activă - măsuri care reduc rata șomajului la nivelul minim (natural). Principalele instrumente ale acestei politici în toate țările dezvoltate sunt recunoscute ca formare și reconversie profesională. Prin intermediul unor politici active de ocupare includ informații de muncă de piață, asistență ocuparea forței de muncă, formare profesională pentru șomeri, lucrări publice și organizarea angajării temporare a adolescenților, sprijinirea antreprenoriatului și a activităților independente a șomerilor.
Politica de ocupare pasivă - măsuri care vizează atenuarea efectelor negative ale șomajului, sprijin financiar șomerilor și furnizarea de servicii simple, în furnizarea de locuri de muncă prin intermediul agențiilor guvernamentale privind ocuparea forței de muncă.
Cadrul de reglementare pentru activitățile de angajare sunt RF Constituția, Codul Muncii, Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în România“, convențiile și recomandările Organizației Internaționale a Muncii și altele.
Practica mondială a relațiilor de muncă indică faptul că lucrătorul este cel mai slab și vulnerabil persoanei juridice, iar legea ar trebui să asigure un grad mai mare de securitate a acesteia. Formarea politicii de ocupare ar trebui să fie direcționată către un sistem de măsuri de prevenire forțată mai mare decât rata naturală a șomajului și de a facilita întoarcerea timpurie a cetățenilor care și-au pierdut locurile de muncă în domeniul ocupării forței de muncă.
Întrebarea 1. exprima opiniile lor, fie în (comanda) economie planificată operează legea cererii și a ofertei de forță de muncă. Argumentați-vă răspunsul.
În cazul în care cererea este considerată ca fiind nevoia de producție, este doar atunci când fluxurile de experți bine concepute pe baza acestui studiu a producției și perspectivele de dezvoltare a acesteia este posibil. Dacă vorbim despre cererea spontană de muncă bani, echilibrul între cerere / oferta va fi mai puțin eficace, deși va ajusta în mod spontan.
Întrebarea 2. corporații americane cheltui anual 30 de miliarde de $. Pe instruirea angajaților lor, care este de o treime din costurile de colegiu. Și fiecare lucrător plante japoneze în fiecare an, timp de 1-3 luni, cu o separare de la locul de muncă studiază inovații tehnologice și tehnologii, potențial posibile în viitor, pentru a pune în aplicare în producție. Care este eficiența investițiilor în resurse umane în producție? Relevant dacă o astfel de politică pentru angajatorii români? Explică răspunsul.
Relevante. Noi, ateliere de formare de asemenea, sunt organizate în mod constant, seminarii, etc. Liderul sensibil este el însuși instruit și investește în formarea echipei sale, t. Pentru a. cu profesioniști pentru a lucra mai eficient și productiv.
Salariul minim (SMIC) - salariul minim legal pe oră, zi sau lună (an), pe care angajatorul poate (ar trebui) să plătească la un angajat și că angajatul poate vinde în mod legal munca lor.
SMIC pot fi stabilite prin lege și informal, de exemplu, prin semnarea acordului între ramura uniunii și angajator consolidat (acord tarifar).
Deși salariul minim aplicat în multe țări, nu există nici un singur opinii cu privire la beneficiile și prejudiciul care aduce stabili un astfel de minim.
Întrebarea 4. Analizați tabelul de date. Explicați ce factori afectează prestigiul social al unei profesii. Ce profesie nou a apărut în România și care este motivul?
Prestigiul unei profesii în opinia publică, în general, este invers proporțional cu masa sa. Prestigiul profesiei, cu atât mai mare va fi candidați pentru un loc în ea, iar numărul mai mare dintre ele va scădea afară, pentru a face altceva.